1樓：網友
撫養費包含五險一金。首先孩子撫兆檔養費是月總收入百分之二十到百分之三十。其次，月總收入包含族納亂幾大專案裡五險一金包含兩大塊，1個人繳付，2用人單位繳付。
個人繳付扣除的屬於勞動報酬，單位代繳也是勞動報酬。所以屬茄咐於月總收入。最後根據地方上最低收入結算，如果包含五險一金金額，那麼五險一金應該算是月總收入。
撫養費總收入包括五險一金嗎
2樓：袁霄霄
五險一金屬於用人單位給員工繳液清納的保障性待遇，不算撫養費，撫養費的數額一般可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父纖敬母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一毀埋慎般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》 7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
五險一金算是撫養費嗎
3樓：毛安妮
五險一金不算撫養費。撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，不能充分履行或不履行撫養義務時，滲磨支付給未成年人的費用。離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。
法律依據
民法典》第一千零八十五條，離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女叢絕鬥在必要時向父母任何一方巨集畝提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
五險一金的錢要算作撫養費嗎
4樓：趙麗
五險一金是用人單位為勞動者繳納的，是不會算作撫養費的撫養費的給付方式有哪些。
1、一次性給付對於這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率；在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都採用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。
2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用於下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八週歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八週歲為止，計算總數一次性給付完畢。撫養費給付期限有幾種撫養費主要是父母離婚後對未成年子女應盡的撫養義務的體現，所以撫養費原則上的給付期限是到子女成年。
子女撫育費給付期限包括原則期限和特殊期限兩種：
1、原則期限：根據子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18週歲為止。如果子女16週歲以上不滿18週歲，以其勞動收入為其主要生活**，並能維持當地一般生活水平的，父母也可停止給付撫育費。
也就是16週歲以下，父母必須支付撫養費，16週歲以上不滿18週歲視情況給付，18週歲以上就不再給付。
2、特殊期限：一些特殊情況下雖然子女成年，但如果父母有經濟負擔能力，仍要負擔其撫養費，其停止期限視具體情況而定，包括以下三種情況：
1）成年子女喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的；
2）成年子女尚在校就讀的；
3）成年子女確無生活能力和條件的。如果有上述特殊情況之一的子女，有負擔能力的父母仍要負擔撫養費，這也是為了合理維護子女的利益。畢竟現實生活中孩子18歲才剛上大學，正是需要錢的時候，如果孩子父母是在孩子小時候離婚，按當時生活水平確定的撫養費不可能滿足大學學習生活的需要。
再如一些特殊的孩子，身體殘疾或者自閉症，可能一生都無法獨立生活，這種情況更不能因為其成年就終止支付撫養費，這也體現了法律的公平正義。
五險一金可以算作撫養金嗎
5樓：匿名使用者
單位繳納的五險一金不算在工資裡，單位應當承擔的五險一金輪跡繳納部分屬於用人單位額外繳納，勞動者應當繳納的部分在勞動者的工資裡面扣除。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可陪桐逗以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並蘆賣可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在法律上，五險一金是否包含撫養費用，有哪些標準需要遵守？
6樓：信金國
撫養費是為未成年人承擔的生活、教育等費用，一般按月總收入的20%-30%支付。個人的五險一金包含在工資標準內，也就是撫養費支付標準中的「月總收入」包含了個人繳納的保險部分和公積金部分。根據法律規定，撫養費包括子女的生活費、教育費、醫療費等。
五險一金不包括撫養費，撫養費指父母或其他對未成年人負有撫養隱穗義務的人所支付的生活、教育等費用。撫養費通常按月總收入的百分之二十至三十的比例支付。個人應繳納的社會保險費和住房公基攜纖積金已包括在工資標準內，即撫養費支付標準中的「月總收入」已包括個人繳納的保險和公積金部分。
根據《最高人民法院關於適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第四十二條規定，民法搏仿典第一千零六十七條所稱的「撫養費」包括子女生活費、教育費和醫療費等費用。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十二條。
五險一金是哪五險，五險一金是哪五險
五險一金 中華人民共和國勞動法 第九章第七十三條規定 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 1 退休2 患病 負傷3 因工傷殘或者患職業病4 失業5 生育 因此，五險 包括養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，...
交五險一金有什麼好處自己辭職後有補貼費嗎
勞動者辭職的，用人單位是沒有任何補貼費的。社會保險法 實施後很多人開始關注五險一金了，那麼，繳納五險一金到底有什麼用呢？聽社保專家為您解讀繳納五險一金的十大好處 1 個人繳得越多，單位為勞動者投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2 社保公積金...
交稅和五險一金，是交了五險一金再交稅 還是交了稅 再扣五險一金？
個人取得與僱傭相關的各種工資 獎金 補貼 津貼等收入，除按規定可以扣除繳納的社保費 住房公積金外，都要併入工資收入計算徵收個人所得稅。附計算依據 應納稅所得額 月工資薪金收入 社保費 住房公積金 應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 扣除標準 適用稅率 速算扣除數 扣除標準1600元 月 2008年3月...