1樓：匿名使用者
1. 首先看待遇是否匹配你的付出或者是否符合預期；
與同事或者領導的人際關係是否融洽，溝通是否無障礙，有沒有公升遷可能；
是否喜歡或者習慣公司的工作氛圍、工作方式（包括壓力，加班，長期出差廳臘等），認同公司文化及發展方向。
其次現在的工作是否對你未來職業規劃有正激勵作用，能顯著提高你的內在（思維，態度，知識與技能儲備等）與外在（職場著裝，工作能力與人際交往能力等。 最後是距離因素：比如外省，現在需要回家等等。
如果能學到東西，待遇尚可，本身也想在這個行業發展，踏踏實實強過好高騖遠。工作是為了更好的生活，如果因為工作本身長期犧牲生活，那麼，不抱怨的離開吧，因為選擇權在你。
辭職比較好的時候是已經為下乙份工作做好了準備，這樣不至於焦頭爛額。辭職前要對自己有個誠實的評估，究竟為什麼想走，自己的職業規劃是什麼，辭職後怎麼辦，怎樣才不至於再找到乙份想離開的工作。對舊僱主負責（不詆譭不撕逼，離開前完成自己所有工作）和對可能的新僱主負責（認真寫簡歷，猜伏旦認真對待面試）是職業修養，更重要的是對自己負責。
好的工作是跟僱主雙贏，希望我們都早一天實現財務自由，有充實的人生，不負時光。
這和自己的追求，人生觀，價值觀和自己實際經濟情況都有關係。
如果自己經濟條件好，工作只是打發時間順便掙點生活費，那麼如果乙份工作幹得不愉快就可以走了。
如果自己有大追求，那就要評估這份工作自己能達到什麼高度。
如果自己就是想生活愉快，那肯定要評估這份工作是否打擾自己的生穗擾活了。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
3樓：龍之喵喵豬
首先答罩這份工作對你有沒有乙個比較明舉檔激亂大的成長幫助，還有就是待遇有沒有達到你的乙個比較好的底線狀態，還有就是公司的氛圍怎麼樣來評判。
4樓：切意真情
首先看工資，如果每個月只有固定的死工資少坦巖談得可憐，沒有提成，那就可以離職走人了。如果固定工資，收入可觀，那就接著往下看！再來看和同事領導的關係，如果自己很難融入大集體，那也可以離職走人了，畢竟上班也是生活的一部分，每天保持好心情還是很重要的！
當然讓碰還有其他許多因素，比如個人規劃，遇到合適的人，決定一起棗悄到同乙個城市生活，那就肯定要離職走人的！再比如工作壓力，生活環境等等多方面因素！
5樓：愛攝影的小夜
要想評估乙個人該伍培不該離職的掘橘譽話，其實這是自己跟公司的判段整個目標是否一致都不一致，那麼當然就是走人的時候。
6樓：迷人的約翰
首先這份工作對你有沒有乙個比較大的成長幫助，還有就是待遇有沒有達肢漏埋到你的乙個比較好的底線狀態，還有就是公司的氛圍怎麼樣來搜鋒評判。這只是個人見歷螞解，希望對您有幫助…
7樓：s小雞啄公尺粒
該不該離職走人就看你在這份7工世春作中是不是做的開心快樂，還有就是你做的事情是不是得碼磨到了別搜模耐人的認可，能夠體現你的價值，讓自己有發展的空間。
8樓：來自美術館輕飄飄的蒲桃
看這份工作能不能展現個人能力，有沒有發展前景。
9樓：嫿嫿學姐
看是否與自己的價值觀，人生觀相匹配。
10樓：司馬罡
評估乙份工作是否應該離職，需要考慮多方面的因素，包括個人目標、職業發展、公司文化等。以下是一些可以考慮的因素。
1、評估乙份工作該不該離職走人，要考慮的是自己在這份工作中是否達到了預期的目標和成長。
如果自己已經沒有進步空間，並且不能得到更有挑戰性的任務和專案，那麼就可能已經到了滿足不了自己需求的時候。此時，考慮換乙份能夠挑戰自己的工作或者行業，提公升個人職業發展是明智的選擇。
