1樓：網友
這是一種非常無奈的體驗，因為你的上司情商低，就會說話特別的不好聽，對於你們這些員工肯定傷害非常的大，也打擊消檔你們的自信啟橋彎心與積極性，你的上司情商低導致和別的部門關係可能也不會太好，你們在工作當中也會遇到很多困難。悄悶。
2樓：扯淡池
我鎮慎逗覺得在職場中遇到乙個情商低的直屬上司是乙個非御賣常糟糕的體驗，他可能會影響你的工作業績孝鍵，也會影響你的公升職和上公升空間，最糟糕的事情就是當你完成一項任務後，有可能你白做了，他讓你重新出謀劃策，有錯誤也會讓你承擔，非常糟糕。
3樓：事定何妨清除
這是乙個非常不好的體驗，有乙個情商低的上司，你每天為他胡桐工作都會非常難受，不管你做的工作好與不好，褲圓坦他都會說你，而且說的特別難聽，因為他腔戚不會顧及這顧及那的，因為他情商低。
4樓：小美
有乙個情商低的直屬上司，是滑頃或一種非常糟糕的體驗，你可能會在職場中，遇到很多乎銀的麻煩，這信伍個上司，可能不會給你們下發好任務，做出的行動也非常匪夷所思，是一種非常糟糕的體驗。
5樓：回憶
在職場中遇到乎逗叢乙個情商低的直屬上司，是乙個非常不好的體驗，每一次你要做一些什麼工作，這個領導都不可能對你歲櫻造成一些不好的影響，還指梁有可能給你安排一些非常不適合你的工作。
6樓：悶騷男
我覺得在職場上自己的直屬上司是非常的讓人接受旁凱不了的那種情商低的話，我會非常的憂鬱，非常的壓抑自己運啟喚，因為他根本就對自己底下的員工或者是工作沒有一定的好的旁絕規劃的，甚至會讓上司的上司覺得這個部門非常糟糕。
7樓：影子
我橘早個人認為在職場上遇到情商低的直屬上司，是不能夠有著良好的工作體驗的，因為他的情商低會導致他手下的圓鄭雀員工事倍功半，我個人非常不喜歡這類直屬上司，情商在人際交往中是叢肢非常有用的。
領導喜歡精明還是單純的下屬？
8樓：五十年之後
其實大部分的老闆，並不很喜歡單純的人。單純這個詞，聽起來是褒義詞，但實際上在職場裡卻是一種貶義詞，說難聽一點，「單純」在談判桌、職場競爭中的意思，就跟「傻」沒什麼區別。
有人說領導不喜歡精明的員工，喜歡笨一點的員工，這裡說的笨其實不是單純，而是聽話，領導喜歡那些可以操控的員工，不喜歡那種太過精明，不服管理的員工。所謂笨下屬也就是聽話的下屬，主要包括兩方面意思：一方面是能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題。
同時還能夠獨立地承擔一些重要任務。
另一方面，他做的事情是否符合領導心意，這是和領導的溝通能力問題。第二點尤其重要。如果乙個人能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，領導反而不願不支援他的工作。
太單純的人在職場上容易吃虧，而且也無法成就大事。單純的人，在職場競爭中容易處於下風，竟然受制於人，但單純的人在職場上很快就會薰陶的不再單純，畢竟為了生存，人也必須變得狡猾一點才行。
領導最喜歡應應該是「聰明不能幹」和「不聰明能幹」這兩類人了。是，也不是！聰明不肯幹，其實也是討人嫌的一種。
他的聰御孝明，決定了他不會願意受制於人，他會用滔滔不絕的語言來證明自己的正確。而不聰明但能幹的人，對公司的貢獻是非常大的，他可以源源不斷的為公司創造價值，但同時也不會有一些其他的心思。
針對單純的員工：領導一般比較喜歡。
1、單純的員工比較簡單，很容易把自己的想法、需求寫在臉上或是表現在行為上，能夠快速被領導瞭解，那麼領導就可以根據實際情況分配工鎮橘稿作任務或是明確培養方向，畢竟誰也不想總去猜測和揣摩別人的心思，伍豎何況還是自己的下屬。
2、單純的員工很善良，不功利，做事不會只考慮自己的利益得失，而是會帶著同理心考慮別人的感受和立場，這樣的員工誰不喜歡呢。
職場上遇到耿直的下屬怎麼辦?
