1樓：網友
十級傷殘，並不會影響用人單位合法州迅解除勞動合同的冊緩此權利。若存在《勞動合同法》第四十四條或者勞動者存在第三十九條之情形，用人單位均可解除/終止勞動合同哪如。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
在你工傷期間單位不可以解除勞動合同，要是你傷愈以後還不能從事先前的工作，或者調換崗位後還是不能隱逗鎮從事工作的話，單位可以解除勞動合同，但是必須給你經濟補償。你現在是10級傷殘，應該是可以繼續工作的，單位解除勞動合同的行為是違反《勞動合同法》的行為，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
要是指盯還有不清楚的話，可以灶粗去。
法律諮詢去與律師免費諮詢。
十級傷殘能解除勞動合同嗎
3樓：覃永雄
根據你的敘述，你是工傷十級傷殘，根據《勞動合同法》第四十二條第二款規定：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的不得解除勞動關係。適用該條的前提是用人單位依法存續。
但你所在的某公司上海分公司被總公司依法撤銷，（根據法律規定總公司有權撤銷分公司，分公司被撤銷的就不能適用此條，而是適用《勞動合同法》第四十四條第五款規定用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動合同終止。綜上，用人單位有權終止與你的勞動關係。建議你與公司溝通，希望公司考慮你的工傷問題，重新和子公司或總公司簽訂勞動合同。
勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。法律規定分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的，公司應當自決定作出之日起30日內向該分公司的公司登記機關申請登出登記。申請登出登記應當提交公司法定代表人簽署的登出登記申請書和分公司的《營業執照》。
公司登記機關准予登出登記後，應當收繳分公司的《營業執照》。
工傷十級傷殘解除勞動合同怎麼賠償
4樓：馮瀚宸
法律分析：十級工傷後單位解除勞動合同的賠償是包括醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據實際情況進行賠償的，還有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十級傷殘不解除勞動合同應該怎麼樣賠償？
一次性傷殘補助金七個月本人工資，本人工資按前十二個月平均繳費工資計算。醫療費工傷保險待遇。停工留薪期工資待遇不變。解除勞動合同後還有兩個一次性補助金，各省標準不同。你好。中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙...
在什麼條件下用人單位能解除勞動合同
勞動法 現行規定。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第...
本人50歲傷殘鑑定7級,和單位解除勞動合同,如果在村裡買醫保養老保險,能不能少
工傷職工參加醫療和養老保險，繳費沒有優惠。工傷職工鑑定為七級傷殘，和用人單位解除勞動關係，由工傷保險 和用人單位進行了一次性賠償，工傷保險關係已經終止。不再享有法律上的優惠政策。在農村參加新農合醫療保險和農村居民養老保險，不能享受繳費上的優惠。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級...