1樓：互信互助互愛
員工是否會被處罰要根據公司違法經營的具體情況和員工的參與程度和過錯判斷。公司的違法經營如果可以構成非法經營罪，員工是直接責任人員的可能會受到處罰甚至被判定犯罪。但員工有證據證明自己不知道公司是違法經營，沒有參與到賀茄孝違法活動中，不會被處罰。
根據刑法第225條的規定，犯非法經營罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違禪稿法所得1倍以上5倍以下罰金；情節特別嚴重的，處5年以上有期徒刑，並處違法所得1倍以上5倍以下罰金或者沒收財納族產。根據刑法第231條的規定，單位犯非法經營罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照上述法定刑判處刑罰。本罪在主觀上要求行為人必須是出於故意，對於因不知其為非法而進行非法經營的，不認為構成本罪，而只能給予行為人以行政處罰。
2樓：移居管家趙老師
有模寬影響，首先是失業了，如果在你們慶賣不知情的情況下，參與公司違法就不會受到處罰。譽碼逗如果明知是違法還參與的話，那就要受到處罰了。
3樓：醉徽下
對員工來說，咱們沒有幫公司做違法的事，是沒有影響的，但一些福利可能得不到了。
4樓：網友
肯定會有，輕一點，公嫌含頌司罰款，停業整頓，肯定會影響芹鄭大家的收入。嚴重的，公司會倒閉，那麼大家就老差會失業，需要另謀出路。
5樓：江淮一楠
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存銷襲在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公純態司的地位，如果他是做鬥源某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金。
6樓：名偵
有影響，你們失業了，如果在你悄扒們不知情的情況下，參與公司違法就不會受到懲跡漏罰，啟州昌如果明知道是違法還參與的話那就要受到處罰了。
7樓：愛生活加油
看情況而定，公司如果偷稅漏稅，那就和我們灶褲衫打工沒有關係。如果我們作為員工知道公司在做違法的業務，我們跟隱腔著一起做，那我們也肯定違法了。如果公司做的違法業務員工不知道，我們純衝也是受害者，違法處罰會輕一些。
8樓：網友
公司涉嫌違法，身為打工的你影響到你的福利待遇，也有可能影響你的工作，這都是有可能的。
9樓：桂弘
公司違法，身為打工的我們影響不大。但是和你的收入有關係，畢竟公司違法你的各種福利肯定會跟不上的。
10樓：摩英武
公司違法了，身為打工的我們有影響嗎？我個人覺得公司如果違法了，像這種情況，身為打工的你們悉陵肯定是有一定的影響的，畢竟對你們的工睜穗戚資肯定族譁是有一定的影響。
11樓：厹憐煙
公司如果違法了的話，作為打工睜辯的我們來說的話肯定要深受其害，所以一旦公司違法的話，有責任，有義務去提醒公納搭司洞早拿上層管理人員。
12樓：劉徐利平欣宸
公司違法了，身為打工的我們是沒有影響的。
13樓：宇宙不孤單
有可能會凍結資金的。
14樓：是樹哥
知道是違法、有罪、不知道公司違法的、無罪。
15樓：陽陽
勞動部門投訴**12333。
16樓：網友
首先是失磨談擾業了，如果在你們不知情的情況下，參與瞎旦公司違法就不會受到處罰。如果明知是違法還參與的話，那就要受到處罰了侍態。
打工的地方發現有違法行為對自己有影響嗎？
17樓：走在異國的路上
如果打工的地方發現有違法行為，對你自己也有影響的，建議你應該及時的報警處理，這樣自身才沒有任何問題，也不會受到法律的制裁。
18樓：索渺
發現打工的地方有違法行為就離他遠一點，儘量避免自己參與進去，如果發現違法嚴重，可以舉報，總之你不參與對你自己影響的就很少。
19樓：滿初昳
只要你自己不參與違法行為，就不會有影響。
給公司打工跑業務,公司偽法了,業務員有罪嗎？
20樓：一束溫暖的陽光照進來
這個要看具體情況，如果業務員明知道公司進行的是違法業務而幫助公司從事該業務那麼，業務員也會涉嫌犯罪，當然如果只是公司層面犯罪，而業務員僅僅從事份內的工作並不知道公司從事的犯罪行為，那麼業務員就不會涉嫌犯罪。
21樓：施虹雨
在公司打工跑業務，公司違法了，業務員有罪嗎？像這種的話應該是主要責任是法人代表。
22樓：海之藍
這個要看你具體事件的性質，然後就是說如果說是不是公司的核心人員，或者說是重要崗位人員。
被公司開除對以後找工作有影響嗎?
