1樓：職場幫手小未
1、拖欠工資最快最直接的解決**多少，是人力資源和社會保障部門的**，遇到任何勞務問題或者塵嫌是拖欠工資都可以撥打。如果老闆以各種理由拖欠員工工資，勞動者想快點拿到錢就可以撥打12333，儲存好相應證據，如果沒有簽訂合同合同的還可以要求支付雙倍工資。也可以直接準備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴，也可以隨時得隱兄公升到處理的程序，這種方法比較適合又想拿到工資又不想跟公司撕破臉的勞動者。
2、農民工拖欠工資最快最直接的解決**，如果農民工工資被拖欠灶老，當遇上工地老闆拖欠工資的時候，拖欠工資最快最直接的解決**有三個，乙個是勞動保障監察部門的****12333。第二個是司法部門的****12348。第三個是工會組織的**12351，這三個**能快速得到最快最有效的解決，但是要想投訴成功還需要有相關證據，所以農民工一定要有證據意識，儲存好在與老闆協商工資支付過程中的相關證據，如果有錄音、錄影或者支付協議最好；
3、沒簽合同拖欠工資最快最直接的解決**，12333。如果沒有簽訂合同合同的話可以先撥打12333或者到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。如果投訴沒有結果搞亂，可以到當地人力資源和社會保障局內勞動爭議裁委員會申請仲裁。
然後向法院提起勞動訴訟，申請支付令。通過公安機關採取刑事手段維權。如果用人單位因倒閉等原因無力支付員工工資時可申請當地**部門規定的欠薪保障金。
未簽訂合同投訴時也要儲存好關於薪資的相關。
2樓：一路順發
可以採取以下方式進行：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、申請仲裁或提起戚缺訴訟蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天扮神之內到法院起訴。
法律依據：根據《中華人民廳仔虧共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：天傑地靈青島人
個人拖欠工資，如果形成勞動關係，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲戚胡改裁的方式予以解決。
如果屬於勞務或僱傭關係，高判則只能通過向人民做旁法院提起訴訟的方式予以解決。
4樓：情感導師渡和清歡
個人拖欠工資，撥打12333勞動資源保障局進行諮詢，可閉差困以採取以下方式進行：
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除慶判勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、申請仲裁或提起訴訟蒐集相轎念。
5樓：寶貝馬龍
如果是老闆拖欠工資了，那麼這種情況你信運可以通過餘坦塵一下幾個方面的去解決，第乙個可以報警，第二個可以去法院起訴，第三個只能與老闆豎禪協商了。
6樓：檸檬菠蘿
去勞動局申請仲裁吧，如果對方不發工資還可以起訴他，對方看你意願強烈應該會還你工資了吧。
拖欠工資12333會怎麼處理
7樓：
摘要。親您好，這個會按照不同情況進行賠償。
1.用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的行為是屬於侵權的情況。
拖欠工資12333會怎麼處理。
親您好，這個會按照不同情況進行賠償。1.用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發橡段爛相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單梁漏位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補燃配償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。拖欠工資的行為是屬於侵權的情況。
如果臨時工的話，領導答應年前放假的時候把全部結清如果不結清的話怎麼處理。
親您好，這個正虧您可以向當地勞保大隊諮詢，按照規定會給您討要回來，但是沒有補償。建議您幹活務工一定純並要簽訂正式舉褲神合同。希望能夠幫到您，謝謝！
臨時工沒有合同，只有口頭協議。
親您好，口頭協議不確定性太大，只能幫您討要會工資。
好的。不客氣應該的。
8樓：祝馮
個人拖欠工資，撥打12333勞動資源保障局進行諮詢，可以採取以下方式進行：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以蔽困隨時解除勞動合同，並立即要談拍求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、申請仲裁或提起訴訟含並羨蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
9樓：
摘要。您好，拖欠工資12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。
您好，拖欠工資12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。
您好，一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不戚蘆山敗接受調節拒絕高唯帶發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。
如果拖欠您工資的不是單位，而且個人，那麼您得去法院起訴，因為個人與個人直接是僱傭關係，不是勞動關係。
拖欠工資怎麼追回，拖欠工資投訴多久能把工資追回來
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
拖欠工資怎麼要回來，老闆拖欠工資怎麼要回
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
酒吧拖欠工資怎麼處理，酒吧拖欠工資怎麼樣最快解決
你可以直接去勞動局投訴的 打 很多的時候沒用 你帶上合同去勞動局去投訴 問一下就好了，老闆也是能理解的 酒吧拖欠工資怎麼樣最快解決 工資問題根bai據用工形式不同du，會有不同的zhi解決途徑，以下dao是工資解決方法 一 內如果容你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動...