1樓：
我是企業負責差檔巨集勞經關係的，簽訂勞動合同是企業蠢沖和個人都要履行的責任，規定10日內簽訂，如果你不簽訂合同企業有虛冊權在試用期內辭退你，如果你找企業他們不給你籤你可以申請仲裁的維護你的權益，合同是肯定要簽訂的所以才有接下來的一系列保障。明白麼？
請教關於勞動法的一點問題
2樓：悠幸
單位這種情況違反了《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間以及《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，因此你可以要求單位按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資，《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果單位違反該規定，涉及單位群體行為的，你可以撥打勞動保障**12333匿名舉報。
3樓：晨曦
在雙方的勞動合同中，如無特殊的約定，那麼，依據《勞動法》的相關規定，加班自然要獲得相應的報酬。
但是，如果你想要維護自己的權益，前提一定是要收集和固定好相應的證據，而後，通過向勞動監察部門投訴或者勞動仲裁乃至民訴訟的程式，來維護自己的權益。
基於，你所反應的情況，在當今的職場比較普遍，一旦你堅持維權，那麼工作就難保了，如果工作時間不長，建議你再換一家公司工作。
4樓：西安惠
1、這種性質的開會，與上班是一樣的，屬於加班。
2、對於員工來講，處於弱勢，如果想繼續幹，一般都得妥協，不想幹了，還可以要求支付加班工資和經濟補償金類。
3、注意收集超時證據，周內加班一般是倍工資，即使加班，勞動合同法也有明確限制，即使給加班費，也不能無限制加班。
4、如果想繼續幹，還不想參加，這種情況建議可以考慮先向勞動局投訴加班不支付加班工資，看看單位反應，也許會有點用，至少單位應該會有所調整或者應對。
5樓：網友
這就是一種企業文化，沒辦法確定它是違法的，只有試著大家努力去改變，否則以一己之力是無法的。除非你做到大的領導就可以廢除了。
6樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，通過你的描述，公司佔用員工個人時間強制性組織培訓是不合法的，可以要求公司支付加班費。根據我國《勞動法》第四十四條第一款的相關規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
此外，關於如何維權的問題，通常來講，可以向勞動監察部門投訴或者向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
7樓：網友
當然這樣做肯定是違反勞動法的，但是要不要向公司提出卻是見人見智，誰也不想與領導站在對立面。如果實在不滿意，可以向勞動管理部門匿名舉報，讓領導們也受點約束。
8樓：我愛那南方的雪
你好。如果你們老闆單單只是留你們開會，沒有讓你們做別的什麼事情的話，那這個在勞動法裡是沒有相關規定的。而法律的原則是法無明文規定不為罪，也就是說你們老闆的這種行為基本不違法，很難從法律上直接追究老闆責任的。
最好的辦法是協商處理，跟你們老闆說一下讓他講究點效率，不要浪費大家太多無謂的時間。實在不行的話，找得到別的工作那你也可以走。
9樓：法海暢遊
首先在乙個標準工時制的公司裡，公司的開會時間等都應該算在工作時間內的，如果經常性的這樣，又不給加班工資實際上是違反勞動合同法的規定的，不過現實好多公司都這樣的，利用職工個人時間安排開會培訓等，如果感覺在這個公司沒有什麼發展前途，那就找個理由辭職或者被公司辭退吧，如果能忍受就不要當出頭鳥了。
10樓：弭若靈
首先需要詳細瞭解勞動法，勞動法的所有條款，都要清楚，如果自己瞭解過，還是不是很懂，很透徹，還是需要你自己諮詢律師，或者單位人事，關係好的學法律的，都可以去了解，只有瞭解過，知道真正違法才可以，偶爾一兩次佔用員工工作時間開會，也是正常的。多了我想可以適當和老闆提意見，或者所有員工一起去反映，估計效果更好。
11樓：幸運王俊
經常佔用下班時間開會，就是無償佔有休息權利，可去勞動監察大隊舉報！
12樓：法之道
超出工作時間是違反勞動法的，應該支付加班費，違反勞動合同，合同是不是約定每天工作八小時。不辭職解決是費勁，你只能向勞動部門申請仲裁，請求加班費。
13樓：黃波
只能聯合大家一起反應了，儘量少佔用時間，提高效率。
14樓：樂觀寶貝大本營
你不想辭職就是說公司的待遇還是不錯的。現在的社會這種公司太多了。應聘之前應該問問，每個公司都有。我給你的建議是在待遇和加班開會之間做個取捨就知道自己咋辦了。
15樓：匿名使用者
這隻能忍了。建議你換家正常點的公司。因為我感覺這個公司將來會倒閉。
畢竟，你也是敢怒不敢言。公司政策這種東西，還不是老闆自己定？
在你長期的職業生涯中，我覺得這種公司並不利於你的進步和提公升。
16樓：杭州一絕
首先沒有好辦法，最好的辦法是爭取拿到加班工資。如果你們老闆是下班前夕開這種會的，開會後打卡下班走人的，則你可以要求公司出具上下班的考勤記錄，來證明你是不是超出8小時了。加班應支付加班工資。
17樓：網友
公司對員工進行培訓學習，目的是提高員工的整體素質，雖然佔用了員工部分休息時間，但不屬於違反勞動法的行為。當然公司也要科學安排培訓時間，提高培養效率，注重實效。
18樓：勤奮的張帥傑
肯定違法呀，要不集體商量對策，要不換公司。
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