行政管理是做什麼的，人力資源管理是做什麼的，它們有什麼區別嗎

1樓：饒昕楚經

人力資源主要負責人事的迅察招聘，管理，培訓等。

他所管轄的範圍就在於人力方冊昌局便，而不涉及公司的運營管理等。

而行政則是一種綜合州讓性很強的職業，他所負責的就是企業決策者的助手的作用，行使的也是比較全面的工作，包括人事，人力資源。

行政管理是做什麼的和人力資源管理有什麼區別

2樓：道景師

每年都有很多同學選擇學習行政管理專業，那麼，行政管理專業畢業後可以做什麼呢？行政管理專業和人力資源管理有什麼區別呢？下面和我一起來看看吧！

1 行政管理的工作內容有哪些。

在企業中行政管理從廣義上來說，主要工作內容是包括行政事務管理和辦公事務管理兩個方面。而從狹義上來說，主要是以行政部為主，主要就是負責行政事務和辦公事務等工作。

行政管理的工作內容具體來說，主要有負責修訂完善、彙總公司的行政管理制度，保證制度的執行；負責組織公司領導或是部門負責人對行政管理的落實情況檢查；負責與公司各個部門的聯絡和對接，落實關於行政類工作的要求與指示等等。

綜合來看，行政管理的工作內容比較多，也比較雜。但總的來說，就是運用行政學的管理、原則和系統的知識去處理企業的工作，就可以說是行政管理。

1 行政管理和人力資源管理的區別。

行政管理和人力資源管理完全是兩個不同的崗位，但是在生活中，很多人都會把行政管理和人力資源管理混為一談，有些公司或是企業甚至把他們合併為乙個部門。那麼，行政管理和人力資源管理究竟有什麼區別呢？

首先，兩者的定義是不同的，行政管理是確保公司的決策、計劃可以有效、規範的實施。而人力資源管理主要負責的是人事管理和人力資源的開發和利用。

其次，兩者的職能不同。行政管理主要是負責公司各種檔案、文書管理，及與公司各個部門協調對接等工作，甚至一些公司的後勤事務也會交給行政管理。而人力資源管理主要就是員工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培訓等內容。

最後，兩者的要求不同，對於行政管理人員要求要細心，要有責任心，溝通能力也要好；而人力資源管理人員則要求要公平公正，有親和力，愛惜人才等。