底層工廠工人生活以及工資待遇等存在什麼問題？

1樓：等乙個深夢

隨著中國進入千禧年，網際網絡的興起促進了其他行業的發展，顛覆了傳統製造業，讓人們可以從越來越多的行業中進行選擇。經濟和社會福利也在不斷提高和提高，傳統制造工廠的招人難度越來越大。事實上，從經濟發展結構的調整層面來解釋工廠用工短缺的問題並不全面。

經濟結構的調整對中國整個製造業的影響很大，工廠只能在這種環境下嘗試調整經營策略。換句話說，人們不想為了自己的利益進入工廠。工廠工資低、窮人的利益、工作時間長，都是人們難以接受的方面。

那麼，作為主要招聘單位的工廠為什麼不選擇提高員工工資呢？<>

勞務中介，顧名思義，就是幫助人們招工的，這種型別的組織通常針對需要大量廉價勞動力的工廠等地方。隨著中國經濟的發展，勞務中介已經出現，隨著產業結構李首的變化，這種制度已經無處不在。當然，工廠要求你和勞務中介一起招工。

這些人是從**來的？勞務中介與學校、村鎮機關簽訂合同，學校或村鎮機關繼續提供勞動力。工廠最終會將錢匯給勞工機構，這個產業鏈是多方利益達成一致後形成的。

畢竟，受苦的只有工廠工人。<>

另外，工廠不保證這些勞務派遣人員的福利，因為通過勞務中介進入工廠的人一般不簽訂勞動合同。這一連串的操作看似荒謬，卻實實在在地存在於社會之中，甚至產生了一系列的惡意影響。比如，一些高校領導為了營利，強行把學生送到工廠當工人，工資還不到普通員工的一半。

這種行為絕對是未來的大學生。災難性的打擊。勞務中介的出現肯定比傷害工廠更有利。

工廠大喊「用工荒」，但有勞務中介作為用工保障，無所畏懼。勞工部給工廠帶來了很多廉價勞動力，但人們並不傻。這些人真正進廠後，流失率自然直線上公升。

那麼為什麼工廠仍然如此依賴勞務機構提供的不穩定勞動力呢？而勞務機構則面向廣泛的社會群體，可以聘用不同層次、不同年齡的勞動者。這些工人來廠後，或多或少都會為工廠做握擾銀出貢獻，而這些人做出的貢獻，當然比實際支付給他們的工資要高得多；另外，這些人中的很多人都留下來了。

做乙份「長期工作」。這筆交易絕不是工廠的損失。總的來說，工廠處於產業鏈的頂端，必須抵制這種欺詐行為。

且不說工廠工資低的問題，與招聘人員沒有勞動合同的勞務中介的行為本質上是不公平的，而這條產業鏈的存在也為很多工人提供了福利保障，他段宴們的家人更難預防和支援。

2樓：情感導師素顏

他們搜罩的工資待遇是非常低的，而且生世脊鬧活的條件也是很差的。相對來說是非常不穩定的，他們付出最野禪多的體力勞動得到很少的錢。

3樓：小徐說民生

底層工人的工人生活不是特別好，工資待遇也是特別低的，而且也不能夠保證他們的生活。

4樓：放手的田園

對於底層工廠的工人而言，他們的生活非常的平衡，薪資待遇很一般，不能有效滿足他們的生活時期。