怎樣處理上級與下級所產生的矛盾

1樓：匿名使用者

一般來說上級是得罪不起的，如果矛盾不大，最好是忍下，用行祥仔動來正明自己謹慎汪孝燃。如果牽扯到遠則問題，那就要解釋清楚。總之忍為上。

在上下級的工作中，你如何處理矛盾？

2樓：果心老師

這是面試官經常問到的乙個問題，面試官旨在考察求職者的執行力、協調力和自我定位。上下級出現矛盾是非常正常的，但出現意見不一致時候，千萬不能情緒上頭。畢竟，衝動是魔鬼，與領導意見不一致時，建議從以下角度進行思考：

首選，要學會管理好自己的情緒。

其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。

最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。

那麼，到底該如何這個問題呢？

第一，「服從是第基和則一位」，面試要招聘乙個服從者和執行者，而不是「刺頭」和「對抗者」。一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任，實現同頻共振。

第二，「服從不是盲從」，涉及到非原則性問題，我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益，如果直接上級執行出現偏差，我棚衡會心平氣和，禮貌尊重地進行溝通說明利害關係。如果領導不同意我的意見，我希望通過公司正常管道向更高層級領導反映。

第三，「少講個性，多找共性」意見不一致時，先溝通解釋，積極與領導達成共識，形成共性，避免產生工作矛盾。請記住，要幫助領導完成工作，達成計劃，而不是滿足自己的「口舌之快」。完成領導的目標，才是共同目標，我和領導是利益共同體。

在職場上，下級跟領導意見不一致的情況是常有的事，最重要的是莫要與領導進行抗爭，搏棚幫領導想辦法解決問題，才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職後的結局。

中層領導如何處理上下級矛盾？

3樓：喜歡聽**的胖子

1、尊重上司的意見。

當中層領導與上司發生爭議時，不僅要尊重上司，還要尊重上司的意見。也許你自信你的意見，如果被實施可以更有效地開展工作，而上司的意見卻會帶來種種問題，即使這樣，你也要尊重他的意見，不能把他的設想說得一文不值。

2、站在上司的立場想一想。

也許你認為自己的意見天衣無縫，幾乎要達到完美的境地，但是上司仍不同意你的意見。這時，你就要想一想，為什麼上司會不同意？如果我是上司，會同意這個意見嗎？

是不是我唯罩的意見雖好，卻打亂了上司的工作程序？這樣，說不定你就會明白上司與自己為什麼會產生分歧，分歧在哪兒，進而解決分歧。

3、準確把握談話氛圍。

當與上司產生分歧時，有時候免不了會情緒激動，甚至發生爭吵。而這種充滿火藥味的氛圍，絲毫不利於問題的解決，只能讓分歧越來越大，鬧得彼此都不愉快。中層領導如果意識到談話氛圍不和諧時，應立即採取有效方式，讓談話回到平和的氛圍中。

4、反思自己的意見。

每個人都不能保證自己的意見是最好的，肯定還有缺點和需要改善的地方。而別人的意見洞凳也肯定有其可取之處，所以納山旅中層領導在與上司的意見發生分歧時，一定要退一步想想，自己的意見是否有不完善之處，還有沒有需要改正的地方。

5、意見未被要正確對待。

由於種種原因，上司不可能每次都會你的意見，這就需要中層領導能正確對待自己的意見。絕不可因此而對上司產生不滿或不再向上司提出自己的不同意見，要知道，即使上司沒有你的意見，至少他也認真地考慮過你的意見，而且對於你能夠提出不同意見會從內心裡對你表示讚賞。

當自己的上級跟其他部門發生矛盾時，下屬怎麼做？

4樓：匿名使用者

靜觀其變，按照自己上級領導的吩咐去執行事情就是。

如何化解上下級+同事矛盾

5樓：

如何化解上下級+同事矛盾。

親根據您的問題，如何化解上下級+同事矛盾要聚焦自己的長期目標。當和同事或者是領導發生矛盾的時候，自己心中不快，此時可以問自己乙個問題，自己的長期目標是什麼？在這個公司中你想得到的是什麼？

那麼如果你想達到這個目標你應該怎麼做？在現階段遇到的這些問題中，是否阻礙目標的達成，和長期目標相比，現在遇到的這些問題，是不是隻是九牛一毛，是不是很不值得花頃此費精力和時間，去糾纏模乎陵？如果答案是肯定的，那麼還糾結什麼？

趕緊放下心中的怨氣，放下和同事之間的這些小波瀾吧。要對事不對人。無論和誰生氣，工作中該做的事情還要繼續下去，不要因為和某個同事鬧了小矛盾，而影響自己的工作，即便遇到了自己看不順眼的同事，那麼也要就事論事。

不要帶著情緒做事，在大人的世界裡，鬧情緒是十分不成熟的。職場不是校園也不是家裡，沒有人會慣著你，也沒有人會甘願為你的錯誤買單。人都是情緒化的動物，但調整情緒的速度，決定了你公升旦戚職的速度。