1樓：簡簡單單
上班時間腰桿被摔，按《工傷保險條例》的規定，工作時間因工作原因受傷的，可以認定為工傷的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職族做歲業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、胡滑行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例兆睜的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
算。在李啟工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷哪坦如認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的信鍵，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
骨裂一般算十級工傷。
員工上班時間腰扭傷算工傷嗎
3樓：田大龍
法律分析：工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）鋒譁患職業病的；
五）因工外出期銀前行間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火悔猛車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間扭到腰算工傷嗎
4樓：吳莉
單位上班時間腰扭傷如果是因為工作，則可以認定工傷，被評上工傷等級後享受到工傷保險待遇。而自己原因導致腰部受傷的，一般不算工傷。
一、上班時間突發腦溢血是工傷嗎。
上班時間突發腦溢血一般不算工傷，具體需要結合工作單位、工作性質以及工傷認定的時效性綜合分析。如腦溢血的發作是所工作的性質導致的傷害引起的出血，則可以認定工傷；如腦溢血突發死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則可以視作工傷。
二、腰扭傷算工傷嗎？
工作中把腰扭傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
三、上班時間脫崗受傷算工傷嗎？
上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工橘態作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的罩螞；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有圓悶源下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時間扭到腰算工傷嗎？
5樓：張春利
法律分析：單位上班時間腰扭傷如果是因為工作，則可以認定工傷，被評上工傷等級後享受到工傷保險待遇。而自己原因導致腰部受傷的，一般不算工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作梁謹汪場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的晌滾其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險橡仔待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間扭到腰算工傷嗎？
6樓：楊振軍
上班期間扭到腰算工傷嗎？按《工傷保險條例》的規笑慶飢定，符合工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害的，可以認定為工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事碰返與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定差凱為工傷的其他情形。這樣解釋好理解嗎？
上班時把腰扭了算工傷嗎
7樓：唐玉娟
算工傷。根據我國工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因或者從事與工作相關的預備性或收尾性工作，或是在合理期間內往返於居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。故上班時骨折，不光是在工作時，即使是在上下班途中，也可以算作工傷。
但是如果骨折結果是自身違反法律規定或者飲酒醉酒導致的，不能算作工傷。
一、腿部骨折算不算工傷。
要看是在**骨折的，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的才算工傷，否則不是工傷，需要自行處理。
二、下班途中因颱風受傷算不算工傷。
下班途中因颱風受傷的不算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；其餘情形不屬於。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間突發心肌梗塞算工傷嗎，上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
不屬於工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 項 第 二 ...
上班四天燙傷算工傷嗎，在上班時間被開水燙傷算工傷嗎？
1.是否可以認定為工傷不在於工作時間長短，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情形符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，都可以認定為工傷 2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！3.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工...
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎
根據 工傷保險條例 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作...