1樓：張曉倦
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失則伏勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼察盯鄭和勞保福利待遇；因病敗頌、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
2樓：小小李
凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
一般「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，衫扮芹不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘或畢而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非缺答法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
什麼情況可以申請停薪留職
3樓：劉佳偉
法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。
企業與批准停薪留職的職工應簽訂沒凳停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明局神確的其他事項等。
未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理枯臘旅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：
摘要。親親你好，律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：
1、久病不愈超過乙個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫「停薪留職通知單」，經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交「停薪留職申請」，經分管領導批准後，填寫「停薪留職通知單」，報人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。
親親你好，律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、孫飢凳久病不愈超過乙個月者；2、因特殊情況暫肢差時不能上班者。
第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫「停薪留職通知單」，經人力資源部核准報送公司領導審批則旅後呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交「停薪留職申請」，經分管領導批准後，填寫「停薪留職通知單」，報人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。
停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要桐蠢的多餘悔臘人員離局前陪職，並停發工資的勞動法律行為。
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：以下兩種情況可以辦理停職留薪：
1、是員工受工傷，被判定是1-4級工傷的，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費；2、是公務員在違紀調查期間，停止工作，配合有關部門接受調查，照發工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結束停職留薪期。
親，很高興為您解答：以下兩種情況可以辦理停職留薪：1、是員工受工傷，被判定是1-4級工傷的，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費；2、檔唯是公務早逗員在違行睜培紀調查期間，停止工作，配合有關部門接受調查，照發工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結束停職留薪期。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需核好要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，乎氏巖經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但歲御延長不得超過12個月。
6樓：律說律答
我國工傷保險條例規定：職工因為工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當的延長，但延長不得超過12個月。
法律依據。工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評仔棚源定傷殘等級後，停發原待遇，和腔按照本章的有關規定享受傷殘待念態遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
什麼情況可以提取公積金，什麼情況下可以不提取法定公積金
繳納的住房公積金有什麼用？要不要提取出來 符合以下情況之一，就可以提取住房公積金 購買 建造 翻建 大修自有住房 離休 退休 完全喪失勞動能力，且與用人單位終止勞動合同關係 出境定居 償還房貸 家庭享受低保 失業且滿足一定條件的可以申請提取住房公積金。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶...
公積金什麼情況可以提取啊，什麼情況下可以提取住房公積金
提取公積金條件 1.購買 建造 翻建或大修具有所有權的自住住房的 2.償還購房貸款本息的 3.租房自住的 4.離休 退休 或達到法定退休年齡 的 5.完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的 6.出境定居的 7.非本市戶口職工與單位終止勞動關係的 8.戶口遷出本市，並與所在單位終止勞動關係的 9...
什麼情況下可以延期審理,在什麼情況下可以宣佈延期審理
延期審理指在訴訟過程中,由於發生了法律規定的情況,致使人民法院不內能在原定的日期容對案件進行審理時,人民法院把已經決定 審理或者已經 審理的案件,改到另一日期進行審理。在訴訟中有下列情形之一的,可以延期審理 1.必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭。必須到庭的當事人和其他訴訟參與人,如...