1樓：猴80548號諉
首先獵頭要做的是瞭解候選人對企業的真實評價。這個評價不論是正面的還是負面的都需要獵頭去了解，只有這樣你才能明白候選人的「壞印象」究竟由何而來，也才能「對症下藥」。同時，獵頭也要對企業背景做足夠的調查和掌握，這樣才能判斷候選人的評價是否客觀。
找到候選人「差評」的具體原因後，再去尋找轉換其評價的切入點，也就是：候選人轉職的出發點。同時還鄭塌要將出發點與企業的亮點做匹配。
比如，候選人就是為了多掙點錢，那麼他可能並不在乎這個旅叢仿企業是不是真拆纖的那麼有發展前景，或是工作氛圍是否那麼輕鬆。只有將兩者進行合理匹配，才能找到候選人的突破口。
2樓：汐
弄清楚企業的需求就是能夠做成單的關鍵。在推薦前，一定要對企業的招聘背景做足夠的調研。什麼是職位調研？
就是要去弄清楚這個職位是如何產生的，為什麼要招聘？沒兄是人員調動或離者攔職導致的空缺，還是開發新的專案而需要進行新的人才招聘。這些資訊在職位描述中很難獲取到，你可以通過其他企業或人才從側面瞭解，也可以直接聯絡該企業的客戶經理瞭解企業招聘情況首察胡。
如果可以的話，要將情況瞭解得越詳細越好。例如，是員工調崗或離職而產生的職位空缺，那麼因何調崗、為何離職，知己知彼才能更精準地推薦人才。
3樓：內啡式
最實際的方法就是找【可以被企業賣點吸引又不在意缺點的人】，即找到對的人。明確了方向後先來為企業找到賣點。獵頭可以把企業各個方模搏並面的賣點都羅列出來，因為你並不知道哪個點就能吸引來不錯的候選人。
這裡有乙個技巧幫助大家銀陸找旦跡到一家公司的亮點，就是問這家公司現在在職的員工。既然他們可以在這個公司幹下去就說明這裡有能吸引他的點，而這些點恰恰是能吸引更多新員工加入的地方。
4樓：一靠悲牙達
拿到職位做乙個職位組合，然後去批量找人，與候選人選建立友誼，幫助人選匹配機會，成功後人選會為我閉納推激頌薦更多人選。我手上現在人選都是以公司為單位的，幫助某公司某人選對接到工作，他會向我推薦公司的其他看機會的同事，然後加明態鄭上我會去通過這他們交叉打聽，漸漸就拿到公司的list，這在市面上是沒有的。
5樓：網友
其實這個問題同樣實用在很多場景。一言以蔽之，獵猜洞頭幫助問題企業找到合適的候選人，都需要對企業的各項指標（業務狀況，人員，企業文化等）進行了解，然後自己總結出企業的痛點和優勢，同時還要做的就是：了並帆解候選人的真實找工作動機，興趣度，職業發展和規劃等，獵頭要做的是真實的資訊匹配，最佳的職業引導（過程中的專業性是必須的，從而才能建立高穗蔽枯度信任）。
所以獵頭做的工作沒有最好，只有更好！
6樓：厙慧雅
多找到企粗慎嫌業和候選人的契合點：在一家「口碑好」的公司呆七八年，毫無建樹，毫無職業技能的長進，是不是要迎來中年危機？一家「口碑好」的公司，是不是其實內裡暗湧不斷？
還不如「口碑差」的企業問題，容易解決？換工作跳槽，公司口碑、公司人員架構、孝高未來發展當然很重要，但是更重要的是，你夠能力、時機好，適合你去。有些機會看起來又苦又累，但是如果你想要「憑空巖手」獲得管理能力，那麼那些「口碑差」的公司，因為管理情況比較複雜，反而是能給你簡歷上的管理一項增分不少。
7樓：銘刻
2.根據客戶情況的不同，獵頭要明燃掘選擇不同的渠道去找人，並且和候選人溝通的過程中，要有針對性的介紹客戶的優勢，因為中小型企業的知名度不會很高，所以更需要我們獵頭在和候選人溝通的過程中幫助候選人歸納總結客戶的吸引點，這一點比較重要另外，和中段激這種企業合作，獵頭需要儘可能多的為客戶提供市激核場資訊反饋，幫助企業修正自己的招聘要求。
8樓：緋攻
首先作為獵頭，建立自己大資訊庫，資料庫越大，就燃尺畝皮森越容易找到合適的，然和和候選人最好能夠建立友誼，俗話來講就是消磨他的反抗，這樣成功的可能性大。不過搜起來有困握些麻煩，但畢竟為了賺錢嘛。
9樓：炒蛋哥
口碑再差的企業也有好職位，獵頭從候選人在原公司的所在職位，可以很快地搏森搭瞭解他在公司的具體角色和價值。對於技術型人才的職基拿位則可以更直觀地幫助獵頭進行判斷。所以，春芹差異化選擇，企業的好職位對應候選人的期望最好。
10樓：康小寧
一句話概括氏核就是殲顫掘：玩命打**！乙個**50塊，打不打，這種企業這麼難找，還想不想賺錢啦？當薪水量化到**裡，獵頭會用各種藉口撬開候洞旁選人的門。術業有專攻啊。
怎樣評價乙個獵頭公司的優劣
11樓：羅勒諮詢
判斷一家獵頭公司的優劣，羅勒網通過總結自己的經驗來講，認為可以從以下幾點評判：
招聘速度。獵頭公司一定是要求招聘速度的，一般企業招人之所以選擇跟獵頭公司合作，就是要求的人才難找而且要得急，一般獵頭公司平均十多天能給你招聘到位，我是說平均，但是要看個例的話，有的甚至一天或者幾天也能幫你招到人，這種獵頭公司的招聘速度是不錯的了（羅勒網專注建築領域獵頭服務）。
招聘質量。獵頭的招聘方向定位於中高階人才，這個一定要跟一般的人才中介區分開。從獵頭公司給你招聘的人才質量可以看出這個公司獵頭的專業程度，如果接連給你推薦了好幾個候選人你都不滿意的話，你就可以合理懷疑這個獵頭公司的專業度，考慮要不要立馬解除合作了，這是在浪費你的時間，當然，也是浪費錢，服務費還得給。
