面試中的結構式面試是怎麼回事

2022-09-11 11:22:30 字數 4688 閱讀 4768

1樓:左輪的經典

現在面試的模式分為結構面試和非結構面試。大多數單位招新都採用結構面試,所謂結構面試就是在面試之前,面試人員擬定一些面試問題(如問問你的家庭情況,對自己面試的工作單位有多少了解,是否結婚,戀愛~~~~~之類的)。結構面試比較固定,面試者面試前可以猜測的到很多東西。

所以面試的結果就一般取決你的準備工作,個人情況(工作經驗,學歷,生活情況等)。個人情況站大多數決定性子。

非結構模式面試比較少見,但是它的結構性設計難度卻遠大於結構模式。一般被一些大,強性企業擇人時選用。舉例說明吧———某某公司在招人的時候面試官事先在地上放一張紙,然後來應聘的人進來,然後告訴他們等訊息,結果都知道,只有撿起那紙的人才等到了訊息。

再如;某某招聘訊息招聘業務員,一切個人條件都寫在招聘資訊上了,卻沒寫招聘地點或者聯絡**,結果大家都知道,其實在招聘還沒開始的時候,公司已經對前來應聘的人員進行了一次篩選。

本人對非結構模式招聘比較感興趣,所以說了太多與lz問題無關的話,望見諒,祝lz好運

2樓:

1、根據面試的標準化程度,面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。

2、結構化面試又稱為規範化面試,是指依照預先確定的題目、程式和評分標準進行面試,要求做到程式的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化。

3、結構化面試問題會涉及教育、培訓、工作經歷、職業發展、自我評價、家庭背景、求職動機、專業知識和技能方面。

4、結構化面試為面試的主流。

結構化面試是什麼意思?有那些具體流程?

3樓:你是豬頭加蘿蔔

結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程式,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。

結構化面試的流程是:

1、簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料,在規定的時間到面試考點候考室報到,報到後實行封閉式管理,未經允許考生不得離開候考室。

2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份,同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

3、抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號,如果人數較多,則要分組進行。

4、面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

5、計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。結構化面試一般25分鐘左右。

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現,在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊,並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

因此,進行科學有效的結構化面試,將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估,降低企業招聘成本、提升員工績效。

4樓:

結構化面試:

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(structured interviewing)的概念定義為:根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高,但不能進行設定問題外的提問,侷限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,且提問可能顯得唐突。

具體流程:

在結構化面試中,主要的環節可分為:1、開場白,主要目的是營造輕鬆的面試氣氛,告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。

3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。5、結束面試。

6、評估。其中行為事件回顧是主要部分,面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

擴充套件資料

結構化面試的意義:

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現,在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊,並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此,進行科學有效的結構化面試,將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估,降低企業招聘成本、提升員工績效。

儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的,但從形式到內容上,它都突出了標準化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此,結構化面試的實施過程更為規範,面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是:考官的提問太隨意,想問什麼就問什麼;同**價也缺少客觀依據,想怎麼評就怎麼評。正因為如此,傳統面試的應用效果不理想,面試結果通常也很難令人信服。

而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估,另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平,以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧,因此便成為當今最受青睞的面試方法。

特別是在公務員錄用面試中,為了確保選拔工作的客觀公正,國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

參考資料

5樓:匿名使用者

考官組成:公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定,但總為單數)組成,人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準:一般為每位考生面試後先打初評分,等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。

面試分數在所有人員面試結束後當場公佈,所以,請隨身攜帶紙筆,記下自己的得分和其他面試人員的得分,面試結束後詢問一下別人的筆試分數,按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%,或筆試*50%+面試*50%),即得出你在筆試及面試後的名次,這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備:一是衣服。要準備一身整潔的衣服,男士要穿正裝,即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子),女士要裝職業套裝,可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

