1樓：蘇州的甦醒
我的意見，供你參考：
1、「脫崗培訓2周，考試合格後回到原崗位工作」……
尺歷廳 符合《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、「就算考試「合格」了。均要再經過一年的試用期」……
你在本單位已經工作12年，軍齡是4年，全部加上是16年的本企業工齡，又是無固定期限的勞動合同，是「本企業的熟練工」了，就不存在試用期的問題陵隱。企業的這個做法不符合有關勞動法規的規定。
3、如果企業決意不留你了，你留在企業也沒有了工作的樂趣，還是作走的打算。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的爛雀經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
你可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，還可以申請賠償金（賠償金是補償金的2倍金額）。
2樓：網友
要求我自動辭職考試成績不計入檔案，賠償個更划得來。
單位單方面解除勞動合同需要書面通知嗎
3樓：周明利
法律分析：需要，但是也要區分情況。如果勞動者有過錯的，用人單位不用書面通知勞動者就可以解除勞動合同；如果勞動者沒有過錯的，用人單位需要書面通知勞動者後，才可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位逗者建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之橘伏一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的圓指攜；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位解除合同要給書面通知嗎
4樓：徐權峰
法律分析：單位乎豎解除合同的要給書面通知。對於勞動者患病或因工負傷不能從事原工作的、勞動者不梁梁能勝任安排的工作的、勞動合同訂立的依據發生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，支付額外的乙個月工資，可以解除合同。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之歲渣大一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
單位未書面通知解除勞動合同怎麼辦
5樓：尹鳴鶴
勞動者以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，一般書面形式指的是離職申請書、手漏辭職信等；交由上級領導，領導批准後，交給人事部門，辦理離職手續，做好工作的交接等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人畢圓爛單位，可以解除勞動合同。 《勞動保障監察腔散條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
單位沒開書面解除通知書,也沒簽合同,算解除勞動關係嗎?
6樓：小飛懂法
如果沒有解除勞動合同證明就不算是解除勞動合同，如果沒有解除勞動合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以啟喊啟向勞動監察大隊投訴。如果勞動者要離職的話，是需要提前三十天通知用人單位的，雙方當事人是需要辦理好辭職工作交接手續的，用人單位需要出具勞動合同解除證明。
一、如果沒有解除勞動合同證明算是解除勞動合同嗎
如果沒有解除勞動合同證明就不算是解除勞動合同，如果沒有解除勞動合同證明的，可以找原先的用人單位出具悄如，如果拒絕出具的，可以向勞動監察大隊投訴。
二、解除勞動合同單位應該做什麼
勞動關係的解除分單位單方解除、員工單方解除、協商一致解除(不包括終止情形)。我們把這種勞動合同解除時，用人單位可能犯的常見錯誤，以出錯可能性的大小，按順序列明，單位在勞動合同解除時應核對是否完成以下13點工作：
1、沒有在勞動合同解除前用書面通知解除競業限制協議。
很多單位把競業限制當作格式條款，與所有員工都簽訂，但實際上多無必要，而如果沒有在勞動合同解除前解除競業限制，則可能需承擔三個月的經濟補償。
2、沒有對從事有職業病危害作業的員工作健康檢查。
在此情形下，如果後來進入其他單位的職業病崗位上班而導致職業病的，則原來的單位也可能需承擔責任。
三、勞動合同解除合同是怎樣的
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下。
互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
用人單位滲慶與勞動者之間結束勞動關係是需要正規的辦理辭職手續，這樣才具有法律保障的效益。現實生活中，由於人們對於此類問題的認知以及安全意識薄弱，在遇到事件的時候不能簡單地解決。對於我就為大家簡單的介紹了有關內容，希望可以幫助到大家。
事業單位什麼情形下可單方解除合同
根據人事部 關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同 一 連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的 二 未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 三 違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職 瀆職，造成嚴重後果...
籤勞動派遣合同的員工,用工單位要解除合同,員工能得到賠償嗎
籤勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應該支付你經濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償。法律依據 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。擴充套件資料 應支付...
請問在我單位做了十一年，現在單位解除合同，我領到失業金後可否
自己交養老保險也是可以的，但是還是可以掛靠到別的單位也可以，這個具體去問你們當地的社保局。失業後領取失業金的同時自己能繼續繳納保險嗎？領取了失業金證明現在是無業狀態，可以居民的身份繳納保險，但是繳納的只能是醫療保險和養老保險。養老保險繳費 個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工...