1樓：好的情感需要互相成全
如果老闆經常下班後安排工作，員工可以適當的反抗一下，比如下班就走關閉自己的手機，不要回老闆發的訊息。這會讓老闆特別的生氣，可能會開除員工，員工也不需要在意，因為這個工作幹不了，還可以去幹別的工作。員工可以保留好相應的證據，然後去申請勞動仲裁。
因為老闆讓員工加班卻不給加班費。
是違反相關法律規定的。
這樣的老闆是非常討厭的，在工作的時候不安排事情，但員工也沒有閒著，而是去整理資料或者完成別的業務。而在下班之後 領導總是會卡著點去安搏臘排很多的任務。比如說6點下班，等到了5:
55的時候，領導會說現在有乙個緊急的任務需要立即的完成。這就會讓員工沒有辦法去過自己的生活，只能留在公司中加班。而領導還會說這些任務是暫時送的，所以加班是沒有加班費的。
員工肯定會不滿意，所以也可以在工作的時候保留好證據，比如說老闆說話和自己上交檔案的截圖。這些截圖就是控告老闆不給加班費的有利證據，會讓老闆特別害怕。
在工作的時候員工不要那麼的懦弱，如果老闆侵犯了你的合法權益，就應該拿起法律的**進行維護，不要那麼的害怕。因為領導其實也是比較心虛的，認為自己做的不對，但就是不想給加班費，想就此省一筆支出。但是員工也不是傻子，不可能任憑領導欺負，肯定也是會進行反擊的。
特別是現在進入職場的大部分是尺拿00後。
或者90後。
他們是比較年輕氣盛的，根本不會忍氣吞聲，而是會立即的進行反抗。因為也沒陵銀搭有太多的負擔，即使沒有工作也是不會特別著急的。
在職場中是不能太過於懦弱的，如果太過於懦弱的話，這可能被老闆以及同事欺負，讓你幹越來越多的活，所以反抗是很重要的。
2樓：一紙荒誕
如果我是下屬的話，我會選擇離開，因為經常下班後安排工作的公司應該沒什麼前景。
3樓：曉丹學姐
下屬應該學會拒絕，下班之後應該第一時間離開穗凱工作崗位，然後在工作時間之內應該高效的完成工作任務，千萬不要拖延，情猜行喚況不是特別帶敬好的話，可以選擇辭職。
4樓：大貓不喜
如果想要在公司長待，那麼身為下屬的我們必須按時改閉隱完成老闆安排的額外工作。如果實在受不了，我們可以核廳辭職，換一態公升家公司上班。
下班時間，領導還要給我安排工作該怎麼辦？
5樓：漠北刀客
很多職場人在工作中有太多的無奈，好不容易下班了，有了鬆鬆勁的時間，結果有時卻被領導拉壯丁。想必很多人都碰到這種情況，不幹吧領導發話了，幹吧又要犧牲自己的休息時間，確實很矛盾。對於這種情況，我一般都會做如下處理：
第一，自己確實沒多大事，那就欣然接受。我自參加工作時，就在辦公室待著，一天事情挺繁雜。對於下班時領導突然安排工作是習以為常，所以心理上都有準備，其實這都算好的。有時星期。
六、星期天安排事都是家常便飯。
這主要是我的工作性質就是這樣，當然我也欣然接受，我一般考慮的都是領導既然在休息時間安排工作，那都是比較緊急的工作，不然他也於心不忍。
另一方面，領導能在工作時間之外給安排工作，那也是對自己的信任，所以領導想要的結果就是，你要去執行，而不是找理由推脫。對於這種情況，我一般都是欣然接受，這是領導對自己的肯定，也是對自己的鍛鍊，對於自己的成長也很有好處。
第二，自己確實有事，委婉地拒絕。對於領導下班後的安排，自己如果確實有事，就給領導說清楚，千萬別打馬虎眼，更不能欺騙。
曾經也是唯一一次領導在馬上放乙個小長假的時候給我打**安排了個事，我當時還真沒啥事，但是就是不想幹，直接就說自己要去外地辦點事。領導就安排其他人去做了，結果我晚上出去吃飯的時候就碰見領導，最多沒超過3小時。領導當時也沒表現出很生氣的樣子，只是很平靜的說了句，去外地事辦完了？
讓我無地自容。
所以說，在下班時領導給安排工作，沒事就欣然接受，自己真有事的話就說明理由，領導肯定不會強迫，但是最好不要欺騙領導，很容易撞槍口。
6樓：柘洋
下班時間如果領導給你安排工作的話，那麼你需要根據自己的實際情況來做出自己的安排，如果覺得這個工作自己有時間，而且也能夠做的話，那麼就去把這個工作接下來，如果自己沒有能力也沒有時間，那麼就可以跟領導委婉拒絕的。
