1樓：網友
首先要學會察言觀宴耐色，就是看看領導最近幾天的心情好不好，如果當時領導的臉歲碰色溫和，嘴角有笑意，情緒很高，可以選擇這個時機提出晌雀春來你的訴求。可以達到事半功倍的效果。
2樓：以心
具體時間點也是不要選擇工作上緊張的時候就好。還要考慮同事攔猛們的需姿搭求和工作量，以及你的假期計劃會對整個團隊產生什麼影響。「如果你需要在每個月的最後一週做收尾工作，那就簡冊橋不適合要求休假，一定有其他人得頂替你的工作，但他們不一定有準備時間。
3樓：那易菡
具體策略需要因人而異，有的領導好面子，這個就不要直接切入主題，尤其是不要讓領導下不來臺。可以在小範圍激配裡面說說，而且要迂迴戰術。比如說孩子快要放暑假了，我也不知道能不能帶她到外地去玩。
今年的假還沒有休呢。如果沒明皮指有孩子，可以說男女朋友或者老公現在放假了，我希望陪他（她起去玩。看看領導的意思。
這樣就好被理解了，大家都有孩子，都是過來人了，所以說成功的可能性比較大握春。
4樓：嗒嗒我愛你
領導需要用完全不同的策略，可以找公開的場合，直接進入主題虛鋒，大家你一言我一語，聊天的時候，你可以故意引導話題進入放假的事情，大家最後一起鬨就渣譽運通過了。領導一如梁般不會食言的。
5樓：猴啊04795夯吩
如果郵件請假可行的粗戚話，請假內容當然以歲凳團簡單明瞭為宗旨，形式不重要，重要的是請假理由寫清楚，寫充分，態度要誠懇！乎橘。
6樓：小美
按規矩辦事。
在安排休假之前，檢視一下員工洞汪手冊，瞭解公司的休假指汪顫消南。「在提出休假請求時，要確保和公司的手續一致，這是困知乙個好的開始。
7樓：還酸樣
不建議郵件請假！如果領導當天正好沒有看郵件，那你就曠工了！另外郵件請假有一種先斬後奏的嫌疑！
8樓：求註冊
如果你同領導源凳 的關係很近且較隨便的話，你可以在非正式場合引用別人；如果你與領導雹雹旅關係沒到很近的份上，最好什麼也不說。肆祥。
你首先需要適應環境，而環境大多是由領導層打造的；什麼時候你能左右環境的時候，你才可以自如的說出自己的想法。
如何向領導申請假期？
9樓：東方尚
你好豎橘朋友，這樣的事情那不是每個人都會遇到，也可能有的人不會遇到，但是我也遇到過這樣的事情，在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到一穗纖虛個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思猜燃考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
如何向領導申請請長假呢
10樓：網友
職場中，老闆都不會喜歡員工頻繁請假，偶爾一兩次真正有事或者生病還正常，但是經常性請假或者長時間不在公司，老闆就是會板著臉不高興。
在老闆思維，你本應白天按時把工作做好的，卻因為你的請假，要拖到晚上，這本來工作就耽誤了，你還想晚上算加班費才做。老闆才不會管你請假扣工資收入是多了還是少了呢，他請得起你，也不會在乎這正常該發的工資。相反你正常上班時間不在，如果遇到突發要做的事情，同事得幫你，領導得幫你，這都是影響他們正常工作的。
你不能用你自己唯槐的思維去做事，公司有公司的制度，公司是乙個組織，要互相打配合的，你的工作進度很可能影響到別人的工作進度，這樣整個專案的工作可能就會受影響。
聰明的職場人，假如要請假會做好以下事情：
**要請假的日子，最好選工作不忙的時候請；
提前把請假幾天的工作做好，臨時的事情寫好工作說明書，請橡侍一位同事做好交接。你不在的時候，由他負責，這樣即使別人有急事找你，你不方便做的話，也有指如友乙個負責人做；
提前把請假計劃告訴領導，讓領導提前做好安排。很多工作可能你預計不了，領導知道你請假，也會提前告知接下來可能要做的工作；
假如是請假旅遊，或者回家鄉，回來上班的時候，可以帶些特產感謝這段時間同事跟領導的照顧跟幫助。
職場中，每個人都有自己的工作，對自己的工作應該負責到底，請假也不例外。
請示領導假期用不用陪同怎麼說？
11樓：嗎考慮去了趟
關於請示領導假期用不用陪同的問題，需要考慮以下因素和盯：
1. 目的地：如果您前往的目的地是公務考察、調研等需要領導陪同的事項，那麼建議向領導請示並邀請領導陪同。如果是純粹的休閒旅遊，則不建議領導陪同。
2. 任務安排：如果您在假期中需要完成一些公司或者部門的任務，需要明確任務的重要程度和領導的關注，以此判斷是喚肢和否需要領導的陪同。
3. 領導意願：如果領導已經明確表示願意陪同，那麼您可以考慮向領導請示，一同出行既能完成任務也能加深關係。
4. 自身影響：如果您的假期行程可能會影響領導的工作安排，那麼建議不要邀請領導陪同，尊重領導的工作飢族安排和個人時間。
綜合以上因素，如果確定需要領導陪同，建議在提前詳細介紹行程安排，並尊重領導的意見。如果不需要領導陪同，則需掌握好時間、任務、工作量等因素，儘量規劃好假期，並保證回來後能夠及時切換回工作狀態。
12樓：✘火龍果講電影
如果你需要請示領導是否需要毀搏早在假期陪同工作，建議你先對工作性質、任務以及工作進度等方面進行分析，檢視是否需要領導的協助和支援。如果工作需要領導協助，你可以向領導提出請求，解釋工作需要，希望領導能在假期進行協助和支援。如果工作進度緊急，需要領導在假期內加強協調和管理，也要向領導進行請示。
但是，如果工作沒有特殊要求，領導也沒有明確指示，可以視情況自行處理。需要提醒的是，陪同工作會嚴重影響領導的休息和家庭生活，應該尊重其休息銀賣權利，只纖雀有在必要時才進行請示。
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