1樓:qwegogo耗子
想讓獵頭找到你,
首先需要完善自己的簡歷,充實自己的經歷,
尤其是自己的優勢 ,最好有具體量化的案例,其次要寫清楚自己的求職意向,才能被準確發現。
2樓:mba武漢張老師
包裝自己啊,同時提升自己的能力,做出成績才能讓別人看到你,就是讓自己變得更優秀
3樓:大理石
? 大陸正版? 程本系統
獵頭自己跳槽該怎麼跳
4樓:江淮一楠
所有獵頭都清
bai楚一個du道理:對於求zhi
職者來說獵頭所作dao的事情,實際上是內
「錦上添花」而容不是「雪中送炭」。對於已經辭職急需要工作的人,hr其實會壓低薪資。所以如果獵頭自己跳槽的話,也會選擇「騎驢找馬」,並不會選擇裸辭。
其實獵頭也會害怕出現跳槽陷阱,比如面試的時候hr會給你很多承諾,但是當你去那工作的時候會發現,這些承諾很多是無法兌現的,最不能容忍的就是其實新的公司是一個「坑」,在你瞭解不深的時候,卻不小心跳了進來。
曾經有一個朋友在行業中已經做了很多年,通過朋友去了另一家公司,當他到那個公司的時候自然而然被劃入介紹他進去那個朋友的派系,不久之後,朋友走了,他也不得不選擇離開,這也許是個跳槽比較失敗的案例吧。
「如果決定離開,無論東家開出什麼條件都不會再留下來」 。因為當你提出離職的時候,基本上也在這家公司生成了一個狀態,當公司找到一個可以替代你的人,你就會被換掉。所以在還沒想好是不是要離職前,請別說出你未作出的決定!
獵頭是怎麼套路他人跳槽的
5樓:傻子歡兒
頭挖人一般有三種方法:
在用人單位對已經有明確的目標直接下手;
通過行業內部推薦;
全憑感覺去找。
所以,如果你想要成為被獵物件,需要在業內積累人脈資源,以備無患。同時注意,他們關注的往往是人才的能力、態度和忠誠度,這3個屬性可以加速修煉。
也要注意,儘管「挖人」被競爭企業視作不恥的行為,但其實獵頭也不是什麼都挖,還是有自己的原則的。比如保密、不挖客戶、保證人才質量,以及誠信守法。
保密自然不必說,獵頭手上最多的就是企業資訊,所以對第三方一定需要保密,嚴重的就要牽扯法律法規了;
對於有挖人需求的企業一旦成單,就是客戶,客戶公司的員工應當排除在以後的挖人寶庫外;
獵頭厲害之處就是伯樂之眼,要對得起這份職業驕傲;
最後任何一個職業都需要遵守的——遵紀守法。
最後,獵人挖人有自己的一套套路,包括:
建立信任的關係。這跟保險銷售很像,首先,需要有相互信任的關係,畢竟都是託付生涯的事情。
展現自己的專業度。獵頭的風光是需要由內而外的,不能秀外慧中,否則,招牌就沒啦。
從高管的角度思考。所謂在其位謀其政,設身處地的思考是他們的常規套路。
做資源整合者。很多獵頭喝喝茶聊聊天就能促成一個人才前往更好的公司,這個前提就是更好的公司資源都在他手上,就看自己打什麼牌了。
當然獵頭也不是百發百中的,對於不成功的被挖物件,他們往往會
1.給他有用的職業諮詢;
2.讓他能後續給你提供更多行業資訊和人脈,成為朋友;
3.現在挖不走,以後未必不能繼續挖;
4.自己挖不走,其他人也一定挖不走。
接受請採納
6樓:羅勒人力資源網
隨著創業浪潮的到來,大公司向小公司的人才流動早已成為了職場的常態。獵頭在日常工作中如何說服大公司人才跳槽到小公司呢?相信羅勒網的這個思路能夠解答你的問題,同樣是說服候選人跳槽,而且是從大公司跳到小公司這種更有難度的方式。
下面羅勒網就來詳細的說一下獵頭到底是怎樣說服候選人跳槽的。
大家眼裡「大公司」的主要特點有哪些?