23樓：月光下的詩雅
如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。
本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的後果明顯的不公平。
24樓：過眼灬是雲煙
對以後找工作有無影響主要看你自己以後找工作面試時如何回答這個問題，你沒有犯什麼錯誤，所以可以如實相告，但要注意說話技巧。你可以說前公司當時的發展狀況和前景與你的職業生涯規劃不符，你想尋求乙個更適合自己職業發展的平臺，而我之所以來貴公司面試就是基於這一點。雖然離開了公司，但我仍感謝前公司對我的培養等等。
不要覺得官方哈，面試官很看重你對前公司的態度，從而判斷你是否誠實、忠誠。
勞動合同法：
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效；
六）被依法追究刑事責任的。
25樓：彌信程水
這個完全不用擔心，勞動合同解除之後，雙方勞動合同企業和個人各留乙份，解除勞動合同也就是之前簽訂的合同到期、終止。之前是因為你的勞動合同沒有到期，公司以無故曠工為由解除合同，這樣公司就不用給你失業險了，無故解除勞動合同，是違反勞動法的，所以企業必須找個理由。解除勞動合同上的證明，對於以後找工作不受影響，完全可以放心。
26樓：娛樂八卦影視說
如果你找的下一家公司和上一家家公司不是同行的話，說實話也沒有什麼影響。但如果你找的下一家公司和上一家公司是同行業的話，那可能會影響到你的就業率。
27樓：知之益明
首先被公司開除後找工作有影響是必然的。這主要取決於你是因為什麼原因被開除，如果因為你能力不足，那麼需要高能力人才的公司就會拒絕你；如果你是因為習慣品行不好，那麼大部分公司都會拒絕你；如果你因為損害公司利益被開除，那抱歉沒有公司願意用你。
28樓：除我_天知道
其實沒有太大的影響的，只要你不說其他的公司很多都不會太注重問這方面的，他們肯定會問你為什麼不再原來的公司做呢，你找個理由就可以啦啊！呵呵。。。只要你在新的公司裡面有能力他們還是一樣重視你的，現在這個社會你只要能給公司帶來利益，都會善待你的哦，你如果現在還在找工作可以給你介紹個地方性的專業招聘** 瀟湘人才網，祝你好運！
29樓：傳說是美麗
開除聽起來確實不好，不過與乙個人的能力有關係，如果去別的公司你能很擅長工作，就沒為題的。
30樓：dora的春天
其實沒有太大的影響的，不過還是建議你在公司堅持一段時間實在不行再走，這樣你在面試下乙份工作的時候面試官會認為i你對企業的忠誠度比較高，只要你在新的公司裡面有能力他們還是一樣重視你的，你如果現在還在找工作可以給你介紹個地方性的專業招聘** 蘇吳才網，祝你好運！
31樓：職場軒子
1、對以後找工作可能會有一些不良影響，會認為你工作不積極或者其他的。
2、如果不是你的原因，應該就不會對你產生影響。
32樓：hi小喵
沒有什麼影響的，可能你的身體原因，或者是你不適合這份工作，所以用人單位不用你了，並不影響你找下一家的工作。
33樓：小u自**
如果檔案中有所記載，會對以後找工作產生不良影響，這明顯是職業生涯中的乙個汙點。
34樓：檸檬不想吃
會有被開除的記錄。以後公司可能不敢錄用你，並且這個檔案會一直存在。
35樓：
被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有乙個hr的經理會願意招聘乙個被原單位辭退的員工的。
一般情況下，普通公司開除是不會有這個退工單之類的檔案的，如果你不領失業金的話。後面的公司也不會知道的。
36樓：網友
肯定會有影響的 你自己辭職不行嗎 找工作的話推薦你到燕趙人才網找找看。
37樓：貝海藏心
沒有關係，你的崗位又不是什麼高層管理。
掛名法人不知情，公司違法了會有責任嗎？
38樓：華律網
掛名法人代表是合法的，但是有很大的潛在法律風險：第一，「掛名法人代表」可能就公司的違法、違規行為承擔行政責任。除非能證明對公司行為不知情。
第二，「掛名法人代表」可能會就其本人、公司的董事、監事、高階管理人員的違法、違規行為給公司造成的損失承擔一定的賠償責任。根據公司法的規定，公司是以其自身的財產為限額對外承擔還款責任。但如果實際控制人操縱公司時存在虛構出資、抽逃出資行為、在訴訟過程中有隱匿、轉移資產、或未經清算擅自處分財產等行為，「掛名法人代表」都要承擔相應的民事賠償責任。
