1樓：法務竹子
您好，按照法律規定不會，傷殘等級評定前，不能停發工資，是勞動能力鑑定評定傷殘等級後才停發工資，享受工傷保險待遇；
法律依據：《工傷保險條例》
第三十仔陸三殲戚銀條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認氏宴，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如需進一步瞭解工傷賠償問題，可以關注和諮詢我。
2樓：小新食記
只要存在事實勞動關係，就慎前輪可以申請工傷。
鑑定。工傷期間是有工資的。
並悔悉不是一定要有勞動關係證明，您的工。
卡、考勤表、工資卡之類的寬信都可以證明事。
實勞動關係存在。對於這樣的企業您還可。
以要求雙倍工資的賠償。
工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或。
者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。
的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不。
變，由所在單位按月支付。
工傷鑑定後停發工資對嗎？
3樓：玉中智
一、工傷鑑定後停判孝絕發工資對嗎？ 只要存在 事實勞動關係 ，就可以申請工傷鑑定。 工傷期間是有工資的。
並不是一定要有 勞動關係 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關係存在。對於這樣的企業您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇慎燃不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算？ 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準； (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。
多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短掘姿。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑑定委員會(如河北省)進行確定。
停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。 綜合上面所說的， 工傷鑑定後停發工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。
工傷鑑定後是否停發工資
4樓：彭曉璐
是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑑定結論中有明確說明。若工傷職工還處於停工留薪期的，用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
停工留薪期已期滿：如勞動者構成七至十級傷殘：則勞動者應當恢復上班提供勞動，若未上班的則，用人單位可不發放工資。
如構成五六級傷殘：應保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，勞動者有在安排的工作上咐御蠢崗的，用人單位應當支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，不用額外支付工資。
如構成一至四級傷殘：則保留勞動拆猜關係，退出工作崗位。此時應享受工傷賠償待遇。
用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險**支付傷殘津貼，未繳納衡陪工傷保險的，則有用人單位支付。
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