1樓：小熊
10月1日-10月7日---休假（帶薪休假）10月8日後你可以休四個月的假（正常休三個月，你屬於晚婚可以休四個月，如果是剖腹產再加半個月，公司無義務發工資，不過有些公司也給野此，社保會給你休假期間的補助，具體額度要以當地的社保基數為準，去社保諮詢！)
產假後如你想繼續帶孩子，那麼可以請哺乳假應該為9個月左右，此假為停薪留職，應到公司及社保辦理相關手續，此假期間社保按上保險的基數額給你每月補助。
檢查費用最高上限只報400元，生產頌磨迅費用基本100%報遊山銷，在你所有的休假期間，你的保險（五金）公司必須給你上，以上均有法律保護，如果你的待遇不公，可以申訴！
2樓：
1.十一我們公司放七天：1號-7號，我準備7號後就休息在家，這期間的假期應該如何請？
是病假還是產假？--如果準備七號後休，應該在休長假前向公司人事部遞交申請並被批准，這個要算產假（如果你有年假沒休的話可以申請這個時候用），產假首備拿的時間一般，如果是大齡青年的話，是有一至三個月，男方的陪護假有半個月至乙個月，好一點的公司，產假甚至有半年的！
2.這段時間內的工資如何算的？－－這個一般公司只支付你基本的薪水。
3.這次生產是否可享受晚育的政策？一共可休多少天？如果公司只給三個月產假應該怎麼辦？－－如果屬晚婚晚育的話，當然可以享受相應政策，滾源正常的是規定不少於90天。
4.產假完後是否需要立即回公司上班？－－是。
5.生產期間產生的費用裡有哪者搭些專案可以報銷的？（我們公司有生育保險），生產期間本人的五金公司是繼續交的嗎？
可以向社保中心申報領取生育金，這期間由於你與公司的勞動合同依然生效，所以，公司有責任為你繳交五金，這個和你在上班的時候是一樣的！
孕婦產假工資怎麼算的
3樓：四川文典事務所
第一，保胎假，工資按照病假髮 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
4樓：騎喆賽力夫
孕產婦工資的問題，應該遵循自己的所在單位，規定並不是完全統一的，有得全額髮放工資，有的只發放基本工資，比較好的單位，還會發放一定的分娩補助的。
孕產假期間工資怎麼發
5樓：恆一法務
產假期間的工資原則上應當按用人單位上年度職工月平均工資發放的。女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經液如參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平羨埋並均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產兄跡的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
孕婦產假有工資嗎
6樓：楊淑英
法律分析：產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。
如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。生育津貼不繳個人所得稅。根據我國女職工勞動保護的特別規定，女職工在試用期間修產假是有工資的，根據產假時間的長短不同，領取生育津貼的時間長短也不同。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
休產假是有工資的，通常產假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參衝旦加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生派旦育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
衍生問題：產假工資是多少？
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。散羨擾其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
孕婦哺乳假工資怎麼算
7樓：吳莉
哺乳假的工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
一、哺乳假假期時長。
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
一）哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。
雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
二）嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
三）握哪確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
四）女教師產段洞碼假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
五）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能顫行以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
二、哺乳假怎麼進行哺乳安排。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。如果離家比較近，可在將哺乳時間一分為二，午休時提前半小時回家餵奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次餵奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再餵奶。
孕婦產假有沒有工資
8樓：覃濤
法律分析：休產假期間有工資。我國法律規定，用人單位不得在女職工休產假期間解除勞動合同、降低其工資標準。
已經交有生育保險的女職工，由生育保險**支付工資，但不是上班期間所獲得的工資水平，而是按照用人單位上年度職洞攔工月平均工資的標準來計算。沒有生育保險金的女職工，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共洞殲和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受納顫胡生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
關於產假滿後繼續請假的問題，產假修完,想繼續請假怎麼辦
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