1樓：匿名使用者
職場生存有哪些高情商的技巧？
職場中有的人話很多，也有寡言少語的人。但是不一定說的多就讓人感到舒服。真正的高情商，並不是話多，而是要會說話。
一，把不對改成對。
很多人喜歡通過駁斥對方的觀點來立論自己的觀點。豈不知這雖然讓自己一時爽了，但是對方卻很容易難堪。世界上本沒有絕對的對與錯。
在與別人意見不一樣的時候，要學會換位思考。可以抱著補充觀點的態度，來說明自己的想法。
二，多說你少說我。
如果乙個人總喜歡自說自話，發表自己的豪言壯語，總是以自我為中心，很容易讓人覺得雙方之間有一道鴻溝。而說你，可以讓對方覺得你是站在對方的立場上來考慮問題的。
三，記住別人的名字。
如果乙個不是特別熟悉的人，張口就能叫上你的名字，會讓你感覺特別親切，這讓你有被重視的感覺，無意之間拉近了兩個人的距離。所以你對待別人也可以採取這種方式。
四，誇別人往小的地方誇。
職場上奉承已經成為一種日常。往大了誇會讓人覺得你的客套。而往小處誇、往細節處誇更能拉近兩個人的距離。
五，保持微笑粗薯。
你要知道沒有任何人會拒絕笑容。而且笑容是會傳染的。笑容不僅會給你自己帶來勇氣、信巖衫者心，也會間接提公升對方的興趣與好感。
六，慎言。不要在職場同事跟前講另乙個同事的壞話。雖然常說誰人背後不說人，但是職場這個圈子並不大，人與人之間的交際太多了。
你每說一句同事壞話，對於傾聽的同事來說都是一種資本，一旦你倆有矛盾，他就可以輕而易舉的拉上你說壞話的那個同事。
七，學會道歉，學會自嘲。
在職場臉皮薄是生存不下去的。道歉可以表明一種態度，也是對對方的一種敬畏。自嘲也是如此。自嘲是一種對自我尊嚴最溫和的防禦，可攻可守。
八，看破不說破。
不要嘗試去改造他人。勾心鬥角是職場的家常便飯，尤塌叢其是與個人利益掛鉤的時候。人與人之間存在算計很正常。切記不涉及到自己，知道了是怎麼回事，放在心裡就好了。
九，學會情緒管理。
即使是面對你不喜歡的人。情緒也不要時刻表現在臉上。
我覺得高情商就是通過修煉，不會讓別人因為自己的話不舒服，也不會因為別人的話不舒服。
2樓：帳號已登出
職場生存是乙個沉重的話題，職場不是遊樂園，裡面的競爭異常激烈，如何在職場中生存下去就是所有職場人需要面對的問題。
比須有乙個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不如加入乙個圈子，就成為所有人的敵人；加入乙個圈子就成為另乙個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。
只有孤獨求敗的精英才可完成避免圈子的困擾——這種人通常只有乙個圈子，圈子只站著老闆乙個人。
必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名，第二名永遠是得培禪道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名！
必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，當辦公室裡的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作！
必須參加每一場飯局。如果參加，歲帶你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上發言！
必須懂得八卦定律。和一位以上的同事成為朋友，你的所有缺點和私隱將會在辦公室公開；和一位一下的同事成為朋友，所有的人會對你的缺點和私隱感興趣！
必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班！
不要推卸責任。
新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個人都會經歷的，犯錯並不可怕，可怕的是犯錯之後不敢承擔，在公司裡你要清楚自己的定位，你是乙個新人，做錯了事不會有人怪你，但是你推卸責任的行為只會讓大家覺得你是乙個沒有擔當的人。
善於發現公司和他人的閃光點。
既然選擇了這個公司，就要好好的樹立為公司服務的心，所以加強自己職業素質是勢在必行的，而善於發現他人的閃光點也是至關重要的，別人的優點要借鑑過來，吸收之後轉換為自己的優點，這樣利於你在職場中立於不配雀塵敗之地。
勤奮工作。新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進的工作態度會讓你在職場加分，不要在老闆面前做樣子，這樣於事無補，放眼望去，誰在認真工作，誰在敷衍工作是一目瞭然的，你的裝模作樣只會讓老闆對你的好印象大打折扣。
