1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當頌睜大以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日早搏，則野豎應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》規定：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：總不的
用人單位拖欠工資可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張支付工資。
拖欠工資打12333有用嗎？
3樓：親愛的郡愛生活
12333勞動仲裁管用。
值得注意的是當欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333比較合適。12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。如果是不凳氏那麼正規的企業，12333的監導起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。
工資拖欠可以打12333
可歷巖以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。欠薪打12333有用，用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。
中華人民共和國勞動法》第八十八條：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何棗爛散組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
被拖欠工資打12333沒用怎麼辦
4樓：潘達懂發
對於部分勞動者來說，拿到自己的工資不是容易的事。為了專門處理勞動者討薪問題，12333投訴**都被「打爆」了，但是如果打不通該怎麼辦？
許多勞動者前來諮詢關於討薪的問題，尤其是農民工，因為農民工大多賺的是辛苦錢，而許多黑心的老闆看中了農民工低廉的勞動力以及不懂法，所以故意不與其簽訂合規的勞動合同，並惡意拖欠其工資。近年來國家為了處理欠薪問題，開通了12333諮詢服務**，專門處理該類案件。但是12333作為全國統一諮詢服務專用號碼，經常有打不通或者投訴無門的情況，那麼該怎麼辦呢？
被欠薪時遇到這種情況，勞動者千萬別慌！別急！除了與老闆協商解決工資發放問題外，還可以通過以下辦法，順順利利拿回屬於自己的工資：
1、靜等法：繼續打12333投訴**，直至投訴成功為止！
這種方法適用欠薪的公司是正規的公司，且欠薪數額較小的情形。例如，在某大型民企由於效益或者調整問題故意壓著員工一至灶漏兩個月的工資，而迫切拿到工資的勞動者經過與公司內部協商仍拿不到被拖欠工資，此時為了保全自己的工作，可以撥打12333進行**投訴該公司，投訴成功並處理的機率也相對較大。
2、兩手準備法：一邊繼續打12333投訴**，一邊到公司所在地的勞動監察部門上門投訴！
這種方法適合迂迴取得工資，且不想與用工單位「撕破臉」的勞動者。由於12333是全國投訴**，所以勞動者如果打通了**並投訴，那麼勞動監察的上級部門會對下級單位施壓並監督落實，這樣可以省心取回工資。另外，為了防止**長久打不通或者投訴未受理，可以直接準備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴，也可以隨時得知處理的程序。
3、反抗法：別打12333了，直接到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁！
有時，光**是要不回被拖欠的工資，此時別再猶豫，直接拿起法律**，帶齊相關證明存在勞動關係並且用工單位惡意欠薪的資料到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁巧改。許多農民工隱寬爛沒有簽訂勞動合同或者是在一些沒有資質的企業、工地工作，所以老闆根本不懼怕**投訴或者書面警告，耍賴式地拖欠工資。此時，如果催促後仍不發工資，那麼不要忍耐和等待，直接起訴吧！
農民死後給不給工資，欠我工資不給工資
1 如果員工死亡，那麼員工家屬或者繼承人可以向單位索取工資。單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付...
老闆不給工資也不打欠條咋辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
用人單位拖欠你工資的，您可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠你的工資，您有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
老闆欠工資不給有欠條外地農民工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...