9樓：匿名使用者
一、公平待人原則。
管理者想要和下屬友好相處，贏得下屬的支援和信任，乙個重要的原則就是要公平。如果管理者不能平等對待下屬，而是產生了親疏之分，以個人好惡為標準去做事，那麼這必然會影響大多數人的工作積極孫纖襪性，造成同事之間，領導與下屬之間的對立和不信任。這樣就必然會影響整個團隊的工作和感情。
因此，領導者必須堅持公平原則，充分調動每個成員的積極性。
二、率先垂範原則。
身為管理者，一定要嚴於律己，處則激處以身作則。
要求下屬做的事，自己必須要先做；自己需要做的事情，不一定要求下屬都豎逗能完成；不能完全用自己工作的標準來衡量下級的工作，也不能用領導應該達到的標準來衡量下屬的行為。總之，管理者要率先垂範，如果不重視這方面，也會影響上下級之間的關係。
10樓：熟燙
遇到這種下屬其實也沒什麼，有好有壞，這態衫種頃旅耿直的人沒什麼壞心思，但是有的時候不能帆乎腔變通比較氣人，所以需要根據實際情況來決定。
11樓：匿名使用者
耿直的人有什麼優點？作為上司負責任的是什麼？
跟你的直屬上司關係不好是一種什麼體驗？
12樓：沒結婚呢
如果跟自己的直屬上司關係不好的話，你在工作中是頃閉會非常痛苦的，而且如果遇到乙個人品不好的上衝正司的話，他會在日常工作中散乎悔刻意的刁難你，你的發展也會受到一定的限制，其實對於這種工作環境，我是建議你去辭職的。
13樓：星了
我覺得主要孫猜的體驗就是說做很多事情會受到限制，而鋒凱攔且有一些工作需要交代的時候，沒法跟他進行銀胡比較好的溝通，甚至這個上司會經常零穿小鞋。
14樓：生活中的瑣碎事兒
可以說在公司存在感很低，無論加薪和公升值都與你無緣。在有好事的時候。領導不會想到你。
職場中什麼樣的人容易被上司看中？
15樓：cheng男
在職場中，被上司看中的人通常具備以下特點：
1. 明確目標：他們知道自己想要什麼，並且有計劃地朝著自己的目標前進。
2. 有效溝通：他們具備良好的溝通能吵禪茄力，能夠清晰地表達自己的觀點，並且善於傾聽別人的意見和想法。
3. 獨立思考：他們擁有獨立思考和解決問題的能力，善於通過自己的思考和分析找到問題的解決方案。
4. 團隊協作：他們在團隊中具有良好的協作能力，善於與同事溝通並積極參與團隊專案，為團隊創造價值並取得成就。
5. 誠實守信：他們待人誠實守信，能夠兌現自己的承諾並對自己的行為負責。
6. 持續學習：他們具備持續學習的意願和能力，瞭解自己行業的襲緩最新動態和趨勢，並且積極尋求提公升公升察自己的機會。
總之，被上司看中的人通常具有積極向上的心態，擁有出色的職業素養和綜合能力，在職場中展現出高度的責任感和領導力，能夠創造價值和推動工作的進展。
如何才能避免成為乙個低情商的人？
在工作和生活中，情商高的人真的會讓人如沐春風。我覺得在職場上做到以下兩點，基本上可以告別低情商，在處理事情上真的會少很多麻煩的。第一，出現任何事情都不要先指責別人。工作的時候難免要溝通和合作，也難免會出岔子。經常會遇到這樣的甲方，對我們設計出來的東西不滿意，直接就說 改兩個圖都改不好，能不能走點心啊...
遇到乙個心眼小還很勢利眼的直屬上級，不小心得罪了他，該咋辦呢？
現在的社會人人都有自己的人事價值觀，能做到公平公正，公私分明的，不勢力眼的，不多見！只是有的人做的過火了！我也與這類人過過招，所以平常做事兒認真對待，把自己的工作做好，如果這樣做還是找你麻煩就別客氣了，要把這種不正之風壓制住！不能慣著他，我們憑藉真本事掙錢，管你什麼上司經理的，又不是犯多大錯誤了，也...
有乙個情商低自私的老公是什麼體驗？
吃穿用度稍不合他意，就發脾氣，發完就冷戰，冷暴力，總之就是對我冷言冷語，冷臉冷麵，讓你生不如死。沒有情商沒有擔當，凡事還拿別人老婆跟自己老婆比較，真的是品格有問題。工作是工作的環境，家庭是家庭的環境，這種工作家庭不分場合對自己愛人破口大罵就是品格低劣。從小父母沒教好，教養差。我們說乙個人智商可以不高...