1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位支付勞動者工資，應該當月或次月支付。
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支叢顫付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且攔鄭搭一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故簡拿拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
一般是當晌巨集天到帳。 《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加公升毀付賠償金宴笑冊。
工資晚上發一般什麼時候能到賬?
3樓：尚英傑
法律分析：單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。
看情況，每個銀行的規定不一樣，就拿工行來說，如果是企業發工資的，超過下午18：00才轉賬，那麼就要第二天上午才能到賬，如果是18:00前，當天21：
00前可以到賬，但如果是小公司，老闆用自己的賬戶直接轉賬就算是跨行的，現在轉幾個小時內就可以到賬了，私人的也是一樣。用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
發工資一般多久到賬
4樓：
摘要。親，您好，對於您的情況做出以下分析<>發工資一般多久到賬一般公司發工資到銀行卡一般不會超過1個小時，也就是從發放到銀行卡到賬不超1個小時。如果公司已經發了工資且長時間沒有到賬，這時需要確認是不是真的發了。
不過有的公司需要提交到銀行進行發工資，這時到賬時間就要看銀行處理速度了。
親，您好，對於您的情況做出以下分析<>
發工資一般多久到賬一般公司發工資到銀行卡一般不會超過1個小時，也就是耐裂凳從發放到銀行卡到賬不超1個小時。如果公司已經發了工資且長時間沒有到賬，這時需要確認是昌旅不是真的發了。不過有的公司需要提交到銀行進行發工資，這時到賬時間就要看銀行處理速度源蘆了。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助<>
工資打到銀行卡最遲3個工作日曆攔喚到賬。轉賬分為行內轉賬和跨行轉賬，其中行內轉賬是在提交成功之後對方即可收到款項，沒有時間差立即到賬。跨行轉賬分為肢凱即時跨行到賬和普通跨行轉賬：
即時轉賬是在提交成功之後對方即可收到款衡叢項，沒有時間差立即到賬；普通轉賬是在提交之後，收款人不會立即收到款項。
發工資一般幾點到賬
5樓：張青峰
提交清單最晚到賬；提交清單最晚到賬；提交清單最晚到賬；提交清單最晚到賬；次日提交清單最晚次日點到賬。
、銀行代發
銀行代發通常有兩種方式，一種是通過網銀一鍵代發；另一種則是將資料整理進u盤內，帶到銀行櫃檯由銀行櫃檯工作人員一鍵代發。這兩種代發方式中，櫃檯工作人員代發比較快，大概1小時左右就可以到賬。
銀行代發工資到賬時間主要根據公司提交清單的時間確定，通常從提交清單到工資到賬需要1-3小時左右。
1）公司6:00-10:30提交清單則最晚11:30到賬。
2）公司10:30-15:30提交清單則最晚16:00到賬。
3）公司15:00-17:00提交清單則最晚18:00到賬。
4）公司17:00-20:30提交清單則最晚21:30到賬。
5）公司20:30-次日6:00提交清單則最晚次日7點到賬。
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公司發工資一般幾點到賬
6樓：彭宗輝
公司發工資到賬時間，需視情況而定：
1、如果企業在當日的六點只十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半；
2、如果企業在當日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點；
3、如果企業在當日的三點至五點向銀行提交，到賬時間不超過六點；
4、如果企業在當日的五點到八點半向銀行提交工資清單，到賬時間不超過九點半；
5、如果企業在當日八點半至次日的六點向銀行提交，到賬時間不超過次日七點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
作為勞動者如何維護自己的合法權益。
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
公司發工資一般多長時間到賬
7樓：律臨李禕琳
法律分析：視公司情況而定。單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。
6點10分左右到。看情況，每個銀行的規定不一樣，就拿工行來說，如果是企業發工資的，超過下午18：00才轉賬，那麼就要第二天上午才能到賬，如果是18:
00前，當天21：00前可以到賬，但如果你是小公司，老闆用自己的賬戶直接轉賬就算是跨行的，現在轉幾個小時內就可以到賬了，私人的也是一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程式即督促程式，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程式。
用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。
單位發工資到賬時間
8樓：賈寶驊
具體工資到賬時間與單位向銀行上傳工資清單的時間，以及單位選擇的代發工資的渠道等有關。一般只要單位在發放工資當天的17點之前上傳工資清單，那麼工資當天就可以到賬。另外不同的工資代發渠道，工資到賬時間存在差異。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
發工資一般當天幾點到賬
9樓：趙啟太
法律悉伍分析：單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。 看情況，每個銀行的規定不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨睜禪或幣形襲清式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司發工資一般幾點到賬
10樓：廣東深圳張
法律分析：要看公司是怎麼安排。有的公司遇到週末會提前發（如15號是週六，就會提前到14號開始發放），但是有的公司是順延到下週一發放。
具體到賬時間一般就是當天，這個實際沒有乙個確切的答案。一般哪天發了工資哪天就會到賬。除非是公司跨行轉賬，有部分銀行會延遲到週一上班時間接受對方轉賬款項。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
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看公司情況，通常都是按每個月規定時間點來清算，正常離職的若非有重大專案沒有稽核完，一般乙個月之內就會發工資。分不同單位性質。如果是民營和私營企業，公司結構相對簡單，特別是按日標準n計酬的單位，離職當天就可結清勞動報酬，一拍二散。而機關事業單位國企等工資發放主要靠財政拔付，未到時日是發放不了工資的，同...