1樓：網友
這個如果說你旅巧和勞動糾紛的話拆盯已經解決就是說啊他的賠付那個錢到位之後這個把寬困案子就結了。賠付到位之後就寫完了。
2樓：匿名使用者
法院的銷不了，就算撤訴也有裁定，網上也能看到。仲裁的一般查不到，不上網。
3樓：匿名使用者
解決了就結案了，這個就不能銷案，就等於完事了。
4樓：關注寶兒
勞動糾紛已解決，需要你本人去法院撤訴。
公司登出後勞動糾紛如何處理
5樓：張藝躍
先以登出的用人單位為被申請搏轎人申請勞動仲裁，取得仲裁委員會出具的不予受理通知書之後，再向人民法院提起訴訟，並追加基唯肆開辦單位作為被告。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。山洞勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
公司登出後勞動糾紛如何處理
6樓：陳嘉
法律分析：宴檔先以登出的用人單位為被申請人申請勞動仲裁，取得仲裁委員會出具的不予受理通知書之後，再向人民法院提起訴訟，並追加開辦單位作為被告。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭晌配亂議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管賣頃轄。
單位登出如有勞動糾紛怎麼辦
7樓：王煥坤
在用人單位出現勞動糾紛時，被依法登出或者惡意登出的公司股東應當承擔責任。
一、二審判決出來後公司登出的應該怎麼辦。
如果二審判決後單位登出，直接申請變更單位股東為被執行人，在股東股份範圍內執行股東個人財產。注意：不是追加，而是申請變更。
第二種情況要麻煩些，就是單位在二審期間甚至尚未進入二審時就登出了，這樣的判決按理上是錯誤的，應該再審撤銷。然後勞動者直接起訴股東代為單位承擔責任。
二、相關法頃返清律依據。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條：發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
公司法》187條：公司財產在分別支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配給股東。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
公司法》解釋。
二）第19條：有限責任公司的股東、股份****的董事和控股股東，以及公司的實際雀前控制人在公世行司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人登出登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支援。
勞動糾紛應該怎麼解除
8樓：創作者
勞動合同糾紛處理方式1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙亂兄方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。銀友上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
法律依據
勞動合同法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期鋒陪槐間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司登出後勞動糾紛如何處理
9樓：張藝躍
依據我辯大兆國相關法律的規定，公司登出後產生合同糾紛的，由於公司登出法人資格消失，所以是不能起訴公司的，但可以起訴公司的原股東。
勞動糾紛一般指勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規攜租和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
可以要求股東承擔責任。勞動仲裁過程中公司登出，仲裁申請人可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟物件向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。
如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。
法律規定：中華人民共和國民法典》
第五百六十五條。
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未仿桐履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
公司登出的勞動爭議案件怎麼處理
10樓：何帆
發生勞動爭議的公司登出後，會造成訴訟的當事人發生變化，可以將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書備信配之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者坦中死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人仿指單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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