1樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；旁隱輪相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立攜純案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書運信。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：網友
解除合同前後都可以申請勞動仲裁，就看仲裁的勞動糾紛是什麼，如果是合同糾紛，那麼一般是在解除勞動合同後才產生的糾紛，如果是工資糾紛，那麼在解除合同前也可能會產生糾紛。就看你糾紛產生是什麼時候，1年內都可以。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議畢巖汪案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的手仔，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴棗型訟。
沒有解除勞動合同可以仲裁嗎
3樓：錢歐陽
法律分析：沒有解除勞動合同可以申請巨集姿勞動仲裁。發生勞動爭議埋空時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費蔽液絕、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
4樓：陳浮中
法律分析：可以。
雖然沒有解除勞動合同的，但產生勞動爭攜行議的，勞動者在規定的期限內可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償舉世金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新辯答譁計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
5樓：穹蔬程
沒有解除勞動合同 可以 申請勞動仲裁 。發生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向 勞動鉛晌豎爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，還可以向人民法院提起訴訟。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定，發生勞動爭議槐大，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不謹檔履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有解除勞動合同可以勞動仲裁嗎
6樓：錢歐陽
法律分析旦陪：沒有解除勞動關係可以仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信模則蠢用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、盯戚培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在廈門的網上勞動合同沒有解除，去北京可以嗎
不可以，必須要有原單位給開的解除合同證明才可以，不然無法繳納社保。社保全國聯，都可以查到的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業 個體經濟組織 事業組織 國家機關 社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種 崗位或職務工作，並遵...
單位違法解除我的勞動合同，準備申請仲裁，我還要去上班嗎？
需要上班，你可以收集能夠證明辭退你的證據，並等三十天後申請仲裁，如果單位辭退你不符合勞動合同法條，就屬於違法辭退你，你可以主張經濟補償金，並且單位對於你存在不能夠勝任工作負有舉證責任。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒...
緩期執行可以解除勞動合同嗎
職工被判處復緩刑的 單位可以據制此解除與該職工的bai勞動du合同，並且不需要支付經zhi濟補償金。根據dao法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬於被依法追究刑事責任的範疇。相關法律可參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...