1樓：狸貓愛餅餅
沒關係罩猛，從老闆方面說，這只是他個人的一點看法，不要因為他的看法打擊你工作的物拿橋積極性。從你自己方面說，我幫你分析一下呢，首先，說你主動性等等問題，很簡單，你把你老闆認為最優秀的員工的一言一行都當做工作筆記記錄下來，然敏尺後對比下，你**還需要改進。溝通不好也簡單，就是中午吃飯的時候合群就行，大家都提議做什麼的時候你同去就行了。
職場新人如何快速成長?
2樓：迷絲魚
職場新人都需要快速成長起來，以下是通財網。
瞭解工作本身的工作職責所在以信橘及工作的交付結果，其中有不明白的地方一定要多向領導或者老一點的同事請教，不能耍小聰明自以為是別人看不出來，其實是自欺欺人，部門主管或者經理都是經驗豐富的人，一看就知道問題的所在。如果執行的過程中遇到問題也一定要及時溝通，或者尋求幫助，這樣也會給公司領導留下積極向上的態度。
乙個初學者，好學，態度積極，大部分人都會有一顆包容的心態，並且樂意傳授。當然同樣的錯誤最好不要犯兩次，這樣會給他人留下不好的標籤，切記不要自以為是的亂處理，這樣會給公司和團隊帶來很大的麻煩。要了解領導的行事風格，領導忌諱什麼討厭什麼一定要避免，否則就會遭到很多批評和指責。
瞭解領導所急，雖然目前沒有在領導這個位置上但是也可以設想一下，領導都有哪些困擾，領導在擔心什麼，領導擔心的事情提前做好設想和預案，這樣會讓領導覺得你是有遠見的。另外，把領導當成為朋友，不要怕他，領導也是普通人，他也有他的苦惱，只是苦惱不一樣罷了。領導其實是你職場的先行者和領路人，你雹喊現在經歷的是領導之前經歷的，多聽聽他的建議。
學會積累：大部分工作或者行業，前面3年的時間都是積累的，特別是前幾個月到一年的時間都是學習期，很多人在遇到困難的時候會選擇放棄，這是非常不好的。很多大公司不喜歡經常跳槽的人，因為這些人相對穩定，有明確的目標感，滑肆團遇到困難首先想著是去解決而不是逃避，不會輕易放棄，各方面綜合素質都高很多。
每隔一段時間一定對自己的工作進行總結，做得好的方面要繼續保持並且做得更好。
職場新人定崗或辭職，職場新人關於辭職的問題
你如果想留在這個公司 那麼肯定要找乙個部門接納你 首先你要找準定位，是否適合在銷售部門工作，銷售部門是乙個企業盈利的主力，但是也是最累，應酬最多，壓力大的乙個部門，做人很重要，如果你是女的或者你的性格比較內向是不適合去那個部門的。如果你想去那個部門，你可以在某個時間直接去找那個經理，把自己的情況說一...
職場新人很煩惱求助，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
你現在的情況和我很相似，剛入職的時候我也是菜鳥一個，整天被領導劈頭的罵我蠢，拿我一個英語六級的本科生跟一個初中畢業文憑的清潔工阿姨比。好在我很能忍，覺得熬過了就有彩虹了。我不聰明，同樣的事也許要兩三遍聖旨更多遍才會。半年前，部門面臨解散，最終集團老闆決定保留一部分，恰巧我就是留下來的，那段時間又是業...
職場新人如何躲開，職場溝通誤區呢？
首先在職場中不要迫不及待的表現自己，不要不看場合，行為失當。更不要僅憑個人的想象來處理問題。在職場中我們要學會察言觀色，不能太率直，不然會遭到別人的反感。在職場溝通的時候一定要明確需求，這樣子才能夠保證溝通無障礙，同時要準確表達自己的意思。職場新人想要躲開職場溝通的無懼，那麼我們一定要懂得很多的知識...