另外還有加分項：
公司的規模（這個行業相對來說還是規模越大越好，幾十個人的小型獵頭公司協作交付力不行，資料庫也不完備）、
公司背景（企業諮詢管理出身的更專業一些）
以上是我的一點經驗，總之，合作前一定要先看看這家公司實力夠不夠，不然到時候人沒招到，錢還花了，還免不了老闆一頓批。
12樓：泰來樂園
評價乙個獵頭公司，可以從以下幾個方面看：
1、公司平臺大，管理人員專業，資訊廣泛，與大、中、小型企業都有合作。
2、有一套行之有效的人才評估軟體，對人才優點缺點、長處短處、未來職業發**、品德能力、溝通合作等方面都有準確的測評方案和結論。
3、雖然逐利，但提供的人才適合企業，是企業、個人、獵頭公司三贏，而不是矇騙第三方。
4、每年至少有兩次連續不斷的回訪，建立了三方的交流溝通平臺，甚至可以調節勞資雙方的矛盾或困惑。
企業如何選擇獵頭公司
13樓：來雲悔
1、看公司優勢。要看看獵頭公司的優勢在**，獵頭公司的優勢是不是包括自己的行業，一般來說每一家的公司都是會專注乙個或者鄭差是幾個行業的。如果有獵頭表示自己在任何行業都是專業的，這樣的公司是在吹噓自己的能力。
推薦閱讀：企業為什麼要與獵頭公司合作招聘。
2、看獵頭公司的品牌。要知道做好乙個獵頭公司自然是會有乙個知名度或者是口碑的，如果沒有這樣的知名度或者喊脊皮是口碑，只能說這個獵頭公司做的還不是很好。
3、看獵頭顧問。要知道獵頭顧問的能力和水平也是非常重要的，獵頭顧問要對該行業精通，而且還要對企業所在的行業是深刻的瞭解，會有自己獨特的見解的。
4、看獵頭公司報告。獵頭為企業的職位提供候選人的報告，當然獵頭公司的服務也是不能忽視的，知名企業對獵頭公司的選擇比較嚴格，真正的獵頭公司是不會主動的承諾的，因為獵頭是不會對每個職位都有100%的把握的。推薦閱讀：
獵頭野衝公司滿足客戶對高階人才的需求。
5、看獵頭公司人員的穩定性。管理規範的獵頭公司人員穩定性和凝聚力都是比較高的，這樣的比較值得信賴。
14樓：南方新華
企業選擇獵頭服務應該是遇到短時間內需要招聘到某些特定的崗位人才，這個時候選擇獵頭是乙個明智的決策，選擇獵頭公司也是需要甄別的。
乙個好的獵頭公司一定有以下幾個優勢！
一、速度快
速度快是指獵頭公司響應速度快、推薦速度快、入職速度快。
二、方向準
方向準是指需求分析準、人才定為準、人崗匹配準。
三、技術專
技術專是指行業有細分，溝通談判、人才測評和服務流程專業。
滿足以上幾點才能滿足你尋找獵頭的目的！
好的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及香港、臺灣、馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外御銷鎮區域和國家。
擁有強大管鬥讓理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、鎮粗金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
希望我的對你有所幫助！
如何選擇獵頭公司，判斷獵頭公司實力
15樓：羅勒建築獵頭
獵頭公司雖然也有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的「獵頭公司」為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此 羅勒網 認為這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的「三板斧」。
1、是否堅持收費**是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。
2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。
3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的「獵」的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊，以此來判斷獵頭公司的能力。
有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來矇蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。 堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。
最後，羅勒網想說的是，別人的意見只是作為參考，最重要的是遵從你自己的選擇，選擇適合你自己的獵頭公司，因為適合才是最好的。
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