站在園長的角度,談談你對幼兒園體制改革的認識

2025-03-12 18:15:12 字數 2010 閱讀 8844

1樓:熱愛學習的

幼兒園的改革是形,勢的需要,是潮流的需要,是開拓創新,的需要。相信幼兒園的體制改革隨著形勢的發展越來越好,越辦越富有經驗。對當前幼兒園改革談如下幾點:

一、幼兒園體制改革具有推動力。

在改革浪潮的推動下,激發了,辦園者的活力,一大批新建幼兒園改變了原幼兒園的面貌。為幼兒創造了良好的育人環境,提公升了幼兒園辦園水平。

幼兒園改革具有一定的推動力,他能破舊悶仔公升立新,促進幼兒教育更快、更穩的發展。

二、辦園體制改革調動了教師的積極性。

辦園體制改革激發了教師的工作熱情,調動了教師的積極性。尤其是各聘園長,它們手中有用人權、財產權、管理權她們是幼兒園的法人代表。他們的積極性首先調動起來。

原來不愛動腦子、想辦法的人,現在也想出了許多好點子、好辦法。她們不僅有管理的好方法,也有用人的好辦法園長的積極性帶,動了教師的積極性,幼兒教師的工作熱情,積極性也形成了空前高漲的局面。

三、改革有利於提高教育、保育,、服務質量。

中國是發展中國家,是窮國辦大教育,義務教育經費尚短缺更何況學前教育。因此國家包辦幼兒園是不可能的,也是不應該的。

我國社會主義市場,濟的衝擊已出現了幼教事業滑坡,幼教資源大量流失的現象,如不,主動適應社會變革改革,幼教辦園體制和幼教外部管理體制,此類情況會越來越嚴重。隨著社會前進,經濟發展,家庭收入增加,個人素質提高,人民對高水平教育期望越來,越強烈,經濟承受戚念能力越來越高,形成了民辦學前教育的社會基礎。

2樓:網友

幼兒園屬於教育的範疇,可是社會包括**對幼兒園的重視程度不高,目前很多公辦幼兒園的體制模遲鄭糊不清,**對幼兒園的財政支援力度不夠,教師的待遇提高不上來,限制了幼兒園的發展碼旁頌,導致一些不應該發生的事故啟褲。

作為一名教職工應該為幼兒園管理體制改革做哪些工作

3樓:玩泥土的小姐姐

1、實行園長負責制;2、實行經費年預決算制;3、實行崗位聘任制;4、實行園內結構工資制;

實行內部管理局纖體制改革是為了更好地落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》及有關學前教育法規,加強幼兒園科學管理,提高保育和教育質量,堅持和完善園長負責制,建立和健全科學的考核制度,在園內形成競爭、激勵機制,調動教職工積極性桐拆仿,力爭使我園成為管理理念先進、保教質量領先、具有個性特色的鄉鎮幼兒園。

實行園長負責制與黨支部監督、保證教職工民主御梁管理的三位一體的領導體制。以幼兒園內部管理體制改革為中心。

在幼兒園的實際管理活動中,園長要處理好哪些關係

4樓:最愛秋天的傳說

1.正確處理好「培」與「用」的關係首先是要用整合方法對教師的思想政治、師德修養、專業技能、學歷水平、科研能力以及現代教育技術等方面進行全面培養,提高她們的綜合素質。要積極組織教師參加各種政治學習,夯實其理論基礎;通過師德徵文、演講比賽、座談會等多種形式開展師德教育,重視對教師的人格培養;通過組織教學技能大賽、定期的崗位練兵、舉辦學術報告會、集體讀書活動、參加學歷進修等,提高教師的整體業務水平和學歷水平。

要在開展教育科研和教學活動的過程放手讓教師實際操作,培養她們「會做、會說、會寫」的能力,幫助她們努力掌握電化教學、電腦操作和外語運用等技能。

其次是要根據管理的能級原則,在對全園教師能量分級的基礎上加強分類指導。如對年老教師要尊重,更多利用她們的豐富經驗給年輕教師以幫助和影響,儘可能發揮能量;對年輕教師要支援,鼓勵她們積極探索,勇挑重擔,同時給予她們切實的指導。又如,對新教師側重於開展「關鍵程式」訓練,包括制定動態的教育計劃,動手設計、製作學具,觀察、評價幼兒活動等;對熟練教師,則側重於開展「反思性實踐與總結」訓練,包括堅持對教學經驗的反思和理性總結、規律尋找,研究教學的認知圖式等。

再次是要善於識人,合理用人。要真正做到能讓下級去解決的問題,上級就不要包攬;能讓能力弱的教師去完成的任務,就不要集中在幾個能力強的教師身上;能讓大多數人得到鍛鍊的活動,就不要侷限讓少數幾個人參與。在日常教學和科研活動中,要通過以老帶新、骨幹幫促等形式對教師進行優化組合、合理配置,鼓勵教師互幫互學,實現學識、能力、經驗和特長等優勢上的互補,有效形成合力。

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