1樓：猴86447倮妨
沒有最討厭，只有更討厭。有一類小偷不討厭，因為我丟過錢包，不過他偷了錢以後把證件給我兆敏送到了學校。但是小偷職業還是族攜枝不道德的隱薯。
2樓：生活達人小鄭老師
我覺得那些網路水軍是特別令人討厭的，他們很假。
3樓：知04092箍仙
我覺得律師最討厭，因為感覺律師都是靠嘴巴說贏了就贏了，沒輸贏就輸了，有的時候根本就沒有管這個案子的公正性或者真正的**受害人是誰就憑兩個律師對說，誰說贏了誰就基租贏，讓那些受害人或者是被害人怎麼處置都不公平。所以孝鋒頃我很討厭律師巧陸這個職業或者人。
4樓：老農黑土
賣保險的，一旦朋友幹這個，我就不敢接他**了。
5樓：夏至
我認為乙個做小姐的女人最讓人討厭，因為她們本身長並不是殘疾，都有雙手，為什麼攜譽碧別人可以為了自己的夢想而去虛拆奮鬥，她們為什麼不行。辯舉。
6樓：戎惜容
直銷類的（特指美容：完美等）這麼說吧，咱乙個同事關係老鐵的那種，自從無意中加入完美直銷後，期間我也勸他多次退出，硬是變了個人，整天沒事跟我大談完美，天天下班去上山旁什麼課，還老自信滿李含滿的哪唯笑說自己會成功會買房買車啥的，感覺上課被洗了腦那種，見人就吹噓完美的好啥的，反正是超討厭的那種。
7樓：賣萌
自高自大的人比較討厭，櫻睜這種人喜歡說別人，而且說話做事不經頭腦，想說什麼就說什麼，一點也不考慮別人的感受，這種告枝人又自私，又襪頌敏不懂禮貌，還一副高高在上的樣子，認為自己很厲害。
8樓：寶12198芭夭
我認為保險行業是最煩人的鏈輪，因為他每天都會把生洞信和死掛在嘴邊。其實中國人是比較忌諱這方面的，每天都在說生病，意外或者是死亡的話，會讓納喚輪人心裡面產生乙個非常大的反感，所以說這個職業是非常令人討厭的。
9樓：網友
我認為就是那種不弊鍵友愛衛生，然後隨地亂扔垃圾的人租槐特別特別討厭，因為每個亮滑人只要少那麼扔一點。我們的環境就會更好。
10樓：尹朶月
記者，**人。他們槐猜一部分人的猛肢所作所為都讓我想砍人了！隨便拍一張**，就拿著大做文章，說一些跟真實情況完全不搭邊的事，讓知道真相的群眾吐一口老血。
為了收益，為了博人眼球，歪曲事實，斷章取義。他們知道群眾太容易煽動，他們知道群眾最想看到的是什麼，於是他們鉛知型不管事實真相如何，只要寫出能賺錢的稿子新聞報道就行。他們到底清不清楚？
他們手中的筆，寫出來的東西對群眾會是怎樣的影響。能不能告訴我們最起碼得真實。
11樓：康小寧
銷售是最讓人討厭的，因為她們總是會纏著顧客買東買西伏則皮的，而且感覺他們是非缺差常纏人的，無論怎麼說都盯培趕不走她們。
12樓：小美
我認為那種當面一套背後一套的人特別討厭，在別人面前盡說好話，背後捅刀子，真是很陰險的行為。
什麼樣的職業是人們最不喜歡的呢？
13樓：ak**10利
對於最不能接受的物件所從事的工作，這是乙個非常主觀的問題，因為每個人的價值觀和職業觀念都不同。但是，有些人可能會對某些職業存在偏見和負面印象，下面是一些可能會被視為不能接早弊受的職業以及可能的原因：
1. 非法職業：一些人可能會對從事非法職業的人持有負面印象，比如販毒、盜竊、詐騙等等。
這些職業可能與犯罪行為有關，而且可能會對社會造成不良影響，因此一些人可能會對從事這些職業的人持有偏見和不信任。
2. 低端服務業：一些人可能會對從事低端服務業的人持有負面印象，比如清潔工、快遞員、送餐員等等。
這些職業可能與低收入、低社會地位等因素有關，因此一些人可能會對從事這些職業的人持有輕視和不尊重的態度。陸搜。
3. 銷售行業：一些人可能會對從事銷售行業的人持有負面印陸悉族象，因為這些人可能會採取一些不誠實或者壓力過大的銷售手段，讓人感到不舒服或者被騙。
另外，一些人可能會認為銷售行業缺乏創造性和有挑戰性的工作內容，因此不太認同從事這個職業的人。
4. ****：一些人可能會對從事****的人持有負面印象，因為這些人可能會被認為是腐敗的象徵，或者被認為是過於官僚化和缺乏透明度的代表。
另外，一些人可能會認為****缺乏市場競爭和創新的壓力，因此難以發揮出個人的才能和能力。
總的來說，不能接受物件所從事的工作是乙個非常主觀的問題，因為每個人的價值觀和職業觀念都不同。不過，我們應該尊重每個人的職業選擇和勞動成果，不要輕易對他人的職業進行評判和批評。
職場上最令人厭惡的6種人，你最討厭哪種人？
14樓：布巧雲
