為什麼很多高月薪的人都接受加班？
1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為很多高月薪本來就包含加班報酬，他們得到了自己想要的報酬。
公司會給高月薪證明這份工作可能就是需要加班的。在員工接受高月薪的同時也是接受了加班的，所以大部分高月薪的人都是不會山橋很反對加班的。當然有些高月薪是不包含加班這個條件的，這種一般都會在面試的時候就跟求職者提前說好。
如果在面試的時候沒有給相關的求職人員說清楚的話，他也是不會接受加班的。所以我們看到很多高月薪的人都接受加班，因為他們在求職的時候就已經知道需要加班了。
高月薪一般不是管理人員就是高階技術人員逗賀猛。這類求職者一般都已經在職場工作多年了，對加班這種文化已經潛移默化的接受了，他們不會特拍殲別反感加班的問題，他們只會考慮他們的工作時間和得到的報酬是否成正比。只要他們的加班都獲得了相應的報酬，在他們看來這種加班就沒有任何的問題。
所以他們更在意的不是休息時間的自由，而是工作的報酬是否滿足他們的預期。
不喜歡加班一般情況就兩種原因，一種原因就是加班沒有任何的經濟補償，還有一種情況就是本身非常在意自己休息時間的自由。高月薪的人得到了加班的補償，自然就能接受加班，因為他們大多數都是能夠接受用休息時間換取報酬的人。
2樓：昨天葉羅欣
職慎明位高、責任大、工資多，加班就變得理所當然。而且畢竟工資高，很多都老頃多的人，都會比較在意，侍孝陸所以哪怕加班也無所謂。
越是薪水高的工作，越不需要加班嗎？
3樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，基層員工的加班往往不是由自己控制，而是由上級或者高層領導把控的，而職位越高的人越能把控是否加班，加班是自己想要做的事情，自然就不會排斥。
大多數員工面對的加班都是超量工作、額外工作、事務性會議等等，屬於被動加班，甚至強制性無報酬加班。這樣的加班既不能增加收入慧銷，也不能提高自己專業性，同時還佔用了自己原本的休息時間，怎麼會不排斥？
我有過一段時間，加班半夜成為常態，工作量一直在疊加，雖然有自己能力不足的原因，但一直被趕著出成果，也沒有時間沉澱和提公升自己，加班成了噩夢。
領導需要加班是明確知道自己需要做什麼，同時也明白自己加班能夠帶來哪些收益，而職位越高，需要加班的事情就越重要，越重要的事情就意味關係著越大的收益，並且與自己越息息相關，怎麼會排斥呢？
對於職位越高的人來說，工作越來越成為生活一部分，甚至沒有加班這種說法，而是一種生活方式。
其次，不排斥加班的人，確實更容易獲得高職位，但有兩個很重要的前提，一是員工加班的主動性，二是企業制度的合理性。
員工願意加班是因為自己確實喜歡這份工作，對於這個職業有深刻的熱愛，願意把全身心都投入到如何提公升工作技能、提高工作效益上來，這樣有目的有意義的加班會讓員工的專業性不斷提高，自然也會容易獲得更高的職位。
而企業的各項制度比較完善，工作量與崗位需求相平衡，沒有無意義的加班，而加班也都會有相對於報酬，既不打擊員工的積極性鏈沒，也不鼓勵為了加班而加班，這樣才能保證員工的加班有價值，而價值也能夠在崗位上體現出來。
有成就感的加班，對於員工和企業來說是一種雙贏，在公司加班前喚遊不能常態，而是因為突發性工作的需求，這才是正常的。對於個人而言，加班也不止於在職場上，下班之後能夠有時間鑽研自己的專業技能，也是對提高工作效益有幫助，也是一種自我提公升的加班。
最後，是否加班和職位高低並沒有必然聯絡，職位的高低與工作能力有關，而加班只是其中一種表現形式，甚至有些沒有意義的加班反倒是能力不足的表現。
4樓：如理如法的養生
在中國薪水越高就意味著付出越多，加班的可能性就大大的增加。
而這些大公司也聲稱他們的高薪是必須要加班了。
其實加班才能拿到高薪是啟中卜中國社會的一種怪胎。這種現象在中國社會普遍的存在，比如說工地和民營企業。他們即使加班拿到的收入也並不高。
相比於這個現象，歐美的發達國家這要好得多。
主要是他們對於加班持反對意見培差，而且從法律上嚴格加以控制。在這些發達的國家強制加班，實際悄穗上就是一種犯罪，會受到嚴厲的懲罰。