1、基本上都已上市;
2、基礎的業務已經穩定,現金流相對充裕,沒有現實緊迫的生存危機;
3、人員規模至少過千;
4、或多或少都有大公司的通病。比如層級繁雜,等級分明,創新不足,邊緣性業務增多,制度框架死板,管理流程冗長等等,這點是判斷大公司與否的重要標準。
羅勒網所接觸的候選人主要是建築領域的,十餘年時間裡通過與候選人接觸過程中,可以將大公司人才跳向創業公司的原因總結為「八大動因」
1、上升前景渺茫
大公司的牛人太多了,晉升速度太慢。所以,很多大公司的青年才俊選擇出走創業公司,這是主要動因之一。
2、工作範疇狹窄
大公司工作劃分很細,每個人負責的點是固定的,一個崗位一顆釘,在這樣螺絲釘一樣的工作範疇,接觸太少,自然想離職了。
3、人際關係和辦公室政治錯綜複雜
職場人際關係和辦公室政治是所有職場人避免不了的話題,有人的地方的就有勾心鬥角,尤其是在職場晉升中,稍有不慎可能就被淘汰出局了。
4、大公司也不穩定
很多人去到大公司,或是留在大公司,一個核心的追求就是穩定。但是如果業務變動,可能會隨時被裁掉。尤其是在網際網路行業比較多見。
5、開會、協調,輪迴往復
大公司通常以管理細膩和流程嚴謹著稱,這就意味著很多事情都有著明確的規則和審批許可權,因此受不了這種條條框框的束縛而選擇跳槽的人也大有人在。
6、大公司呆膩了
有相當一部分大公司出身的候選人經歷極其漂亮,名校畢業,a大廠數年,b大廠數年,再c大廠數年,終於有一天,忍無可忍大公司的換湯不換藥,食堂工作餐也吃膩了,於是憤然出走。就是這麼任性,沒辦法。。。。
7、做自己想做的事情
時代在不斷的發展與進步,隨著工作經驗以及人生閱歷的提升,腦子裡總會有各種奇思妙想,一不小心可能就要去做自己想做的事情了。就好比「世界這麼大,我想去走走」
8、title上一層困難
大公司的總監以上職級還是比較難拿的,小公司求賢若渴,title上就會鬆一點。只要資歷合適,從大公司一轉身,拿個總監或者是vp,乃至合夥人,都不算是太難的事情。
從大公司跳創業公司的六大顧慮?
1、靠不靠譜的顧慮
創業公司專案靠譜嗎?這是被候選人最多提及的問題,也是最大的顧慮所在。
2、可進可退的顧慮
在創業公司闖蕩了幾年,想回大公司時是不是還能回去,也是需要慎重思考的。
3、適應性的顧慮
如果候選人一路都在大公司任職,從沒有在小公司呆過,那就要考慮適應問題。
4、自身能力的顧慮
沒有了大公司的背書,一切都要靠自己,這樣才能切實地掂量一下自己在市場中的斤兩。
5、穩定性的顧慮
大公司短時間內還是很穩定的,創業公司可就說不定了。雖然候選人決定了走出去,但如果所去的公司幾個月或者一年就倒閉了,那就折騰慘了。
6、收入上的顧慮
一般對於年薪在百萬以下的候選人來說,在薪資上創業公司還是基本上能夠match的,在很多情況下為了吸引加盟,創業公司還都開出了更高的薪資。
上面所提到的大公司人才跳往創業公司的八大動因和六大顧慮,基本涵蓋了說服的要點,即使還有其他的因素,也都可以從這當中演化出來。掌握了八大動因和六大顧慮,獵頭顧問就可以以此入手來對候選人進行有針對性的說服,必定能夠大大提高成功率。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
如何讓獵頭找到自己呢?
7樓:鼎立英才教育
1.到各個招聘**上發自己的簡歷,記得簡歷要寫的有水平,強調自己的優勢內
2.上網搜獵頭公司,主
容動打**,比如智聯招聘、前程無憂都有獵頭服務!
3.多建微博、部落格,尋求機會!
4.對於獵頭而言,是需要一些工作經驗豐富、有價值的人才,所以這方面是重點,同時,對於薪酬來說,一定要高些,這才是有價值的體現。
怎麼通過獵頭求職?
8樓:我愛你
他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階,也有和他能力差不多的設計師,他們是自己換工作的,雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點,但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問:通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高?
當我們在職場有了一定的積累,具備了不錯的能力之後,就有機會跟獵頭打交道了,這本來是個對自己職業發展來說很好的機會,然而現實職場中,卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會,今天筆者就分享一下!
第一,要認識幾個獵頭,即使你沒有跳槽的打算,也要記得認識幾個獵頭朋友,這樣等想跳槽的時候就有備無患了。
第二,獵頭的利益是跟你基本一致的,所以還是坦誠些更好,除了個別的獵頭外,大部分獵頭還是希望自己不僅做業績,也能做好自己的口碑和品牌的,所以,獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方,自己的工作是能夠幫助到候選人的,但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通,會導致資訊溝通有誤,最後反而會讓候選人失去一些很好的機會,比如:個人真實的跳槽意願,工作經歷作假等等,這些都會對候選人應聘職位有影響,如果能夠提前跟獵頭溝通,就能避免這些問題的發生。
職場人成長到一定階段,如果想獲得更好的發展,那麼與獵頭打交道就不可避免,所以,筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。
如何讓獵頭找到自己呢,如何讓獵頭找到你
1.到各個招聘 上發自己的簡歷,記得簡歷要寫的有水平,強調自己的優勢內 2.上網搜獵頭公司,主 容動打 比如智聯招聘 前程無憂都有獵頭服務 3.多建微博 部落格,尋求機會 4.對於獵頭而言,是需要一些工作經驗豐富 有價值的人才,所以這方面是重點,同時,對於薪酬來說,一定要高些,這才是有價值的體現。如...
如何讓自己健康，如何實現自己的健康夢
付費內容限時免費檢視 回答1 維持均衡的營養。人體每天都需要攝入各種營養，才能維持人體正常的新陳代謝及機體功能正常運作。膳食對健康的影響是長期的結果，要注意膳食多樣化，多吃蔬菜 水果 穀物之類。選擇低脂肪 低膽固醇的飲食，避免吸菸飲酒等。2 保證充足的休息。休息有助於體力 精力和腦力的恢復。工作了一...
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