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，最討厭無德無才。小肚雞腸的人。兩面三刀的人。陰陽怪氣的人。
哪三種人是職場上最令人討厭的？
15樓：糯糯生活小助理
在職場上，最令人討厭的三種人可能是：
1. 懶惰、不負責任的人：這種人不願意承擔責任，不願意付出努力，經常拖延工作，給團隊帶來負面影響，容易引起其他人的不滿和牴觸。
2. 自私、自大的人：這種人只關心自己的利益和權益，不顧及他人感受，經常表現出自大和傲慢的態度，不願意與他人合作，容易引起他人的反感和排斥。
3. 喜歡抱怨、消極的人：這種人經常抱怨工作不公、不滿足，情緒低落，缺乏積極性和動力，容易影響團隊的氛圍和效率，讓其他人感到疲憊和無奈。
這三種人在職場上都會給團隊帶來負面影響，讓其他人感到不滿和牴觸。因此，在職場中，我們應該儘量避免成為這三笑陵種人，而是要努碰悶戚力成為乙個負責任、合作、積極的罩汪團隊成員。
16樓：安定且傑出的我
1. 自私自利的人：這類人只關心蔽野自己的利益，不顧及他人感受，不願意與他人合作，容易產生矛唯檔盾和衝突。
2. 抱怨者：這類人總是抱怨工作不公平、累、無聊指並亂、壓力大等，會影響整個團隊的情緒和工作效率，容易產生負能量。
3. 懶惰者：這類人沒有工作責任心，不願意主動承擔工作任務，總是拖延和推卸責任，會影響團隊的工作進度和效率。
職場最讓人厭惡的三種人是什麼樣的？
17樓：帳號已登出
職場是乙個需要相互合作的環境，每乙個人都應該儘自己最大努力保持良好的形象和態度。然而，在職場上總會有一些人讓人感到不舒服，讓人不願意與他們合作。這些人中，最令人厭惡的三種人是：
沒有責任心的人。
在職場上，每乙個人都有自己的職責和任務。如謹槐果乙個人沒有責任心，那麼他就會讓別人感覺到他缺乏可靠性和信任感。這樣的人往往擅長推卸責任，只顧著自己的利益，而不考慮團肆賀隊和公司的利益。
這種人不僅會影響他自己的工作效率和質量，同時也會影響整個團隊的工作效率和質量，因為他不會遵守規章制度，不願承擔責任，另外如果團隊由這類人組成，那絕對不可能達成共同目標，從而也會阻礙公司的發展。
自私自利的人。
在職場上，相互幫助和合作是乙個非常重要的原則。然而，自私自利的人完全不會把別人的利益放在心上，他們只考慮自己的利益和地位。這些人往往會努力佔據優勢地位，忽略別人的感受，甚至不擇手段，以達成自己的目的。
與這樣的人合作，很容易受到他們以自我為中心的行為的影響，從而引起團隊和公司內部的矛盾和衝突。
沒有敬業精神的人。
在職場上，敬業精神是乙個非常重要的因素，它代表著員工的責任和職業道德。如果乙個人沒有敬業精神，那麼他不僅會影響自己的工作效率和質量，也會影響整個團隊的工作效率和質量。這些人通常不夠認真負責，缺乏工作熱情，往往隨意應付工作，甚至存在浪費時間、拖延工作的情況。
這種行為不僅會讓公司損失資祥雹友源，還會給同事帶來困擾和麻煩。
總之，在職場上，沒有責任心、自私自利、沒有敬業精神的人是最讓人厭惡的三種型別。這些人會讓整個團隊的氛圍變得不愉快，並會對公司的發展產生負面影響。因此，我們需要在日常工作中時刻提醒自己，要保持責任感、合作精神和敬業精神，為公司和團隊的發展貢獻自己的乙份力量。
哪些職場人最令人討厭？
18樓：網友
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，棗侍對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會凳迅吵議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不昌喚同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己的作用，尊重別人的工作。
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自負z f 自以為了不起 自己負責 相信自己 宋將軍故自負,且欲觀客所為,力請客。明 魏禧 大鐵椎傳 自負就是自己過高地估計自己。人的自我意識主要包括三個方面，自我認知，自我意志，自我情感體驗。人評價自己，要靠自我認知，有的人過高地評價自己，就表現為自負 有的人過低地評價自己，就表現為自卑。自負往往...
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