1樓：匿名使用者
智商iq（intelligence quotient）是表示智力水平。智商的高低反映著智力水平的高低。情商eq （emotional quotient）是表示認識，控制和調節自身情緒的能力。
情商的高低反映著情感品質的差異。人們往往重視智商而忽視情商。智商高的人可以在專業裡出成績，而情商高的人卻可以在管理運作上出成績。
不論在何種事業上獲得成功，成功者往往智商情商皆具。相對來說，情商對於人的成功起著比智商更加重要的作用。
智商和情商，都是人的重要的心理品質，都是事業成功的重要基礎 。它們有些什麼區別呢？
首先，智商和情商反映著兩種性質不同的心理品質。智商表現為理性的能力，而情商表現為感性的能力。其次，智商和情商的形成基礎有所不同。
都與遺傳因素、環境因素有關，但是，它們與遺傳，環境因素的關係是有所區別的。第三，智商和情商的作用不同。智商的作用主要在於更好地認識事物。
情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。
總之，智商更多地反映了個體的生物學特性，而情商更多地反映了個體的社會學特性。正確認識這兩種心理品質之間的差異和聯絡，有利於更好地認識人自身，有利於克服智力第一和智力唯一的錯誤傾向，有利於培養更健康、更優秀的人才。
2樓：匿名使用者
有句話是這樣講的，德才兼備才是真正的人才不是嗎？在企業中，情商可理解為「德」而智商為「才」只要你抓住機會表現出你睿智的一面，你會成功的。。。
你認為智商和情商哪個更重要，為什麼？
3樓：c醬粉絲團
我覺得智商和情商bai都重要du，因為至少是評判zhi乙個人，聰明才智dao的非常重要內的因素，輕傷的話容如果乙個人沒有了輕傷或者輕傷很低的話，那麼他的智商可能會大打折扣，但是如果乙個人的智商很低情商很高的話，那麼他比智商高的情商低的人要更加的吃得開。
4樓：支尋槐
我的想法是情商比智商要更加重要一些，因為當代社會情商高，走**都是受人歡迎的，你智商高你情商低的話，你在一定的場合是有效果的，但是在大多數情況下都是情商比較重要一些，因為情商可以代表這個人的形象。
5樓：小美
情商高，智商不會低，但是反過來就未必成立，智商高，情商未必就高，生活中智商極高但是生活質量的極差的人比比皆是。智商可以部分轉化為情商，情商可以彌補一些智商上的不足。
6樓：峰佘無敵
當然抄是智商。
比較重要，情商高也。
襲只不過是在感情方面比較厲害一些，但是如果你智商低的話，那在社會上是很難立足的，並且在社會上會生活的很艱難，如果你智商高情商低的話也可以找到乙個好的工作，你光有情商沒有智商，那是無論如何也不可能找到乙個好的工作的。
7樓：網友
我覺得。智商雖然重要，但是並沒有情商重要。因為智商再高，但是你沒有情商內的話，那對於，你遇到的容各種問題就沒有辦法解決。
比如說你談了乙個女朋友，但是你的智商高，並沒有什麼卵用。這個主要的還是需要自己的錢刷油刷處理你和他之間吵架的問題，那你總不能以理性的思維去考慮如何處理。那你就徹底的完蛋了。
8樓：手機使用者
我個人認為情商更bai
重要一些，情商du最主要的就是對事zhi情的處理，dao還有對事情的看法，專對整個。世界的屬認知是乙個非常重要的東西。畢竟乙個有情商的人，肯定對事情的處理是非常不錯的，比如說情商高的人處理事情肯定就會帶著一些。
感性和理性的思考去處理，而智商高的人就不是這樣了就完全用理性的思維去處理問題。
9樓：辰星
我覺得智商比較重要，情商對於智商來說真的很不重要，如果是你，你更喜歡做一。
