1樓：baby無知的螞蟻
員帶陵工辭職是不碧行羨需要什麼理由的，只要提前三十天通知單位即可，到時間就要求辦理離職手續就行了悔拍。
辭職書例：<>
您好，請問在火鍋店幹了16天辦好離職手續後各種離職手續不結工資怎麼
2樓：濤聲海韻
在火鍋店幹了16天，辦好各種離職手續後不結工資，可以要求單位儘快結清，否則可以去勞動局舉報。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當事人可以去勞動行政部門舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：蒼洱白子
你在火鍋店上班，那麼簽訂勞動合同的，反映到勞動局解決，要求老闆支付工資。沒有簽訂勞動合同，要趕緊反映到仲裁委員會處理。
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