1樓：疏馨申靜安
也沒什麼不可以的，30年前還沒有工傷認定的說法，一般是單位有工傷伍坦事故報告單或者工傷事腔備桐故登記表，勞動部門就承認。現在如果你能找到原始的工傷事滾局故報告單，那你的傷就可以索賠。
2樓：敏煜侯冷荷
當初的醫療費用單位應該給你報鎮吵銷了的。
現在如果要賠償的話，你應該先去御神侍申請。
傷殘鑑定。看看瞎則能不能鑑定到級別(1-10級),如果有級別的話，參照。
老工傷。條例賠償。
3樓：深邃還美妙的小雛菊
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了納歲，目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦，親巧嫌親，正在幫您解決問題。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：
在工作殲攔御時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工衡唯作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場氏巖所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準槐激裡提到的工作時間和工作場所，如果鉛畢襪您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認數顫定為符合工傷條件的。
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。
親親，很遺憾，您這個依據超過時間了，是不可以的。
根據《勞絕衡渣動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一併悄年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算攔鉛。
提問。我是92年在鄉水泥叢臘巧廠上班局簡，把腳滲鍵受傷，後多次找廠領導，要求做傷殘鑑定，一這沒有做，後來2001年我從廠裡出來了。
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年的，親親。
根據《勞絕衡渣動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一併悄年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算攔鉛。
您這個時間過了太久了，無法仲裁了，起訴也超過時間了。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
4樓：順其自然山水畫
本人92年在水泥廠受傷，銷備寬後來多次找廠裡要求傷殘鑑定滾孫和賠償，廠裡一這沒有處理，後來我2001年虧亮從年廠裡出來了，現在能不能找**。
2002年的工傷還能向單位索賠嗎
5樓：王金虎
不能。因為已經超出了相關的時限。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
那麼，工傷賠償過了時效怎麼辦？
過了時效就無法申請工傷認定，只能按照人身傷害比照工傷要求用人單位賠償。
一、僱傭關係工傷賠償標準是什麼。
一）根據我國法律的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪純者失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
二）員工可以向老闆要求賠償您的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，如果事後造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
二、7級工傷賠償標準是怎樣。
七級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之四十。左手被衝床壓掉4個手指頭，7級傷殘需要賠償：
工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：喊敏七級傷殘為13個月的本人工資。
醫療費醫療費包括當事人為**傷疾而支付的**費、檢查費、**費、手術費、醫藥費、住院費、**費、整容費和後續**等費用。
誤工費誤工費根據當鄭褲枝事人的誤工時間和收入狀況確定。
護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院**，以及參與死亡事故處理的死者親屬（不得超過三人）實際發生的費用計算。
以上就是關於2002年的工傷能不能向單位索賠的相關規定，工傷應當在30內提出，你清楚了嗎？
法律依據：工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
94年的工傷有賠償嗎
6樓：
摘要。考慮時效是否已經過了。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
94年的工傷有賠償嗎。
考慮時效是否已經過了 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所好畝備在單位應當自事故友毀傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日耐孝或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
1996年職工工傷賠償辦法廢止沒有
7樓：
摘要。1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。
1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日***第136次常務會議通過《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國***令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。
1996年職工工傷賠償辦法廢止沒有。
您好。律師為您服務。
被代替了。1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日***第136次常務會議通過《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國***令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。
2004年以前的工傷如何賠償問題
8樓：網友
一次性傷殘補助金按照受傷前12個月工資實際收入的平均數計算！
一次性就業補助金和醫療補助金按照離職時的標準計算，這個標準需要打12333諮詢或者找工傷保險賠償視窗的工作人員諮詢，因為各省、自治區、直轄市都可以自行調整的！
9樓：上海申京事務所
《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行，之前並沒有專門的《工傷保險條例》。
如果是2004年以前發生的工傷事故，一般是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定享受工傷待遇：
工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
1996年以前的工傷怎麼辦
10樓：
親親您好 您可以向僱主申請賠償哦親工傷是指由早拍鎮於工作本身原因或工作環境而引起的人身損害，例如凍傷、擦傷、物體壓傷、毒陸粗物傷害等。對於1996年以前的工傷，應以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國事故責任承擔法》等法律規定，由僱主與勞動者（或遺屬）雙方進行協商，在協商不成的情況下可依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，以確定賠償範圍和標準。根據《關於對1996年前發生的工傷事故進行賠償的若干規定》，僱主應根據被保險人情況賠償醫療費用和生活賠償費用，並根據裁決書、部門決賀者定等存在的證據，支付工傷殘疾補助金。
93年工傷現在能得到賠償嗎？
11樓：網友
一，93年的工傷，現在已經過了工傷認定申請（應在當事人發生工傷之日起，一年內提出）的時效，所以不能得到賠償。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
12樓：鄧課泊
超過工傷認定期，可以和單位協調一下，沒準能行。
13樓：一切都好樂園
超過工傷認定期，可以和單位協調一下。
14樓：葉諮詢網
工作中事故發生後，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
不能認定工傷但可以向原單位追責。或協商或向人民法院起訴。
工傷怎麼賠，工傷應該怎麼賠償？？？
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
工傷傷殘賠嘗，工傷致殘怎麼賠付
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
十級工傷賠
工傷，根據 工傷保險條例 計算，十級賠償標準 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。交通費和食宿費 前提 在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。勞動能力鑑定費用。一...