回個高智商低情商的答人，還是做乙個低智商高情商的人，智商低情商可以做乙個天才，低智商高情商什麼也做不了，所以我認為智商是比情商更重要的東西，
10樓：bd小葵
情商側bai
重人際關係，智商側重對自然。
du知識的zhi掌握程度和dao運用程度。智商高的人適合做版科學研究，避免人。
權事的固定工作一類的。情商高的人適合發展人際關係。情商側重人際關係，智商側重對自然知識的掌握程度和運用程度。
智商高的人適合做科學研究，避免人事的固定工作一類的。情商高的人適合發展人際關係。
在職場上，情商的作用大還是智商的作用大？
11樓：小娟**匯
首先，工作場所之間的關係非常重要。
在工作場所，我們會遇到一些不同的人，有些人可能有自己有一定程度的工作，但他們總是在人們身上。雖然每個人都羨慕他在工作場所的能力，但它也知道這樣的人有能力相處它也是白色的。畢竟，人們可以在全方位的人中包括你。
在工作場所，可以在某些方面和你的情況下與您組成的人必須具有共同語言。所以他們可以理解你，可以在一些方面給你你的支援。
相應地，每個人都可以在乙個良好的工作場所獲得一顆星半點點，更多或者你不能工作的東西。這些東西可以幫助自己在自己的工作場所有更積極的情緒。
所以良好工作場所之間的良好關係是乙個很大的優勢。然後在工作場所，處理關係的最關鍵的關鍵是真的，即每個人都是情感的業務。所以有很高的情緒的人必須在某種程度上是乙個良好的位置，有話要說。
和乙個低情緒的人，即使他在工作場所很高，它也很強烈，而且總是無法瞭解他人的理解，並真誠地支援，更不用說擴大自己的人圈。
其次，高戀人可以節省很多。
第二點是高戀人可以節省很多。對於工作場所中的每個人，在這個級別，它實際上是關注彼此之間工作模式的合作。
在工作模式之間的合作過程中，是否有良好的聯絡和有效的工作方法是值得討論的問題。對於那些在工作場所擁有高質量業務的人來說，他們會考慮工作場所中他人的感受和工作方法，並不會讓別人送到一些壞人。
在與他人溝通的過程中，會有禮貌和識字的。不會給你帶來麻煩，不會讓你的工作場所生活複雜。保持拋光和距離在通訊中，您將挽救自己很多麻煩。
第三，智商是基本的，情感業務是新增劑。
第三點是，我們必須瞭解iq在工作場所的基本情況，情感業務是額外的專案。前面的實際上與工作場所中的iq和eq相同。許多人可能無法在工作領域實現非常突出的工作技能，但他們的高階商人帶來了很多機會。
為了直言不諱地說，工作場所iq實際上是它自己的工作能力。您在工作場所工作的能力是最基本的元素，但高情侶是您在工作場所中最強大的新增。通過這個額外的專案，您將在您的工作場所更加突出，您也可以知道您應該努力工作。
12樓：奔放露骨
情商和智商的作用相輔相成，二者缺一不可，沒有說誰的作用更大，相對來說智商大的人工作能力會更強，但情商大的人他在職場中處理問題遊刃有餘，更能得到同事的認可。
13樓：movie旅遊
兩者之間的關係。
這裡用乙個例子來說明，智商情商同時作用的巨大威力：你看到同事小李業務能力出眾，想跟他學兩手，但他是個很內向的人，不願意跟人講業務也幾乎從來不求人辦事，於是你提出請他幫了乙個生活中的忙，之後你說有欠有還說服他吃了一頓飯（情商起作用），席間談了工作內容，覺得受益匪淺默默記在心裡（智商起作用）。學到了業務骨幹的工作技能。
所以，無論是工作還是生活，情商教人為人處世，智商讓你有能力去學習包含為人處世在內的所有知識，兩者完全可以同時提高，沒必要說誰重要捨棄另一方。
14樓：風風學姐
我個人覺得在職場上面肯定是情商的作用更加大一些，畢竟在職場上面我們需要跟別人溝通，是需要跟別人交流的。
15樓：職場導師陳元芳
應該是情商的作用大，因為在職場上需要和其他人溝通交流。也需要正確表達自己的想法，所以情商還是非常重要的。