二是外表。頭髮要整齊,面部要整潔,男士要剃鬚,**要清潔。女士可化淡妝。

三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張,筆一支,表一隻(最好要大字大顯示屏的)。

面試程式:到考場後,會有專門的準備室,這時所有面試人員都在一起,面試前30分鐘左右抽籤,決定面試順序。第一名面試人員結束後,不回準備室,到休息室,與其他面試人員不得相見。

第二名面試人員結束後,到休息室,與第一名一起等待結束,依次類推,如面試人員較多,中間會有休息的時間,結束面試的可在休息室附近自由活動,但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時,會有工作人員引領你到考場門外,然後進入考場,回答考官的問題,結束所有回答或考試時間已到,由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束後,會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分,算分結束後,工作人員會把所有面試人員再次領到考場,由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

面試技巧:

1、準備時要注意放鬆心態,如果排序較後,可以小睡一下,養精蓄銳,在考前十分鐘調整全身狀態,使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門,聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步,會看到評委和其他人員在室內一側,而你的面前會有一桌一椅,請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬,報出自己的面試順序號(注:萬不可說出自己的考號和姓名,這樣會被取消考試資格,直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題,共有多少時間,如何答題,一般面試前一天會有面試說明,要提前搞清楚,這時要確認),主考官介紹完畢,會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」,如未聽清楚,則可以提出疑問,萬不可不懂裝懂,搞錯了規則。

當然,一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題,每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式:一種是主考官把所有的題目都告訴你,然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。

(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你,讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備,上場後直接回答,筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題,你答一個,每題5分鐘,可以提前回答完畢,但不可超時。(這種情況一般不會提前給題,主要是考現場反應和表現)。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種,都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間,但為保萬一,最好自己帶一個表,錶盤字要大,開始思考答題時放在桌上,注意不要用帶在手上的,考試時總抬手看錶是不自信的表現,放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講,思考和答題的時間安排為3:

2是比較合理的,就是說5分鐘的答題時間,思考3分鐘,回答2分鐘,如果是5道題集中回答,就思考15分鐘,回答10分鐘。如果是場外準備場內答,就不存在這個問題了,只要最後不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆,思考時要把回答要點寫出按主次列好,以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清

一、二、

三、四,這樣會更加條理,答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚,思路清晰,條理分明,常用詞有一是二是三是等等,這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控,不要超時。

另外,如果是多道題集中回答,則要注意揚長避短,對自己拿手的題可以多說一會兒,對自己拿不準的要少說一點,但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問,那麼每題回答完要說回答完畢,如果是集中回答,那麼所以的回答結束後要說回答完畢。

10、完畢後,聽主考官的口令指示,這時會讓你退場,請離開考桌,立正鞠躬,然後退場。

國考面試考官有幾個?機構化面試是怎麼回事

1 國考面試一般由主考官 考官,記分員 計時員 監督員,核分員組成,坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面,保證雙方可以對視。2 公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...

列車間的掛鉤是怎樣的結構,這個的結構式是怎樣的?結構簡式又是怎樣的?圖中匡起來的是什麼意思?

首先說說車鉤。車鉤是用來實現機車和車輛或車輛和車輛之間的連掛,傳遞牽引力及衝擊力,並使車輛之間保持一定距離的車輛部件。車鉤按開啟方式分為上作用式及下作用式兩種。通過車鉤鉤頭上部的提升機構開啟的叫上作用式 一般貨車大都採用此式 藉助鉤頭下部推頂槓桿的動作實現開啟的叫下作用式 客車採用 車鉤按其結構型別...

獵聘網「面試快」的企業委託是怎麼回事

樓上說的第二種情況,建議hr在選擇委託時儘量先和獵頭顧問溝通。此外,我補充一點,企業委託 的職位,不受同進運作職位數量 3個 限制,不會計入獵頭顧問搶單運單運作的職位數中 3個 獵聘網 面試快 對獵頭是好事還是壞事?當然是好事了,這麼說吧。按照傳統的獵頭招聘模式,行業候選人過六個月保用期後獵頭才能獲...