7樓：品法留白
下班時間，領導還要給我安排工作，如果沒有別的事情，我會選擇完成工作任務。
如果有事情要做，就委婉的拒絕，說明自己有關緊事要做，等到上班時再去完成。
總之不管接受不接受，都要有禮有節，不卑不亢地回覆領導，讓領導無話可說。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
直接拒絕他，然後告訴他這是我下班時間是我的私人時間，我不是不受不受下班時間約束，我不會幹活的，下班時間還幹活有沒有良心，如果領導不聽話的話，你就乾脆辭職。
職場中下班時老闆給你分配工作你會怎麼辦？
9樓：亦張視界
如果自己沒什麼事，工作很快可以完成，就做完工作了再下班。
如梁辯友果自己有緊急私事，可向老闆說明。
問下老闆，這項工作是不是需要緊急完成，如橡槐不是，可待上班後再完成。
如果是需要緊急完成的工作，最好還是配合老闆灶毀，先完成工作再下班。
10樓：牛一種態度
1：看工作緊急情況。
並不是每份加班的工作都是很緊急的，可能你今天陪纖加班完成的工作方案要到下週才會被實施。那這種加班就不是必要的了，佔用了休息時間，工作效率。
還很低。我們可以通過領導給你的工作描述去判斷這個工作是否緊急。如果緊急的話，就加班完成吧。
如果領導只是給你提個醒，怕你忘記這項工作，那麼你就可以不用那麼急了，在不佔用休息時間的時候高效率地完成。暫時先不處理。如果每次都佔用簡乎休息時間，沒有自己的生活空間，那麼其實工作的也並不開心，休息也休息不好，影響工作效率。
2：看自己實際情況。
被領導安排了工作任務時，結合自己的實際情況來看待。如果說你下班沒事的話，蘆咐仿那可以留下來加班完成工作。但如果你有很緊急的事情需要去處理，那麼建議和領導協商一下將工作推遲是否可以。
如果可以那就等你第二天工作時把他完成。如果不可以的話，可以和同事協商一下，找別人幫幫忙。別因為不想找領導和同事就自己攬下了工作，緊急事情也未處理。
如果真是這樣，遲早有一天你還崩潰的。領導會覺得你好說話，下班時間安排任務的次數變多。同事會覺得你好欺負，慢慢的開始對你進行道德綁架，幫助他們加班。
11樓：來自九龍山謙讓的袋鼠
可以和領導確認下工作的輕重緩急，自己來安排時間，在規定的時間內完成上交就好棗帶了，至於需不需要加班就旁燃看自己幹活的效率了凳啟蘆。
12樓：b計劃影業
我會跟領導確認時間，是什麼時候要完成？
如果是要加班，可以開玩笑的問一下有沒有加班費。如果不用加班，就自己判斷一下這個工作的重要性，領導也許是因為對你比亂陵信較信任，才會譁輪臨時把工作汪租交給你，看看要不要在領導面前好好表現一下，留個好印象。
13樓：海之藍
積極的完成工作任務，如果說不是太著急的話，問老闆是否可以延長到第二天中午？
14樓：一樂樂
看情況吧，如果簡單就做唄，如果一時半會做不完，就明天再說唄。
15樓：逆天火狐
先事情做完再說發工資的時候看老闆什麼態度。
下班了老闆還叫你做事怎麼辦
16樓：談職業
在職場生活中，總是會有不順心的事情，特別是下班後還有工作要忙的，不想理，老闆卻還叫你做事，這個時候可以拒絕嗎？應該怎麼辦？讓我們來看看本站提供的介紹吧！
下班後安排工作要看是讓你加班，還是安排的明天的工作。如果是前者的話，要看你的工作性質是不是需要，如果是後者的話，老闆這樣做沒問題。
加班情況洞螞液：先要從自身找原因，是不是自己的工作沒做到位，該完成的工作沒有完成，自己的工作完成的很好老闆還要求加班的話，可以和老闆坐下來談一談，老闆給你相應的報酬你是否滿意，滿意就不要說了，說是我不想加班不想掙這個錢，可以給老闆反應。
每個單位都有工作制度對員工進行制約。如果加班不給加班費。
員工拒接是合理的。如果獎勵到位，一般不會存在員工拒接的問題。