16樓：辰楠侃
在職場上情商的作用比較大，因為職場要接觸不同的人，要有很高的情商才可以更合群。
17樓：江菊祈嬋
有句話是這樣講的，德才兼備才是真正的人才不是嗎？在企業中，情商可理解為「德」而智商為「才」只要你抓住機會表現出你睿智的一面，你會成功的。。。
在工作中情商和智商哪個更重要？
18樓：張志
智商和情商都很重要，這個理念大家基本都是認同的，但相較之下誰更重要一些呢？歷來都是有爭議的。其實啊我們可以總體上分為兩大類，如果是對一些對事情的精細化要求特別高，比如一些科學的研究，在這些方面智商可能會更重要一點，因為你也不太需要跟人打交道，你需要是對證據、對規律來進行嚴謹的判斷和研究。
另一方面，其實在職場當中大多數的人的科學性可能都沒有到這個層面，相對他們來說情商比智商更加重要！同樣做的一件事情，你是否照顧到對方的感受，決定了你在他心目當中的評價，換句話來說，也就是同樣兩個人做同樣的事情，但是你的風格是否和對方所需要的是否匹配，將產生莫大的影響，甚至是決定性的要素。
從這個層面來講，情商對絕大多數的人、絕大多數的工作是更加重要的，那怎麼提公升這方面的情商呢？我建議從兩個方面來提高。
第乙個是你能夠調整自己，第二個能夠適應他人！
調整自己，也就是說你能夠理解自己到底是怎樣的乙個風格，你知道在不同的情況底下，如果第一種方式不能夠做到的話，我知道我還可以調整自己，用別的方式去達到目的。另外一方面呢，就是你能夠適應他人，你知道從對方的需求當中哪些點可能是對他來說他更需要的，那麼你就可以用更加迎合照顧他的風格來進行說話或者是辦事兒，這樣也就可以避免我們常說的好心辦壞事或說好心當成驢肝肺，或者說你明明做了正確的事，可是別人硬是造成了反作用。
乙個人的調整力有多強，他的影響力就有多強，乙個人的適應力多強，人緣可能會更好。所以從情商的角度來講，學會調整自己，適應他人，將會是乙個人無論是在職場上還是生活當中都更加的遊刃有餘。
19樓：緣氏物語
情商和智商哪個最重要？到底什麼是情商，如何提高？
20樓：靜婧淨鏡
我認為在工作中情商更為重要，畢竟中國社會是乙個人情社會，而智商可以通過後天的努力，努力的工作來彌補，情商是先天的，先天的自然更加重要。
21樓：小屁孩兒說事
取決於你的崗位以及人生規劃，如果你的能力能吊打別人也不追求公升職加薪，那麼保持自我也無可非議；如果你野心勃勃，那麼高智商的踏腳石遠遠不夠，更需要情商潤色。
你覺得在職場中，情商跟智商哪個更重要？
22樓：初衣勝雪
這是乙個老話題了，在職場當中是情商重要還是智商。乙個成功者，乙個職場上的遊刃有餘者，情商和智商肯定是同等重要的。
在職場上面，智商120和智商130的差別不大，但是智商80和智商100，就會顯出明顯的差別。尤其是當代的工作，整合資源型，知識型智慧型型，是很多工作的必須，智商太低可能你就排斥在工作的門檻之外，當然也有一些智商要求並不太高的工作。但是起碼，能夠輕鬆勝任工作是乙個人的職業自信。
智商意味著你在最短的時期內可以找出工作的重點並且完成它。
有判斷工作之外的系統運轉能力和人際協調能力，讓自己的智慧能夠更好的發揮，並獲得更好的平臺。
這可以勝任核心工作和工作技能以後，情商實際就成為你在職場上致勝的法寶，所謂的有大局觀念，能夠察覺人事的變動，以及協調好團隊，情商發揮著無可估量的作用。
有的人可能在專業上欠缺一點，但往往會走上領導崗位。這就是說他的情商可能很高，具有領導駕馭事務和人際的能力。
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