1樓：baby無知的螞蟻
員工在遞交辭職信之後死亡，單位是否有賠償是根據員工死亡的原因而定的。如果員工是屬於工傷死亡，那麼按照工傷流程處理，如果非工傷死亡，由責任方賠償，如果是自身原因死亡，那麼單位並不需要補充。
依據《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工塌拿資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍塵衫胡。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其派攔近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2樓：判街傭浮丁
您好，根據您的提問，熊璡律師為您做如下回復：
1、如果在交辭職信的當日，用人單位已經和勞動者辦理了解除勞動關係的相關手續，在離職後的兩天死亡，用人單位沒有賠償和補償的義務。
2、如果在交辭職信之後，用人單位並罩答唯未與勞動者辦理解除勞動關係的相關手舉賀續，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。各省對於領取喪葬補助金和撫卹金的規定不一致，以各省的規定為準，湖南的標準如下：（1）喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
2）撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發乙個月死亡上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，物培最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
請問不寫辭職信能否得到單位賠償?
3樓：
摘要。您好，不寫辭職信能得到單位賠償，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您好，不寫辭職信能得到單位賠償，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司拖欠工資，不寫辭職信離職有補償嗎。
有公司拖欠工資離職有賠償。因為拖欠工資屬於違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經濟補償金。經濟賠償金的數額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償乙個月工資。
因各種原因未交辭職信主動離職之後可以申訴賠償金嗎？
4樓：三亞立馬人力資源****
要看是什麼原因，如果是用人單位沒有過錯，是不能申訴的，如果用人單位有過錯，是可以申斥經濟補償金。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規純鄭定，損害勞動者權益的；
五）因本喊攔法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安鄭褲胡全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：微風
笑搜 因各種原因未交辭職信主動離職，用人單位無過錯凳拿，用人單位不需要支付經濟補償的。如果勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位無過錯，勞動者自離的，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者碰粗歷的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
合同沒到期，我交了辭職信，要付違約金嗎？單位兩年沒給我交社保
沒交社保違法。交辭職信不付違約金 你入職籤合同的時候沒認真看清麼？公司有沒說會幫你們買社保的？合同期沒到，申請辭職，是不用給違約金的！在法律社會中 算違法 告訴你 有合同和沒合同一個樣 我昨天才不幹了 也沒寫辭職 直接走的 我也籤合同了 沒事的 除非你做的是特殊工作 我合同未到期，不想幹了，廠裡交納...
我想辭職，遞交了辭職信，主管不批，還故意整我。主要是牽扯到押
1 你只要依法履行了辭職告知義務，辭職問題就不需要用人單位批准。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單...
我在公司已經提交了辭職信,但公司要求我每天做11小時,而我們
1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...