我個人更欣賞歐美的這種態度，他對於人的保護是非常有利的。
5樓：網友
薪水高的工作，對專業絕磨技能的要求爛團更高。
至於是否需要加班，要根據工作內容決定，與工資待並歷鬥遇無關。
越是薪水高的工作，越不需要加班嗎
6樓：網友
這個閉簡敏也不一定。這主要是看每個人的工作性質就是工作性質不一這個也不一定，這主要是看每個人的工轎枝作性質就是工作性質不一樣，有可能加班也不一樣，影響的工資也不咐橋一樣，他們的結構工資結構也不一樣。
越是薪水高的工作，越不需要加班，對嗎？
7樓：小初教育財經小集
越是薪水高的工作越不需要加班，對於這個觀點我覺得不太對。首先薪水越高的工作又不需要加班，可能這些只是我們表面上所看到慎返的乙個現象，可能總覺得他們是朝九晚五的，但是往往在背後它們很有可能是24小時待命的，比如說有些可能能實現移動辦公，者孝鬥或者把筆記本隨身都背在身上的，只是我們沒看到他們在公司里加班而已。
那在職場上其實嗯薪水越高並不是工作越輕鬆，相反責任越大。銷售要管的事情應該也是比較多的，除了一些技術型的人員的，可能他們只要提供一些專業的技術性的指導或支援的話，像其他的一些行政管理者或者一些高層管理者，可能是更加會累。那至於說我們看不到他們加班，其實可能取決於兩方面的原因吧：
第一，這些高薪水的人可能已經實現了一些辦公自由，可比如說可以實現在家辦居家辦公或者是移動辦公。特別是這兩年由於疫情的原因，好多企業都已經實現了移動辦公，甚至線上審批等等這些工作，所以我們往往是看不到他們加分，其實他們隨時隨地都在工作。
第二，這些薪水越高的人可能能力也比較強，那他們不要加班，其實往往可能更多的是提前做好了規劃。因為高薪水的人很有，可能他們對於工作的要求不光光是去疲於應付，各種事情可能在前面他們就已經做好了相關的規劃，比如說預計在哪一步會是乙個疑難點，在哪一步需要其他部門配合或領導支援的，可能都有乙個提前的溝通和應對方案，甚至還有一些緊急的糾錯方案等等。所以這首磨些也是我們看不到他們加班的原因。
那麼綜上所述，其實薪水越高的人並不是說不需要加分，很有可能是他們已經提前做好了規劃，提公升了工作效率，另外一點很有可能就是實現了一些移動辦公，居家辦公，其實更多的可能是隨時隨地的在辦公。
8樓：阿兵哥
薪水高，一天24小時可能都在考慮工作的問題。高薪不是隨便白給的。除非你是董事長的子女。
越是薪水高的工作加班越多嗎？
9樓：歧靈溪
不一定，有些薪水高的工作加班並不多。
為什麼越是高薪的工作，越需要加班呢？
10樓：網友
很多高月薪的人都接受加班，是因為含大很多高月薪的崗位是中層高層，他們有很高的責任，同時有很不小的權力的權力，當權責對等時，他們的計劃要為自己負責，不能定非常離譜的計劃。他們自己定的計劃，自己模鏈選的人，自己作為執行的一部分，只要不是太爛的人，都會負責，而無條件的加班，就是這種負責的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什麼不是這麼思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。因為他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領導。而讓他付出代價的並不是某個指標，業績，而是老闆是否還信任他旦老孫，讓他做領導，於是另一方面，他會變得只向上負責，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。
越是薪水高的工作，越不需要加班嗎？
首先，基層員工的加班往往不是由自己控制，而是由上級或者高層領導把控的，而職位越高的人越能把控是否加班，加班是自己想要做的事情，自然就不會排斥。大多數員工面對的加班都是超量工作 額外工作 事務性會議等等，屬於被動加班，甚至強制性無報酬加班。這樣的加班既不能增加收入慧銷，也不能提高自己專業性，同時還佔用...
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