1樓：網友
工傷職工鑑定為十級傷殘的，主要補償是：7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性碰畝工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，笑宴森享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職祥咐工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
喪失勞動能力期間，工資照常發放。以下為法律規定賠償標準：
除了工傷醫療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期野局擾工資（誤工費）之外，還應有十級傷殘的賠償金，包頌旦括：一次性傷殘補助金（6個月本人工資），以及離開單位時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
更準確的，至。
去與工臘明傷方面的律師問答吧。
十級傷殘是否喪失勞動能力
3樓：胡威
法律分析：十級傷殘屬於部分喪失勞動能力。
法律依據：《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條 各級勞動鑑定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑑定標準（國家標準gb/t16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑑定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
4樓：
摘要。親，很高興為您解答：十級傷殘不算喪失部分勞動能力。
因為根據目前國家關於職工工傷和職業病的生產等級，鑑定程度標準法律規定的話，應當是在4級以下的傷殘都是屬於能夠生活自理，不屬於喪失部分勞動能力的範圍，十級傷殘 是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
親，很高興為您解答：十級傷殘不算喪失部分勞動能力。因為根據目前國家關於職工工傷和職業病的生產等級，鑑陪返昌定程蘆扒度標準法律規定的話，應當是在4級以下的傷殘都是屬於能夠生活自理，不屬於喪失部分勞動能力的範世穗圍，十級傷殘 是傷殘等級中的一種等級。
十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。
工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定：（一）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（二）生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生仿御活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三）勞動能力鑑定標準渣滲由***社會保險行政部門如大脊會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
5樓：
摘要。親親 您好，很高興為您解答<>
工傷10級傷殘是屬於部分喪失勞動能力的哦親親！！根據《勞動合同法》第四十二條規定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。
其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
親親 您好，很高興為您解答<>
工傷10級傷殘是屬於部分喪失勞動能力的哦親親！！根據《勞動合同法槐頌辯》第四十二條規定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定鉛缺的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。
其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還櫻兆應當適度予以賠償。
工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按廳桐扮《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同扮灶的，用人單位應當繼輪橡續履行；工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應安裝所在省、或者直轄市、自治區的規消鄭定，有工傷保險**支付一次性工基罩傷醫療補助金，用人單位支拿鋒頌付一次性就業補助金。用人單位未參保的，醫療補助金和就業補助金均由用人單位支付。
10級傷殘算喪失部分勞動能力嗎
6樓：徐煒
工傷10級算部分喪失勞動能力。一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。十級傷殘定級標準：
無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，器官部分缺損，形態異常，無生活自理障礙。
第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》
肢體殘疾四級：基本上能獨立實現日常生活活動。
1.單小腿缺失；
2.雙洞孫下肢不等長，差距在5釐公尺以上（含5釐公尺）；
3.脊柱強（僵）直；
4.脊柱畸形，駝背畸形大於70度或側凸大於45度；
5.單手拇指以外其他四指全缺失；
6.單側拇指全缺失；
7.單足跗蹠關節以上納悶缺失；
8.雙足趾完全缺失或失去功能；
9.侏儒症（身高不超過130釐公尺的成年人）；
10.一肢功能中度障礙，兩肢功能輕度障礙；
11.類似上述的其他肢體功能障礙納茄鏈。
工傷十級勞動仲裁調解應該注意什麼？有經驗的更好
應當依法主張權利。工傷職工鑑定為十級傷殘的，與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，申請了勞動爭議仲裁，在仲裁中應當依法主張權利，原則性問題堅持不變，可以妥協的不必摯著。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工...
工傷鑑定時間是一年，我已經一年半了，怎麼辦
老闆4人合資但工廠不開了什麼辦發去要回工傷動手術錢呢？我司一員發生交通事故，屬工傷，但已經一年半時間了，未申報工傷，超過了申報期限怎麼辦，急！職工個人申請認定工傷的期限是自事故發生一年的時間，超過了申請期限，就沒辦法解決了，法律就是法律，愛莫能助。工傷認定超過一年怎麼辦 我受工傷單位一年多不給我做傷...
一年兩次十級傷殘國家補助多少
對於職工在同一單位多次發生工傷的情況，根據 人力資源社會保障部關於執行 工傷保險條例 若干問題的意見 第十條之規定，職工在尺納同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合 工傷保險條例 第。三。十。六 第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金...