1樓：
雙倍工李手資確有其事，但由於你是去年十二月份進的單位，計算到現在你在單位的工作時間應該不會超過兩個月，因此，雙倍工資的時缺逗間不會太多。計算方法是先將你已工作的總時間減去乙個月，餘下的工作時間的工資單位應當雙倍支付。前提是你能夠證明你與單位之間的勞動關係，工作服、工作證等等，或者你可以直接去和廠長說話，套他的話並錄音。
通過這些證據來證明你們之間的勞動關係。關於解除勞動關係的問題，用人單位同與之有勞動關係的勞動者之間未簽訂勞動合同的，只要勞動者伏擾賣想繼續與之保持勞動關係，就應當與之補籤書面的勞動合同，否則就應當支付相應的經濟補償。反推之，若勞動者不想繼續與之訂立勞動合同，那便更是不受限制了的。
因此，這點你是不需要擔心的。
2樓：baby無知的螞蟻
1、勞動合同是員閉吵工沒猜與單位協商後簽訂的，應該單位和員工各乙份。無論員工在職還是離職，勞動合同都應該有乙份是員工的。
2、依據《勞動合同法》
第十枯態型六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒簽勞動合同要寫辭職書嗎
3樓：王春勝
法律分析：未籤勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應當履行一樣的義務，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協商解除勞動合同。
試用期員工提前三天即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職後勞動合同沒有給我
4樓：小崔普法
離職不給勞動合同，勞動者應及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與公司協商一致簽訂勞動合同後，雙方應當各執乙份，經索要後公司仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或提起仲裁交由勞動爭議仲裁委員會處理。
一、離職不給勞動合同怎麼辦
離職不給勞動合同的解決辦法有：與用人單位協商，協商不能達成一致的，可以到勞動監察大隊投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。提醒，申請勞動仲裁很雀納簡單，只需要寫勞動仲裁申請書，影印下身份證，準備好證據，去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以了，勞動仲裁是不需要收費的。
中華人民共和國勞動合同法》:第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、離職不給勞動合同解除的後果
離職不給勞動合同解除的後果：
1.用人單位可能以此為理由剋扣工資；
2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；
純歲兄 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險。
三、簽了勞動合同可以離職嗎
做襲提醒您，簽了勞動合同可以離職。試用期辭職需要提前3天通知用人單位才可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
若是過了試用期，則提前30天。
沒簽勞動合同需要書面辭職嗎
5樓：吳莉
法律分析：一、沒簽勞動合同需要書面辭李並局職嗎。
1、在沒有簽訂勞動合同的情況下，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、剛籤勞動合同可以立即辭職嗎。
1、勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。
2、勞動者勞動合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請，30日後勞動合同關係解除，辦理手續。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。
3、依據《勞動合同法》第三十八條的哪讓規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：
1）公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）公司沒及時足額支付勞動報酬的；
3）公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）有特定的情形致使勞動合同無效的；
6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不需要給經濟補償，勞動者還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險蔽桐費的；
第八十二條自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
離職勞動合同沒拿怎麼辦
6樓：律言說法
用人單位沒簽勞動合同，且在勞動者離職後不給工資的，勞動者可在收集好證明勞動關係的相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行投訴，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿，則可以向法院起訴。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
勞動合同書與事業單位聘用合同的差別在哪
事業單位聘用合同能否適用 勞動合同法 是否適用 勞動合同法 事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核...
我在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退，而且還扣押我的工資
可以申請勞動仲裁，要求支付工資，單位解僱的補償金。無法和單位協商，離職一年內申請勞動仲裁 只要不是故意或者重大過失，通常質量問題的退貨，一般不需要你承擔 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第...