1樓：可愛的
可以啊，不過過程中你要很投入，投入多少收穫就有多少，鵬鵠體驗的方案做得好，師資高可以信賴。
如何有效的開展拓展訓練
2樓：一秒的心痛
乙個好的有效的拓展培訓必然給企業帶來更多的價值和作用，給員工最適合的培訓有利於幫助他們達成一定的目標。那麼，怎樣開展乙個有效的拓展培訓？不同的企業進行的培訓方式是否一樣，我們一起來**一下這一問題。
怎樣開展乙個有效的拓展培訓？好的培訓的第一要素是區分受眾。要明確你的觀眾是誰，他們要什麼。
比如你和一群老大媽將如何經營企業肯定不太合適；你和一群學生將如何買菜他們也會把你轟下去。原因很簡單，你的輸出不會成為他們的輸入，最慘的演講就是下面根本就不願意聽，上面那位還津津有味地說著，乙個人的陶醉，一群人的痛苦。
乙個培訓師將針對企業的培訓分了三類，他每次針對企業有三種課程，基層、中層和高層。
對於基層主要是學習技能，提高素質，技能和態度，素質和知識是業沒帆績和個人成長的關鍵。
對於中層主要學習方法，提高效能，這時候管理方法、市場策略是中層需要掌握的'技藝。
對於高層主要是學習思想，把握趨勢，商業思想和戰略思維是高層應該把握的關鍵。
關於培訓方面，古代詩人韓愈早就給了最佳的詮釋方法，六個字：傳道、授業、解惑。
針對於企業我們可以如下理解：
傳道——傳創新之道； 授業——授策劃之業；解惑——解經營之惑。
培訓一定要以人們喜於接受的方式進行，至少能夠讓人家願意聽下去，否則人家都不願聽，你講的再好也是徒勞的。彼得。杜枯談雹拉克曾經說過，要做正確的 事，而不僅僅是正確侍餘的做事，對於培訓講師，應該多講對方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對方有興趣的事務，少扯你以為好的話題。
在開展拓展培訓過程中，是遵循一定的漸進方式進行的。
開頭——良好的開端是成功的一半(3分鐘進入主題)
中間——主題明確，條理清晰；重點突出，言之有物(深入淺出，啟迪開悟)
結尾——三倆妙語，發人深思(不要拖泥帶水，2分鐘搞定)
開展乙個有效的拓展培訓需要有好的策劃，同時要做到因人而異，不同的企業進行的培訓方式也是不一樣的，這就需要拓展培訓師們有多方面的經驗和更高的領悟。 ;
什麼是拓展訓練
3樓：網友
拓展訓練，從字眼上去解釋為船要離港招集船員的旗語，在後來被人們解釋為：一艘小船在暴風雨來臨之際拋錨起航，投向未知的旅程，去迎接一次次沒有未來的挑戰。拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做outward bound的管理培訓。
1970年，中國香港成立了香港外展訓練學校。1994年，劉力創辦了國內第一所專業體驗式培訓機構—北京拓展訓練學校，並命名為拓展訓練，是唯一合法使用「拓展訓練」的認證機構。
拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間裡，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持「有所為有所不為」的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度最高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。
積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶；
開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。
認真負責：人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。
獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。區域性利益服從整體利益；以雙贏的心態創造最大動力。
共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
詳情請檢視。
4樓：匿名使用者
拓展訓練並非體育加娛樂，而是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充。平時一說起提高素質就是mba，就是各種證書和文憑，其實，知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正瞭解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什麼程度？
這就是拓展訓練的真正意義！
自1995年9月新華社150位職工成為拓展學校的第一批學員，學校幾乎每個週末都要接待一批學員，以公司，企業或事業單位的高層管理人員及職工為主的各界學員，對拓展訓練產生了濃厚的興趣。**也競相報導，一時間拓展訓練成為一種時尚。而公司或單位的領導人則在這裡實現了他們培養員工協作和團隊精神的目標。
這裡我們收錄了美國柯達（中國）公司一位經理致參加拓展訓練同事的一封信，現抄錄如下：
你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣，並喜歡上坐在明亮、恆溫的辦公室；出差時享受著星級灑店的豪華和舒適。你志得意滿，無所畏懼，卻未曾想在自己設定的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有隻屬於自己的乾淨臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。
人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應該是什麼。你要去的是一所學校，是乙個軍營，但肯定不是你早已習慣的酒店。」
5樓：網友
拓展訓練（outward bound），又稱素拓，即素質拓展訓練。
二戰期間，大英腐國的商務船隊經常被德國人欺負，這時候有位叫漢斯還有其他的人，創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛鍊。
戰爭結束後，許多人認為這種訓練仍然可以保留。於是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練物件也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。
拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊"的培訓目的。
如何進行素質拓展訓練？
6樓：今晚看啥
1、首先要找好教練，需要時專業的心理學的教練。
2、有教練以後，需要出乙個拓展方案。需要的遊戲，道具等等。
3、準備好以後，心理類的拓展都是連續的，也是一環接一環的。
4，全部準備好以後，就可以直接進行拓展了。
7樓：網友
大型素質拓展流程：接車、引導、分隊、訓導、引場、破冰、體驗專案、畢業牆、大總結。
8樓：網友
方法1：參加專業拓展培訓組織，如西點等。
方法2：自己制定，包括意志品質，執行力，團隊精神等。
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