勞動社會保障的一些問題,如何解決勞動者社會保障問題

2025-01-26 05:00:18 字數 2190 閱讀 7704

1樓:網友

辭職,根本不像你所在單位說的那樣。

按照《勞動合同法》規定,如果單位存在不給工資、不給員工參加社會保險、限制人身自由方式強迫勞動者勞動等情形的,勞動者可以馬上走人,而且不需要向單位承擔任何責任。如果單位在用工方面都是合法的,勞動者可以提前30天向單位提出書面通知,通知單位解除勞動關係。該通知不需要單位的批准或同意,只要從你作出書面通知之日起30天后,你與單位就沒有勞動關係了,單位就應當按規定為你辦理工資結算、開具離職證明、人事檔案和社會保險轉移等手續。

你單位以扣工資為由,限制你離職,屬於嚴重違反法律行為,你完全有權予以拒絕。但是鑑於目前你還沒有離職,如果擅自離職的話,你就為單位剋扣你工資留下口實,後果很嚴重。所以強烈建議你不要自動離職。

如果你按上述合法的方法離職後,單位還是不給你結算工資,你就可以向當地的勞動監察大隊申訴,如果還不理你,你就向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。向單位大大地索要一筆,狠狠地宰它。

2樓:彤曼雲

提交書面辭職信讓人事部簽收,乙個月後到勞動仲裁申訴要求單位開退工單。可以多聯合一些同事,勞動部門就重視了。

如何解決勞動者社會保障問題

3樓:

摘要。1,建立健全農村社會保障制度。

2,加強和提高社會保障法制建設。

3, 加大對社會保障的財政支。

4, 減輕稅負 提高全民福利。

如何解決勞動者社會保障問題。

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勞動者的社會保險問題

4樓:網友

社會保險是國家強制要求企業參保的,這個沒有什麼異議。 參加社會保險後可以再參加商業保險,但是反過來就不行.

5樓:網友

用人單位和個人各承擔一部分,比例不一樣的,單位要承擔的多點。

如果你換工作了,單位應該給你辦社會保險轉移!

6樓:網友

社會保險的繳納是由單位和個人共同承擔的。沒有規定說某些手續是必須單位辦理的,只要手續齊全,個人也是可以的!

勞動保障問題

7樓:網友

1.蒐集相關證據(工卡、打卡記錄、蓋公章的公司檔案)證明你和公司存在勞動關係。

2.到當地勞動仲裁機構提出仲裁要求。

3.補償:1)由於你工作4年多,推算是從2007年入職的,從2008年1月開始,沒有簽訂勞動合同,可以要求公司支付從的雙倍工資,並且你和公司已經視為形成了無固定期限勞動合同;

2)沒有繳納社保,可以要求解除勞動關係,並補繳社保;

3)解除勞動關係,2008年後的工齡結算按照勞動合同法計算,2008年前的工齡結算按照當時的勞動法計算:

年前,每滿一年計算乙個月工資,不滿一年按一年計算,你可以獲得1個月工資;

年後,每滿一年計算乙個月工資,不滿一年但滿6個月計算乙個月工資,不滿6個月計算半個月工資,你可以獲得個月工資。

關於社會勞動保險的問題?

8樓:韋維

《勞動法》第七十二條:「社會保險**按照保險型別確定資金**,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

社會保險具有強制性。用人單位不買社會保險的後果:1。

勞動者可以解除勞動合同(勞動合同法38條);2。《勞動法》第一百條:「用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

既然可以加收滯納金,就說明更應該補交本金,所以我認為你有權追索單位替你補交從2001年至今的勞動保險費。公司的保險費不是給你的,是要交到社保處的,工資當然不能包括全部保險費的。

職工帶薪年休假條例》第三條:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

勞動法》規定勞動者一週工作時間不超過44小時,一天的工作時間不超過8小時,按照這樣計算,只要是標準工時的,週六應按半天是休息日(非休假按日)加班,加班工資按標準工資的百分之二百計算。(目前還沒有法律、行政法規明確確定雙休日)。

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