當然了，也要看你是什麼屬性的工作，有些工作下班後是要對接的納物，這種是無法避免的，如果實在覺得困擾，可以選擇把手機關機，但這樣會在領導心中留下很不好的印象。
很難做到！如果說平時工作不是太忙，事情不是太多，當然也沒有什麼可加班的。但遇到緊急任務，如上級需要一些彙報材料，要的比較急，或者遇到緊急任務需要加班加點完成，況且又在你職責範圍內的話，你不加班完成怎麼行呢？
說心裡話，現在工作都比較累，誰也不想加班，但一些工作擺在那裡，不加班加點都完不成，你說咋辦？
下班後領導還經常給我派工作，我該怎麼辦？
17樓：卻如風
當遇到在下班後，領導還經常給安排工作，是可以這樣做的，我們可以適當的給領導去做乙個反饋，表達自己需要有空閒的時間。如果真的有事情的話，可以在週一到週五的時候完成，或者是自己加班加點來提高效率，把這些事情做完，但是在下班之後是屬於自己的時間，會有很多其他的事情等著自己去處理，不想用這些時間來處理工作的問題，所以工作人員是有權利來拒絕領導在下班之後給安排工作的。
如果遇到下班後領導還給派工作的話，首先我們要詢問一下領導任務的截止時間，如果這件事不是緊急的事情的話，完全可以等到上班以後再來完成，但是資訊是一定要回給老闆的，並且要告訴他自己會在什麼的時間內完成這項任務，避免領導在等待，這也是有過先例的，因為下班以後沒有回領導的工作資訊差點被辭退。領導畢竟是我們的上級，他是有權威的，也能夠決定我們的工資和績效，所以最好是答應完成，然後問一下截止的時間。如果自己實在不想做的話，就等到上班以後再去做。
當我們作為乙個下屬，當遇到這樣的事情，最好是不要和領導對著幹，要盡量的去習慣這件事，其實領導有時候也是可以體諒員工的，在工作的時候，經常性的會在週六的時候需要加班，但是領導也說過他希望所有的人可以在週五的時候就把所有的任務完成，週六就不需要去工作了，所以領導也是希望員工可以好好的休息，在下班以後或者是週末，領導佈置的任務不會太過困難，需要花費大量時間的。這樣也是會影響下屬的一些心情。
雖然有時候加班的一些事情都是比較簡單的，但是有的人還會因此影響到自己的心情，感覺自己沒有休息的時間。
18樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資。
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益。
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用。
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
工作下班後如何合理的打發時間,下班後怎麼打發時間
根據自己富餘的時間和興趣愛好給自己制定一個周計劃表,不一定天天執行,但是,感到無聊的時候就拿來瞅瞅,多個選擇.這樣就可以發現,其實自己可以不那麼無聊的 下班後怎麼打發時間?1 學習充電 2 休閒娛樂 3 回家陪老婆或相夫教子 4 找個第二職業 看電影我就不信這麼多電影你都看過?好看得多了 看書也行 ...
老闆每次都喜歡在下班時間安排工作是什麼想法
個人覺得有四個原因 第 一 工作習慣，第 二 心理孤獨，第 三 完全剝削的心理因素，第 四 妄想每個人如他一樣敬業。第一，工作習慣 許多公司老闆多元化，白天多種多樣的娛樂和招待，導致他們沒有時間和精力去處理公司內部的具體工作，所以晚上沒有時間去處理一些具體的事務性工作，除了工作或在他們的思維觀念中沒...
我平時工作比較累下班很晚，老公每天早下班後在家玩遊戲也不做飯，這樣的老公還能繼續生活嗎
我認為生活是兩個人的事情，不能夠由一個人 來承擔這個人生活上的困難，那麼既然他是兩個人的事情，我認為不管是在工作還是在生活中兩個人都應該相互幫忙，相互幫助一起扶持的進步，我不能夠說把所有的事情都壓在自己一個人身上，如果說你的丈夫每天都會下班比較早的情況下完全有能力去菜市場買菜回來幫你一起做飯，我認為...