沒有合同怎麼提取證據,合同糾紛證據無法取證如何處理?

2025-03-27 15:50:08 字數 1983 閱讀 1081

1樓:

怎麼取證是你自己的事情。需要你自己想辦法。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關係的證判跡據。至於工作了多少時間,工資每月多少等,可以用「舉證責任倒置」的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利後果。

舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《枝行勞動爭議調解仲裁法》 第6、猛衝譁39條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條,《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,會使你一生受益。

解除勞動合同(或勞動關係)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

我的空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。

2樓:匿名使用者

你好,協商不成,申請仲裁。

第。一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。

第。二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第。三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞頃此友動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。

第。四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。

第。五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。雀槐。

如何取證和操作,建議到律所由律師為你提供法律幫助。

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3樓:匿名使用者

勞動仲裁主張權利。

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合同糾紛證據無法取證如何處理?

4樓:吳志傑

法律分析:當合同糾紛中一方無法取得必要證據時,應及時向仲裁機構或法院提出申請,請求仲裁機構或法院根據事實進行認定和處理,並且可以弊御提供相應的證據推定。如果一方無法提供證據,不能單方面否定對方的主張,仲裁機構或法院應根據證據推定原則進行裁決。

法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十五條 當事人在訴訟過程中,不能出具或者不能及時出具證據的,可以向人民法院申請質證、鑑定或者調取;人民法院也可以在審理過程中主動收數碧集有關證據。 第一百六十九條 在證據方面,當事人有證據責任薯卜舉。

一方當事人不能提供或者不能及時提**當由其提供的證據,對於對方當事人主張的事實,應當作出有利於對方當事人的處理決定,但是該主張明顯不合理的除外。

沒有合同沒有證據怎麼辦

5樓:徐志輝

沒合同沒證據當事人可以委託律師或法律工作者取證。當事人對自己提出的主張應當及時檔悄提供證喊蠢芹據,因客觀原因不能自行收集的,可以申請人民法院調查取證。

中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條。

證據包括:一)當事人的陳述;

二)書證;三)物證;

四)視聽資料;

五)電子資料;

六)證人證言;

七)鑑定意見;

八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實,才能鄭畢作為認定事實的根據。

第六十七條。

人民法院有權向有關單位和個人調查取證,有關單位和個人不得拒絕。人民法院對有關單位和個人提出的證明文書,應當辨別真偽,審查確定其效力。

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