2、評估乙份工作該不該離職走人，需要考慮工作環境和公司文化。
低效率的工作環境無法激勵員工產生效益並保持熱情。與之相比，具有積極向上、開放自由的企業文化會增強員工的凝聚力，也會讓員工感受到被尊重。所以，對於乙個體驗惡劣的壞老闆、團隊氛圍冷漠的組織，考慮離開本職工作也再合理不過了。
3、評估乙份工作該不該離職走人，還要考慮薪酬待遇和福利補貼問題。
在工作中，還應該考慮部分原因是薪資水平、福利待遇、晉公升路徑等。這時候可以先看一下公司內部其他同職位及行業的平均水平，合理評估個人勞動成果，併發揮社交技能協商、改善待遇。
4、評估乙份工作該不該離職走人，最後乙個要考慮的點則是家庭和距離問題。
有些人會選擇與相對面很遠的公司簽訂合約，但長期來看收益可能並不比待在市區強。建議優先考慮自己目前生活狀態以及未來規劃中需要留在哪片土地上等。
總之，在決定乙份工作該不該離職，需要權衡各種因素，謹慎做出判斷。
11樓：白鴨同學
在評估是否應該辭職時，可以從以下多個角度進行思考：
1. 工作滿意度：考慮你對當前工作的滿意程度。
如果你對工作內容、職責和發展前景感到滿意，那麼可能不需要考慮辭職。反之，如果長期處於不滿意的狀態，你可能需要考慮尋找其他機會。
2. 工作環境：評估你的工作環境，包括公司文化、同事關係和上下級關係。乙個良好的工作環境有助於提高工作效率和職業發展。如果你的工作環境不佳，這可能是考慮辭職的理由。
3. 薪酬與福利：思考你的薪酬是否與你的能力和工作量相符，以及公司是否提供了合適的福利待遇。如果你認為自己的報酬與努力程度不成正比，可以嘗試與公司協商，或者尋找更好的工作機會。
4. 職業發展：分析你在當前公司的職業發展前景。
如果你認為公司提供了良好的晉公升機會和發展空間，那麼可能不需要考慮辭職。如果你覺得職業發展受限，可以考慮跳槽以追求更好的機會。
5. 工作與生活平衡：評估你的工作是否影響了你的生活質量，例如是否導致過度加班、壓力過大等。如果你的工作嚴重影響了你的生活和健康，這可能是乙個考慮辭職的原因。
6. 個人興趣和目標：思考你的工作是否與你的個人興趣和長遠目標相符。
如果你的工作讓你感到充實並且有助於實現你的目標，那麼可能不需要辭職。否則，你可以考慮尋找更符合自己興趣和目標的工作。
7. 當前的職業市場：在考慮辭職之前，瞭解當前的職業市場，評估自己在新的崗位上的競爭力。如果職業市場形勢較好，且你有信心能找到更好的工作，那麼可以考慮辭職。
在綜合評估以上因素後，如果你認為辭職是合適的選擇，可以開始尋找新的工作機會。在離職前找到新工作可以幫助你順利過渡到新的職業生涯階段。
12樓：休馳烴
評估乙份工作是否該離職走人，可以從以下幾個方面考慮：
1. 職業發展：工作是否能夠提供良好的職業發展機會，包括晉公升、培訓、學習等。如果工作不能夠滿足你的職業發展需求，那麼你可能需要考慮離職。
2. 薪資福利：工作的薪資福利是否合理，是否能夠滿足你的生活需求。如果工作的薪資福利不合理，或者不能夠滿足你的生活需求，那麼你可能需要考慮離職。
3. 工作環境：工作的環境是否舒適，是否能夠提供良好的工作氛圍。如果工作的環境不舒適，或者不能夠提供良好的工作氛圍，那麼你可能需要考慮離職。
4. 工作內容：工作的內容是否符合你的興趣和能力，是否能夠提供有意義的工作體驗。如果工作的內容不能夠滿足你的興趣和能力，或者不能夠提供有意義的工作體驗，那麼你可能需要考慮離職。