3樓：小草情感說
試一下，我對這個的理解吧，職場上我認為。高技巧有以下幾種：
不懂就問，雖然是乙個好習慣。但是並不是所有的事情都適合這個習慣。很多事情不在洞兆灶其位不謀其政，因此假如領導討論某些話題的時候，我們適當避開一點反而會更好，因為有些是你聽了即使之後啥都沒說啥都沒做，但是自然會讓別人心裡有想法的。
有些納扮事情在開會討論的階段，你有問題一定要說出來。但是一旦討論完成以後大家最終決定的方向，那麼即使這個方向不太正確，你依然要努力向前。因為大家始終是乙個整體，有一榮俱榮一損俱損的聯絡，所以即使心裡不痛快猜大，但是自然要做好自己的任務。
跟誰混就聽誰的，一般來說一定要認清自己的領導，不要瞎搞，否則最終會得不償失的。雖然說公司都是乙個整體，但是這乙個整體之內還是有利息衝突的，因此一定要堅決擁護自己的這塊。
好的，以上就是我對車主持問的一些理解。地主可以參考一下。
4樓：沒方向盤的船
職場生存高情商技巧就要體現在完美的溝通交流能力。智商可以為0，什麼都不懂？什麼都不精？不可怕，可怕的是沒有高情商，不會在人與人之間左右逢源。
直白的說，職場生存高情商的叢此液技巧就是不要臉，既會巴結領導，不扒孝要尊嚴圍著領導轉，做領導的哈巴狗。同時對下屬又會軟硬兼施，糖果與棍棒使下屬為己所用。
高情商體現在一張嘴上，不能給人實質幫助滲物，但是嘴上一定要送溫情。逢人只說三分話，切莫全拋一片心，巧如舌簧花言巧語，這些都是高情商技巧的精髓。
雖然這樣訴說含有負能量，在殘酷現實社會中。非常管用效果立竿見影。高效的溝通能力能夠拉近人與人的距離，讓人產生深刻的印象，給予信任。
在職場中可以開發新客戶，留住老客戶。是人脈圈不但牢固擴大，有這樣的溝通能力，就是職場生存高情商核心競爭力的技巧。
5樓：桂林偉創電腦印表機
比須有乙個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不如加入一枝握鏈個圈子，就成為所有人的敵人；加入乙個圈子就成為另乙個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。
只有孤獨求敗的精英才可完成避免圈子的困擾——這種人通常只有乙個圈子，皮橋圈子只猛孫站著老闆乙個人。
6樓：知識分享小屋
在職場中生存就是要處理好和上下級還有就是和同事之間的關係再有就是做好自己的本職工作。
7個提高職場情商的生存法則
7樓：感情大使
情緒智商指的是乙個人能夠辨別情緒變化，理解它們的影響，並使用這些資訊來指導思想和行為的能力，可以幫助您做出更好的決策，更快地達到目標。下面是由我為大家帶來的關於7個提高職場情商的生存法則，希望能夠幫到您！
1反思自己的情緒
例如，想想您在讀讓您生氣前遲的電子郵件時，通常會作何反應。你會變得越來越謹醒，並開始注意自我控制。
2徵詢別人的觀點
我們看自己不同於別人看我們。問你的朋友或者關係好的`同事，他們情緒化時，你的反應如何。他們的答案將幫助您對自己有個更準確的定位。
3要細心些
有了這些新獲得的知識，你可以對自己當下的情緒表現地更細心。自我反省和思考別人所分享的觀點將會幫你跟自己的感覺更加地一致。
4三思而後行
三思而後行」簡單如：停一停，欲說話或行為前停下來先作思考，就是一種因外加壓力而受阻的能力。學會在回覆讓人情緒不安的郵件或釋出社交**評論前先停下來好好思考的習慣。
慧亂李 5關注個人感受而不是事件
換位思考意味著站在別人的角度看待事情本身。我們可能不理解為什麼他們感覺不舒服，生氣，或者受陪困傷。但是我們可以通過聯絡那些情感來幫助自己聯絡那些人。
6別動怒
批評不容易接受，但在受到批評時，你有兩個選擇：可以讓情緒打敗你或者可以從中學習。不要讓情緒矇蔽自己，讓自己消極以對。而是要利用它使自己變得更好。
7練習，練習，再練習
像其他任何一種技能或者能力一樣，熟能生巧。當然，人不可能完美地控制自己的情緒。但是堅持練習這些步驟，你就會開始管理情緒，讓它們為你工作，而不是攻擊、阻礙你。
如何才能做到職場的高情商？
8樓：網友
1、善於觀察眼色。從別人的眼神，我們基本可以斷定當下對方的情感波動和內心情緒，眼睛是心靈的視窗，眼神中流露出來的資訊，是我們察言觀色時最容易捕捉到的。高情商地說話交際，就要懂得察看別人的眼色。
當眼神堅毅的時候，對方很真摯地和你在溝通；當眼神真誠的時候，或許對方很信任你；而當對方眼神迷離的時候，對方並不想真正和你相處；而如果出現眼神躲閃、飄忽不定的時候，則別再說下去了。2、懂得肢體和表情表達的意思。溝通交際過程中，乙個人的肢體和表情也總是會透露出一些內心的真實想法。
