1樓：網友
投訴單位違法勞動法有時效。
投訴原單位違法勞動法有時效規定，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條、***《勞動保障監察條例》第二十條規定，向勞動監察投訴用人單位違法行為的，不超過兩年；與單位發生勞動爭議申請仲裁的，不超過一年。
***《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁一年，勞動監察兩年，投訴應該講沒有期限限制。
以上供參考，如需進一步幫助，可預約諮詢，以便準確分析。彭文科律師，益陽律師，14年資深律師，國家高階人力資源管理師、湖南省首屆人力資源實戰評測一級專家，專注勞動糾紛、工傷賠償14年，專業的力量讓您不再孤單的面對！
3樓：網友
投訴是沒有時效規定的。
4樓：網友
用人單位違法勞動法律法規，侵害勞動者的合法權益，勞動者可以打12333（全國統一的勞動政策諮詢**，同時也是舉報平臺）舉報，但是有些地方目前12333並不完善，建議你打該**諮詢一下你所在的單位屬於哪個勞動監察大隊（支隊）管轄範圍，然後問清楚位址後，帶上你的身份證，去投訴舉報。
單位違反勞動法起訴的時效性是多久
5樓：知產管家
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關係，在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。
如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，則沒有維繫勞動關係這樣的顧慮，因此本條第四款作出了「勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出」的規定。
違反勞動法用工超時怎麼投訴
6樓：找法網法律諮詢
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例。
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由。
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
7樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
8樓：龐方方
回答公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2可以請求工會的幫助。根據《勞動合同法》第七十八條的規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第七十七條的規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
9樓：律兜諮詢1號
可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
單位違反勞動法如何投訴
10樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
11樓：張煒林
可以向勞動保障行政部門進行舉報，並對單位違反勞動合同法的相關行為提供主要線索與證據。
提問如何舉報工廠違反勞動法？
提問我在這個工廠差不多做了五年，每天12個小時沒有社保，工資條也不讓看，都是保密的，我可以舉報他嗎？
提問怎麼樣可以維權。
中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
提問舉報了就不能在工廠做了，我可以得到賠償金嗎。
提問為什麼會沒有，社保沒給我買，而且每天12小時。
提問勞動合同只有公司有，我是簽過的，他沒有給我留乙份。
12樓：夫楠考騫仕
你有你和你公司聘用關係的證明嗎？銀行代發工資條也行！然後帶上身份證去你當地勞動局開乙個投訴申請書就行了！勞動部門會協商，如果公司不執行就可以備好資料去法院起訴！
13樓：拱妙單于彤雯
如果當地開通了12333，就撥打12333，沒有的話就通過查號臺查詢當地勞動保障監察的**號碼，也可直接到勞動保障監察大隊反映問題。
14樓：天際徵鴻
向勞動局投訴 那裡有勞動監察大隊 不過多數情況下不管用。
15樓：網友
找當地勞動部門，一定會解決的。
我要怎麼舉報用人單位違反勞動法？去**舉報？
16樓：知道法也團隊
向工作地的勞動保障監察大隊投訴。
投訴者應提供以下材料：
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯絡**。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及影印件、住所和聯絡**；
4、勞動關係證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同影印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及影印件。
勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
17樓：佟珍勢夏
可以向當地勞動監察部門舉報，或者撥打當地12333勞動保障**。
18樓：我要忙碌
大概是去社會保障機構吧。
19樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
20樓：無心
查一下用人單位所在地的勞動監察大隊看下有沒有**，沒有就找**。
違反勞動法投訴
21樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
22樓：網友
同工不同酬，很常見的，如果不低於當地最低工資標準和關於勞動保險的法律法規，也不違反勞動合同，應該不違法。
23樓：網友
你不能做違法的事情，雖然這家企業已經違法了，你可以將這些黑心賬送到相關部門啊。另外，你**去勞動局是沒有用的，應當自己持證明過去處理，我相信**部門會支援你的合法要求的。
24樓：網友
沒有更好的辦法多多去勞動局，黑心的賬目可以當作證據，法院應該也可以處理了有了賬目。
關於用人單位違反勞動法如何申訴的問題!很急！
25樓：匿名使用者
一切重在證據！然後去勞動部門申請仲裁！沒有續簽仍在上班的證據，且可以讓他付沒續簽合同工作至今的雙倍工資，看他怎麼處理！
26樓：網友
廣東胡律師；
單位有以下幾個違法行為，你可以蒐證去勞動局舉報或申請勞動仲裁：
1、無年休假－－－追究年休假3倍工資的加班費；
2、法定節假日上班無3薪－－－追究年3倍工資的加班費；
3、未續期第二個月開始的未籤勞動合同的雙倍工資賠償。
27樓：網友
勞動仲裁的時間週期很長，一般要半年左右才能**，因為案子太多，所以個人建議走勞動糾察，一般來講，十天左右可以有初步結果。
把合同儲存好，工資單，考勤卡等相關物品保留好，作為證據你到糾察有一張**你填寫，把你的相關請求都填上例如：年假、病假一般單位是按80%發放（不是全薪），超過勞動時間的加班費。
現在勞動部門一般對三種情況比較保護勞動者：
第一，不籤勞動合同。
第二，不交社保（變相偷漏國家統籌）
第三，拖欠工資。
你可以帶理一下，收集證據，到勞動糾察舉報。
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