5. 公司前景：公司的前景是否良好，是否有發展潛力。如果公司的前景不良好，或者沒有發展潛力，那麼你可能需要考慮離職。
6. 工作壓力：工作的壓力是否過大，是否能夠保持工作與生活的平衡。如果工作的壓力過大，或者不能夠保持工作與生活的平衡，那麼你可能需要考慮離職。
7. 同事關係：與同事之間的關係是否良好，是否能夠相互合作。如果與同事之間的關係不良好，或者不能夠相互合作，那麼你可能需要考慮離職。
8. 個人價值觀：工作是否符合你的個人價值觀和人生目標。如果工作不能夠符合你的個人價值觀和人生目標，那麼你可能需要考慮離職。
需要注意的是，離職是一件比較嚴肅的事情，需要慎重考慮。在考慮離職之前，你可以與領導或者hr溝通，瞭解公司的發展前景和自己的職業發展機會，儘可能地改善工作環境和工作內容，提高自己的職業競爭力。如果無法改善，再考慮離職。
同時，你也可以尋找其他的工作機會，保持自己的競爭力和備選方案，以備不時之需。
另外，離職也需要考慮到自身的經濟狀況和就業市場情況。如果你沒有足夠的經濟儲備和備選方案，或者就業市場不景氣，那麼離職可能會面臨一段時間的失業和經濟壓力。因此，在考慮離職之前，需要做好充分的準備和規劃。
最後，離職也需要注意方式和方法。在離職之前，需要與領導或者hr進行溝通，說明自己的離職原因和離職時間，儘量保持良好的工作關係和口碑。同時，也需要注意離職後的交接工作和離職手續，確保離職過程順利和合法。
13樓：網友
評估乙份職業是否該走人，需要考慮以下幾個方面：1. 職業發展前景：你在目前的工作崗位上是否還有足夠的發展空間？是否能夠持續獲得新的挑戰和機會？
2. 收入與福利：你的薪酬水平和其他福利是否符合市場價值和你的期望？
3. 工作環境：你的工作環境是否舒適和安全？你是否和同事上下級之間建立了良好的關係？
4. 工作內容：你是否對目前的工作內容和職責感到滿意？ 你是否能夠將關注點放在自己感興趣的方面？
5. 公司前途：公司的業務前景、市場狀況等因素，會對你的職業發展產生影響。
6. 個人價值觀：你的職業志向和個人價值觀是否和公司的文化和核心價值觀相符合？
通過綜合考慮以上因素，你可以得到乙個更全面的評估結果，是否應該選擇離開當前職業。需要注意的是，員工職業發展是乙個非常個人化的過程，需要各方面的綜合性考慮和權衡，才能做出明智的決策。
找到一份自己不太喜歡的工作,我該不該去
還沒去就不喜歡,去了也沒心思做事,開始就排斥,去了會更影響心情,我覺得你目專前最大的 屬問題是調整自己的心態,同樣的一件事情,看待的方法不一樣,角度不一樣,看待事情的結果和態度就會有變化,你要生存就要先學會適應這個社會,否則做什麼工作都不開心,希望你能領悟,也祝你開心,工作順利 不去唄,做了再辭很麻...
前一份工作還沒辦完離職手續下一份工作就要入職，同時工作月會不會有影響
會有影響 勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動...
找下乙份工作時，怎麼說自己離職理由比較真實且加分？
乙個人如果不會溝通 相處，如果做事拖延 沒有擔當，如果毫無邏輯 拈輕怕重，這種問題，換多少家公司都解決不了。要把原因歸結到自己身上，主要集中在上一家公司的發展和自己的職業規劃產生了衝突，自己是如何規劃的，對以後有什麼想法等等。如此，就能避免面試官給你設下的陷阱，一舉兩得！前面的工作，按部就班，壓力不...