1樓：點行**
法律分析：解除勞動合同證明需要寫明勞動者的基本資訊、勞動合同的起止日期，解除勞動族攔合同的原因、單位的蓋章、日期等等。領取失業金需要滿足以下條件：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費悄螞滿一年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已經進行失業登記，並有求職要求的兆運胡。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：
首先是單位與勞動啟臘者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的伍並標準文字，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門儲存。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為悄橘滑勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
一）失業前用人單位和本人已經激胡繳納失業保險費滿一碧鉛伍年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。詳細詢問下當地社保部門悔或。
解除勞動合同證明如何寫能領失業金
4樓：梁澤勇
法律分析：解除勞動合同證明需要寫明勞動者的基本資訊、勞動合同的起止日期，解除勞動合同的原因、單位的蓋章、日嫌察期等等。領取失業金需要滿足以下條件：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：虛激（一）失業前用芹譽茄人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
公司不給開解除勞動合同證明怎麼領失業金
5樓：
摘要。您好1.
參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》,乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確。
失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格。
交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
公司不給開解除勞動合同證明怎麼領失業金。
您好1.參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》,乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。2.
失業保險中心憑參保液態單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單物孫位簽訂的勞動合同),確。3.失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生鬧螞源關係接受單位意見處空格。
4.交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
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怎麼證明公司是違法解除勞動合同，怎樣判定單位是違法解除勞動合同？
我原是廣州番禺一外企公司員工。公司為了減少工資成本，藉故解僱老員工。我屬於職業病觀察物件，也被公司強行解除勞動合同。向法院起訴，法院也認定是違法解除勞動合同，但恢復工職的要求沒有得到法院的支援。又未按勞動法第八十七條判決給予雙倍的賠償金，上訴到廣州中院，中院也不按勞動法第八十七條和勞動合同法實施條例...
辭職了，和公司解除勞動合同證明需要簽字嗎
不用，那是單位出具的。在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單...
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...