察言觀色最直觀的，就是通過乙個人的表情，判斷對方的情緒波動，判斷對方的喜怒哀樂，從而選擇正確的溝通方式，才能較好處理溝通過程中可能出現的問題，有效化解矛盾。3、懂得看場合和形勢。察言觀色最重要的，是看清形勢，有些話在某些特定的形勢下，就算自己再有理也不能說出口，善於用不同的語氣和語言在不同的形勢、場合下來表達。
特別是和領導溝通，一定得看場合，不要在不恰當的時機說出不合場合的言論。和同事溝通也是需要看場合的，什麼時候應該正經談事情，什麼時候可以輕鬆一點開玩笑，都需要自己把握分寸。此外，在交際中善於引導話題，把溝通的重點引入到自己想要**、交流的話題上，並匯入自己的見解、想法，讓大家引起共鳴，達到溝通目的，也是察言觀色、增強溝通的技巧。
9樓：帳號已登出
職場中的情商也叫做情緒智商他大致可以分為五個方面：瞭解自我，自我管理，自我激勵，識別他人的情緒，處理人際關係，如果能把這幾方面做的特別好，那麼就說明這個人職場中的情商是非常高的。下面我們來說說應該怎樣做到這幾點，如何提公升這幾點。
瞭解自我：其實這個是最難辦到的，因為人最缺乏的就是對自我的認知，好多人都是自我感覺良好，感覺自己已經很不錯了，不需要做改變了，其實就是對自己不夠了解，乙個對自己真正瞭解的人，是會發現自己很多的不足，然後去改進。
自我管理：這個也是很好理解的，什麼叫自我管理呢，比如說我們對自己時間的管理，金錢的管理。說話的管理，做事的管理，當然這裡指的是對自己情緒的管理，要怎麼去更好管理自己呢，合理的規劃，每當我們要去說話的時候想一下這句話能給我們帶來的後果，做事的時候想一下對我們造成的後果，都想清楚了再去說和做。
自我激勵：就是在自己遇到困難或者是遇到一些特殊的情況下，我們要努力的給自己以勇氣，給自己打氣，讓自己有戰勝困難的勇氣和解決問題的勇氣，有時候其實問題很簡單，很好解決只是因為我們缺少勇氣，然後就選擇了將錯就錯，一直錯著，這就是不懂的自我激勵，如果你鼓起勇氣承認了自己的錯誤，或者是鼓起勇氣去做一件事情，其實你就已經解決了90%的問題。
識別別人的情緒：這個其實我覺得就更好理解了，就是要看清楚別人的臉色，你明知道現在領導正在氣頭上，你還非要在這個時候去說一些明顯可以惹怒領導的話，這就是明顯的不會識別別人的情緒。
其實每個人都可以識別別人的情緒關鍵是識別了還是會按照自己的方式去說或者是去做，這才是問題所在。
處理人際關係：好多人就是不會處理人際關係，不管是同事之間的還是領導之前的或者是自己家庭之間的，都是是處理的一塌糊塗，不管是不是自己的問題，也不管有沒有問題總要證明自己是對的，你想想證明自己是對的那不就是證明別人是錯的別人是傻子嘛，你都證明了別人是傻子，你覺得他會怎麼去看待你。
這也是很多人存在的問題。我們可以去發自內心的讚美別人，有時候如果你發現你的老闆的觀點可能是錯誤的，你也要先去認同他，然後再去說你的觀點，比如老闆說這個方案怎麼樣，其實老闆是看好的，只是想得到你的贊同而已，如果你覺得問題特別大，你也可以先認同說這個方案非常好，不過如果這樣改一下可能是不是會更適合我們當前的專案。老闆如果覺得你這個方案好，他肯定會接受的，而且會覺得你這個人很會辦事。
職場問題，如何高情商回覆「為什麼從上一家公司離職？」
在職場中尤其我們面臨去找乙份新工作的時候，在大多數情況下都會被誤擊，為什麼從上一家公司離職，這其實也是招聘單位比較關心的乙個首先看出你的離職動機，另外在這個問題上還能看出你離職之後的一些人品，因為有些人往往會甚至這個話題就開始抱怨前公司的各種不適，總之訴說自己受了多大委屈之類的。所以如果在被問到為什...
職場新人的生存原則有哪些,職場新人的生存法則有哪些
少說話 少干預 多傾聽 多觀察 多學習 多思考 在能力可承受範圍內,並且在自己的工作職責範圍內,適當多攬些活幹。有問題不要自做主張去做,要向主管和前輩請教。對人說話要客氣禮貌 個人經驗 辦公室裡少說話,多觀察,手腳勤快些,腦子轉快點,有眼色。能做到的話對新人來說就很不錯了。職場新人的生存法則有哪些 ...
怎麼培養高情商，如何培養高情商？
從轉變對他人的想法入手。比如你把自己的資料書借給同學看，但同學歸還的時候卻在上面做了畫得畫畫點點的，你一開始會覺得同學一點都不愛惜別人的書籍。但從轉變想法入手，可以這樣想，同學看資料很認真，做了那麼多免費的筆記供我參考。這樣，反過來想，想法就完全不同的了。請點選輸入 描述 從情緒轉移入手。當自己很生...