1樓：匿名使用者
去儂本愚鈍人生看吧，獵頭顧問面試必讀書籍。
獵頭公司的招聘顧問是幹嘛的？明天就要面試了，緊急啊
2樓：s容顏易老
1全部1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標。
獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高階成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。那麼好的獵頭顧問應該具備什麼樣的條件呢？
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索；
5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；
6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
8、好的獵頭顧問服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；
3樓：網友
第一 就是企業替代企業招聘優秀人才。
第二 促進市場的合理化運作 保證企業和人才雙向流動 繁榮商業資本經濟第三 你說的這個問題非常複雜 需要相關的培訓才可以上崗第四 你可以問下招聘的人事部門 如果自己都不清楚 建議不要去第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
4樓：匿名使用者
可以試一下烽火的獵頭創客計劃。
5樓：網友
一般打cold call，約人過來面談。
幫他們優化簡歷（甚至是包裝），然後向hr推薦所以一般會找人力資源專業畢業或者銷售導向性的人，得比較擅長溝通和分析。
6樓：下一站薪水網
工作職責：
獨立負責客戶委託的招聘專案，與客戶充分溝通，分析職位需求；
通過各種渠道訪尋候選人或者指導研究員完成初步的訪尋工作；
面試和甄選人選，根據客戶的需求和特點，推薦合適人選；
協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
候選人入職前、中、後的跟蹤服務；
瞭解市場動態，進行業務拓展。
獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？
7樓：羅勒諮詢
羅勒網根據自身十餘年的獵頭經驗，總結了以下獵頭顧問的主要工作內容以及薪資待遇情況如下：
1、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係。
2、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求，3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，製作並提交候選人報告。
7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望。
8、進行人選的薪資協調及談判工作。
9、跟蹤客戶的招聘面試，及時瞭解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
10、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成。
當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金；也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。
國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成。
很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況。
高階諮詢顧問(總監經理)：月薪在一萬五元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間。
獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間。
助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間。
訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
8樓：南昌樂聘獵頭
我公司的中級顧問，一年薪資能績拿到10萬-15萬， 業績要求在40萬以上。
高階顧問 需要帶領團隊， 業績要求包括個人業和團隊業績。
9樓：bt_7公主
分等級。
高階顧問涉及團隊管理，暫不統計。
以上是日常工作內容的比例分配。
薪資待遇根據城市，和所服務客戶的行業不同有差別。
以上海為標準：
初級顧問：2-3k/月+獎金 = 5-7萬/年。
中級顧問：3-5k/.月+獎金 =8-10萬/年。
普通顧問：4-6k/月+獎金 = 10-15萬/年。
高階顧問涉及團隊業績，暫不統計。
說一下職銜簡稱：
初級顧問：r
中級顧問：ac
普通顧問：c
高階顧問：sc/tl
所有的日常工作都是圍繞著 - 幫知名企業招聘中高層管理或技術人員為宗旨的。
獵頭不像中介公司，不問求職的人收費，所有的收益都來自招聘單位給他們的佣金。
獵頭顧問需要什麼專業？獵頭顧問都做什麼？
首先，要有豐富的任職經歷。豐富的任職經歷是指要有一定的工作閱歷和管理背景，因為，獵頭顧問通常面對的是企業人力資源負責人或中高層領導，所以獵頭顧問擁有豐富任職經驗會比較有優勢。在與於僱主的中高層人員交流時，能夠發揮平等對話和溝通的能力。這也是把握和判斷人才的基礎。其次，要有豐富的行業背景。目前大型的獵...
如何讓獵頭找到自己呢,如何讓獵頭找到你
1.到各個招聘 上發自己的簡歷,記得簡歷要寫的有水平,強調自己的優勢內 2.上網搜獵頭公司,主 容動打 比如智聯招聘 前程無憂都有獵頭服務 3.多建微博 部落格,尋求機會 4.對於獵頭而言,是需要一些工作經驗豐富 有價值的人才,所以這方面是重點,同時,對於薪酬來說,一定要高些,這才是有價值的體現。如...
建築獵頭如何精準判斷候選人能力，HR獵頭如何準確判斷候選人的潛力
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或beaconman。專門從事為企業獵取中高階人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。hr獵頭如何準確判斷候選人的潛力 用行為面試法瞭解候選人能力素質 看冰山下的能力才能判斷候選人入職後的績效。關於...