1樓：霓虹說教育
我會選擇優先做領導安排的任務，但同時也會把自己的處境告訴領導。
通常來說的話，因為領導本身會站在全域性的角度來看待團隊的工作問題，如果領導突然給員工安排一下工作任務，轎襪這一般意味著當前的工作任務會比員工的工作任務更為緊急，所以員工需要把領導安排的任務設定為最高優先順序。在此情況之下，員工其實沒有必要盲目拒絕領導給自己提出的要求。
我會選擇做領導安排的任務。
這個道理其實非常簡單，因為員工和領導本身屬於上下級關係，當領導安排任務的時候，員工也需要欣然接受。如果我們從團隊的角度來看待工作分配問題，我們並未發現領導安排的任務會更為重要。對員工來說，員工需要充分體現自己的工作服從能力和執行力。
並且妥善處理好人的安排的任務。<>
我也會講清楚自己的工作情況。
因為我本身在忙於做森自己的工作，在我突然把當前的工作重心轉向領導安排的任務時，我會把自己的實際情況告訴領導，至少會把我當前的工作情況讓領導知情。在這種情況之下，即便我因為處理領導安排的任務而耽擱了自己的工作，領導也會知道我的工作進閉胡激度，所以他也可以通過這種情況來進一步分配其他工作的優先順序。<>
我覺得員工需要儘可能提高自己的獨立思考能力。
除了上述2點建議之外，我個人建議員工儘可能提高自己的獨立思考能力，員工也需要在工作分配的問題上多去站到領導的角度來想問題。如此一來，員工不僅可以把自己的本職工作做好，同時也能夠真正理解為什麼領導會這樣做。我認為這樣的員工一般會比較有培養價值，領導也會重視相關員工，甚至會被相關員工公升職加薪。
2樓：你好甜甜圈呀呀
我是會拒絕的，因為我覺得我已經忙不過來了，如果再給我佈置的話，我可能會死的。可以給其他的人員。
3樓：生活達人徐胖妞
我會拒絕對方，我是乙個特別非常有原則的人，而且在做工作的時候可能不喜歡別人給我突然安排任務。
4樓：星了
我認為你可以詢問一下他這個任務是不是此隱特別著急，森老廳如果著急的話，我認為你可以選擇推掉，如果說這個任務不著急的話，你可以告訴他，那我含咐可以忙完這乙份檔案，然後再給他做，如果他表示同意，那就接受。
5樓：小吧吧吧多喝水
如果是我的話，我是會直接拒絕對方的，因為我覺得我的工作都還沒有完成，不可能完成，你給我安排的工作。
明知道你很忙，有新任務領導還一直安排給你，領導這是什麼心理？該怎麼辦？
6樓：其態君哉
明知道你很忙，有新任務領導還一直安排給你，領導這是什麼心理？該怎麼辦？下面我來為大家詳細解答一下把。
一、領導選擇你的3個原因1、與搭檔比較起來你更靠譜<>
領導對部屬作業能力的認知，很大程度上便是看部屬的作業效率。不管什麼作業給你做，你都能確保保量乃至超前完成。這樣的狀況在給領導留下高作業效率的形象時，領導會預設把多的作業都派給你做。
而那些什麼都不會，或者假裝什麼都不會，作業慢慢悠悠的人，要做的作業使命就會很少。
2、你和領導之間的交流有問題<>
我們常常會墮入一種「自我透明錯覺」的效應裡，誤以為自己的體現現已清晰表達了自己的感觸，他人應該知道我的感觸，但現實往往是他人都沒有接收到。所以，當你認為領導知道你手頭作業許多時，你是否有清晰奉告領導你的作業狀況？
許多上下級對立的產生便是因為交流不暢。因而，把你現在承擔的作業使命，正在推動的重點作業，下一步要做的作業，時不時地跟領導報告一下。這樣做也能讓領導知道你現已有滿滿當當的作業組織，防止領導再給你安置作業。
3、領導想通過各種作業的鍛鍊來培養你<>
假如真的如此的話，那你就可以躲在被窩裡偷笑了。究竟實踐出真知，領導一有新的作業使命就組織給你做，那以後給你公升職加薪時，你也有滿足的作業成就，能得到搭檔們的信服。
二、當你不想接收新使命的時分，該如何應對？1、態度要端正<>
