集體面試是怎麼面試的
1樓：賊ai老婆
集體面試就是一下要面試很多人，不是單獨面試乙個人這樣的。面試的時候注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠放開一些不要緊張。確實瞭解這份工作的要求條件。
要抓住「最適合的工性」的大原則來發揮，就不會腦袋一片空白了。迅速分辨主面試官。就是擒賊先擒王的道理。
判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些面試官更會選擇低調地從頭到尾冷眼旁觀，不發一語。
也要重視每乙個面試官，眼光要照顧到每一位面試官，有人提問時，眼光一定要在他身上，但問題時，眼光就要不斷地來回掃視全場，表示很重視每乙個面試官。
既然是群體面試，那問題一般就會有別於單獨面試，一般會出幾個比較難的題目，主要是讓應聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種，是為了考察應聘者的分析能力，語言表達能力等。當面試管提出問題後不一定要搶先，可以把握機會總結自己和前者的觀點，在。
集體面試是怎麼面試的
2樓：金融劉先生
集體面試形式主要有兩類，第一高絕手類是數位求職者就某些問題而巨集敏自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備戚嫌受爭議的時事。
在乙個會議室或者面試的辦公室同時面對多名面試官，面試開始後，面試者要面對著眾多面試官進行自我介紹，介紹完畢之後，就要每一位提出問題的面試官。
這種群面。的面試方式，會給面試者帶來巨大的壓力。也是對面試者的一種抗壓能力。
的體現。
集體面試的流程不包括
3樓：愛生活愛自己愛美食
集體面試的流程不包括現場筆試。
一、形式
集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議譽虧頃的時事。
二、集體面試技巧。
1、注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，空頃同時慶陸配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、 以現場的環境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再鏈結出你的特質或應徵動機等。因為現場有一群應聘者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，儘量讓自己脫穎而出。
3、確實瞭解這份工作的要求條件。不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4、迅速分辨主面試官。說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
集體面試。
4樓：
摘要。親親您好：集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。
就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式。
集體面試。您好，我5月9日參與了公司垮板塊內部招聘面試屬於集體面試，講述下整個流程。我橋鬥是3月20日投遞簡歷，3月24日對方確認資訊，5月9日參與面試。
昨日現場面試有大約10幾人左右，所有人進去都是2-3分鐘就出來的，還有人1分鐘就出來了，我的面試在5分50秒，有計時器計數，面試後給hr留言下一步安排，hr回覆暫時沒有了 有結果會和我溝通。 面試現場，最大的領導沒提我問題，其他領導提了些專業性跟崗位相關問題，完提問的領導會點頭。此前也問過內部的人，面試只面一輪，一般都是5分鐘完成面試。
我問了朋友，大領導沒問我問題好不好，他說不問是最好的，問了才有疑問，他說要等面試完，公示出來，可能要幾天時間。但我現在很慌，因為我是誇板塊（商業地產到城市更新）標準降低了。聽朋友說要等全體面試完後才會逐步公式，週五面試完所有的。
問了下對方內部坦跡目前還沒通知，但我個人下半年的計劃已經沒鋪排我的了。上週五我同事看到我們的人事好像敏信磨往新板塊方向去了。截至目前我的人事還沒找我談話。
這是啥情況。
親親您好慶野：集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織早笑領導能力等。就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式譽睜喊。
你好。根據你的描述說明那你這次面試還是很成功的。首先別亂兆人都是一兩分鐘就出來了。
而你用了5分50秒。領導提了隱察些專業性跟崗位相關問題譁攜租，完提問的領導會點頭。說明對你比較認可的。
不要著急，等等看，結果出來就好了。
但是這個時間等的有點長，週五我同事看到我們的人事好像去新板塊了 下半年有些工作沒計劃我的了。
嗯。沒事的。先做好自己的分內工作。應該會逐步公示的。如果能面試上最好了，實在不行就等下次機會了。
hr如何做好集體面試須知的流程及準備工作
5樓：小雨職場
一、發麵試通知(包括面試時歷御檔間的區隔性安排等)。
二、面試前的接待
1.安排專人負責接待。
2.安排單獨一間辦公室**聘人員等待、休息，準備適量椅子。
3.當應聘人員到達後，接待拆碼人員在《面試安排表》中相應位置肢亂進行標記。
4.注意接待室和麵試室衛生、物品擺放整齊，接待過程禮貌、熱情、大方。
5.接待人員告知應聘者：
面試結束後應返回接待室向接待員反饋(以便引領下一位應聘者面試)。
如有意向，則在一週內通知應聘者。
三、面試
1.接待員按《面試安排表》規定的先後順序引領應聘者進入面試室參加面試。
如有人屆時未到，則按《面試安排表》規定的順序順延；如有人因特殊原因需提前面試，可酌情調整，但需向其他人員說明並表示感謝。
接待員引領面試者入面試室前應先敲門，經許可後方可進入，後向應聘者介紹主面試官。
2. 主面試官見應聘者進入面試室後，應予以問候並請其坐下。
3.面試互動。
主面試官請應聘者簡要自我介紹(重點考查語言表達、所言與簡歷內容間的匹配性)。
根據簡歷，主面試官就應聘者的情況進行詢問(主要了解其既往工作內容、工作成績、業務知識與能力、公司情況、離職原因、個人規劃與期望等)。
主面試官問應聘者有無問題，若有，可適當予以。
主面試官問其他面試官有無問題，若有，可安排提問。
主面試官嚮應聘者示意麵試結束。
面試官就應聘者情況進行簡短交流，形成初步意見。
注：面試過程關閉手機，主面試官注意做好面試記錄。
四、全部面試結束後，面試官溝通，整體分析，初步確定擬錄用人員。
其實目前很多公司，在徵求儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都採用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰，那麼要如何準備呢？
1. 注意禮貌。
進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 確實瞭解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
集體面試的技巧
6樓：小劉職場
目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員鉛判跡時採用集體面試的形式，從上百位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個人面試。接下來我為你整理了，希望對你有幫衝衫助。
珍惜自我介紹的1-3分鐘。
不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。
有乙個mm，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是一段了無生趣的自白。
小組討論的時候，一定要積極發言。
甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。
很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。
兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麼，中間幹什麼，最後幹什麼。這樣的人，面試官會認為，他可以推動process。這些往往得分不錯。
有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。
小組陳述，是要求口語表達。
這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過！有一些職位對口語要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。
表達什麼其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都ok!
在我們漫長的人生旅途上，可能槐並會有各種各樣的集體面試，面對不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應對方法，就會變得更加從容和灑脫。
怎麼安排面試流程，有沒有很詳細的面試流程
面試基本程式 準備階段 1.制定面試指南 2.準備面試問題 3.評估方式確定 4.培訓面試考官。實施階段 1.關係建立 這個階段一般提出的問題是封閉性的2.匯入階段 這個階段一般提出的問題是開放性的3.核心階段 這個階段一般提出的問題是行為性的4.確認階段 這個階段一般提出的問題是開放性的5 結束階...
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