第三，在刑事責任上，在《刑法》規定某些罪名中，除了對單位進行處罰外，還可能會追究法定代表人等負責人的刑事責任。第四，在人身自由上，當公司面臨進入破產程式、被申請強制執行或欠繳稅款的特定情形下，「掛名法人代表」可能會被司法、行政機關採取相應的強制措施。比如列入黑名單、限制貸款、消費等。
39樓：記憶e偶爾雨
二、企業法人職責。
1、企業法定代表人，是企業經營管理活動的決策人，對本庫的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。
2、遵守國家的法律、法規，嚴格執行國家政策。
3、制定企業年度建設和發展的工作思路。
4、面向市場規律，搞活企業，增強企業的競爭能力。
5、積極推進保糧新技術的應用，加強企業現代管理，不斷提高經濟效益，增強企業自我改造和自我發展的能力。
6、注重改善職工物質文化生活，豐富職工業餘文化活動，加強勞動保護，重視安全生產，防止人身傷害和責任事故的發生。
7、堅持一業為主，搞好多種經營，實現以企業全面發展。
8、尊重知識，尊重人才，積極開展智力投資；加強對職工的思想、文化、業務教育，支援採納合理化建議，激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神，調動職工創造性的開展工作。
9、維護和保障職工代會的權益，積極鼓勵和支援工會、共青團等群眾組織的工作，充分的揮他們參與企業管理的積極性。
最高法明確「996和007」全部違法，被迫超時加班，打工人該怎麼辦？
40樓：仍可一杯自救
最高法明確「996和007」全部違法，但是打工人總是被迫超時加班，這似乎是職場上一項不成文的規則，成年人的心酸有時候也是無奈之舉，那麼遇到這種情況我們應該怎麼辦呢，這需要按照實際的情況來分析了。
首先要分析996和007是公司強制實施的還是不成文的規定，如果是寫進了公司的規章制度，那麼就是公司強制實施了，面對這種違法的規定，打工人就可以抵制甚至反抗，與公司協商並要求公司更改，甚至還可以依據勞動法去仲裁機構進行仲裁，雖然這種做法很極端，但是強制實施的996和007是一種剝削，不僅不利於工作，而且對打工人的身體和心態也是一種重大施壓，最終也會不利於公司的長遠發展。
但是如果這種政策並不是強制實施的，而是很多員工為了想掙取加班費和工作的完成度，自願的進行加班和奮鬥，那麼這種自發的想要努力奮鬥的加班，有時候確實也阻止不了，雖然並不推崇這種方式，因為對打工人的身體和家庭並不利，但是如果打工人只能通過這種方式增加收入，即使不在公司996，在家裡也會996，那麼這種情況下公司提供加班費也會給打工人多了乙份掙錢的機會，要不要加班就看個人的意願了。
但是從法律的角度來說，不管是996和007都是違反勞動法的，這種加班制度不僅不利於打工人的身心以及家庭的和諧，同時對公司的長遠發展也會有一定的限制作用，進而會影響整個社會的良好發展，最為打工人的我們，應該要抵制這種加班制度，因為一旦接受並讓這種加班制度成為常態，社會將會更加內卷，競爭只會更加激烈，那麼對個人和社會發展都會產生負面影響。
現在水體汙染嚴重，對我們的自來水有影響嗎
自來水都是經過處理的可以放心用，但家庭用水建議還是用桶裝水，桶裝水現在是城市人最普遍的選擇，如果家裡喝水慢覺得桶裝水太大的話，可以選擇容量小的，比如鼎湖山泉的小桶水。自來水水源地保護，歷來受到國家 的高度重視。各大 中 小型城市自來水取水水源相對是安全的。自來水廠出水必須符合生活飲用水國家標準。見以...
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引言 隨著經濟社會的不斷發展和法治社會。的不斷健全，人們的法律意識也都有所提公升，這也就使人們對於律師的需求越來越旺盛。我們在日常生活中，也加深了一些對法律常識方面的一些瞭解。這樣不僅可以使我們的行為受到約束，也可以減少一些不必要的麻煩，營造乙個文明和諧的社會。有一些網友表示純晌，如果自身所投資的公司...
身份證過期了，對已經買了的保險保單有影響嗎
一說到能夠證明自己身份的東西，大家想到的是什麼？戶口本或者身份證！按照我國法律的相關規定，在16歲以前可以使使用者口本，在16歲以後基本上就是使用身份證了 但是一些特定的事情，比如說辦理結婚等，是兩者都需要用到的。戶口本沒有期限，只是在發生戶籍變化 比如居住地變化，姓名變化或者人口變化 時進行資訊更...