不管領導是為了鍛鍊你仍是隻是想把作業扔給你做，你都要堅持良好的態度。假如在你表明自己的作業組織現已很滿的狀況下，老闆仍是堅持要讓你做的話，那就按下心裡不高興的情緒，高興地接下作業。因為此時，不管你是訴苦仍是高興，你都得做這個作業。
這樣的話還不如高興地把作業接下來，給領導留下好印象。
2、回絕要決斷<>
當然，我們不能做職場的冤大頭，領導安置的使命也不是必須全盤接受。假如一項作業使命不只費時費力，還吃力不討好時，你就得在領導安置使命的時分用合理的理由決斷回絕。
7樓：史蒂芬斯
領導是想要提拔你，讓你能夠迅速成長，然後成為公司的骨幹，你應該要接受這樣的狀態。
8樓：李佳楠那男
領導可能覺得你忙得過來。跟領導好好說一下，如果因為你自己忙不過來的原因，耽誤了工作，反而是一件不好的事情。
9樓：懶得可愛的小李
這說明領導非常的重視你，這個時候你就應該努力完成工作，這樣才可以給領導留下乙個非常好的印象，對未來的發展是很有好處的。
如果你的上司給你安排了不可能完成的任務，你該如何拒絕？
10樓：網友
如果上司這樣做了，我會跟他說我的難處，我會告訴他我完成不了這項任務。
在職場當中，有些上司可能會給你安排一些你根本不可能完成的任務。當你接過這項任務的時候，如果你沒有完成，領導可能會批評你，或者對你進行處分，甚至辭退你。
我覺得在你已經知道你不可能完成這項任務的情況下，當上司還給你安排這樣任務的時候，你應該不斷解決。那該如何解決呢？下面就來看看吧。
有些上司他們根本不知道你的實際工作量有多少。在這樣的情況之下，即使你手頭上沒有很多的工作，你也可以找個理由推脫。
例如你可以告訴你的上司，說你手頭上有一些很重要的任務要做。如果你接受了這項任務，那麼其他重要的任務可能會被擱置。
並且告訴他那些任務各被擱置後的後果。領導他是要統籌全域性，他是想讓整個部門共同完成一些任務。
如果他知道你接了這項任務以後會耽誤其他的任務，他可能就會把這項任務安排給其他人做了。
有些領導不知道完成這項任務有多麼的艱難。如果你知道完成這項任務要付出很多，而你手上又沒有這些資源，你可以直接告訴他你做這項任務的難處。
這樣領導也會知道你不可能完成這項任務。領導最終目的也是為了讓這項任務順利的完成。如果他知道你不能完成這項任務，他就不會在你身上浪費時間。
11樓：劉心安兒
我會選擇合適的語言進行拒絕，會向領導表明自己的工作能力，也會讓對方意識到自己沒有辦法掌握高效的工作技巧，也會委婉的表明自己的觀點。
12樓：happy薛醜醜
我會直接向上司說明這個問題，說自己是不可能完成這個任務的，讓上司收回這個任務。
13樓：樂樂在此呢
可能會找合適的理由拒絕，並且會說明自己的能力，會說出任務的難度，然後再推脫掉。
女下屬在工作期間總是說忙，領導知道她工作量不大，女下屬什麼意
女下屬的意思，就要看男上司是什麼意思了。如果是正常的工作，男上司想要增加女下屬的工作，女下屬覺得不是在她的職責範圍內，她不想做，所以就藉口她忙，不接這工作。如果不是正常工作，男上司私下想要約女下屬，女下屬不想和男上司有工作以外的接觸，所以用工作忙拒絕了男上司。要是是這個原因的話，男上司就要好好想想了...
面試的時候考官問 「當你在工作的時候碰到解決不了的問題你會怎
描述問題，分析問題的情況，解決不了的原因，影響，然後整理彙報給上級，請求指示。1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何...
當你男朋友給你發「哦 恩」的時候，你有想打他的衝動嗎？
當男朋友給發 哦 恩 的時候，特別想要打他的衝動，主要是因為這幾個原因 第。一 男朋友給發訊息回覆的時候，只有哦 恩的時候，感覺在敷衍搭祥或自己。當自己給男朋友發訊息的時候，一般主要有幾個事情，一是告訴對方自己在幹什麼，二是有什麼樣子的需求，三是希望對方能有什麼樣子的反饋。在男女感情方面，女生更加期...