1樓：幕哥說劇
一般來說，公司都是會臨時通知你被解僱了。這對公司來說是好事。也就是當你對解僱的定義還沒有理解的時候，通知你去辦理離職手續。
這時候，權益意識淡薄或者不瞭解勞動法的人可能會被矇騙。公司解聘一般是由部門經理先提出。如果你的部門經理說你「被解僱」或「去人事部門辦手續」，不要愚蠢地直接就離開。
不管什麼情況，只要公司主動開除你，你就應該這樣。 「讓hr和我談談。」如果 hr 不跟我說話怎麼辦？
如果沒有hr來找你談話，最好按照單位正常通勤留下通勤憑證。可以拍照、錄影等，以後有糾紛就是證據。請記住，只要你沒有辦理辭職手續，勞動合同沒有解除，你就是在職員工。
不管領導怎麼說。 如果不想離開公司，此時可以與hr溝通，爭取內部調動機會。
換句話說，如果不是公司大規模裁員，一般都會把部分員工辭退為部門負責人。 如果還有其他空缺，hr有招聘任務，可以考慮你的轉崗需求。如果不能動，下一步就是談補償。
根據勞動法規定的上限，一般n個人性化的公司可以做n個，但大多數公司做不到。勞動法可以在網上找到。我們應該記住勞動法的幾個重要內容。
這是你的防禦武洞哪器。 hr 害怕將勞動法轉移到被解僱的員工身上。在這裡和hr談的時候，要注意事情，要公平，不要衝動。
畢竟hr也是落實的，所以不要把可能的hr當成對立面的人，而是幫你爭取利益的人，這樣才會有效果。你不能只說溫柔的話。這個量表需要自己掌握。
最好向 hr 表明您認識的人是一名律師。 不管是真是假，請記住這句話對hr真的很有效。這句話將使您避免訴訟並獲得賠償。
但是一開始不納乎碼要太強硬。不要說「不，我會起訴你」。
hr生氣的時候又欺負你。然後蘇。這個結果只會對你不利。
你知道，你現在要做的就是努力賺更多的錢。起訴公司不是目的。此外，從收到解僱通知之日起，所有的談話，包括手機通話，都應該被記錄下來。
您可以諮詢當地勞動局，清楚瞭解程式和注意事項。 一些地方勞動局瞭解情況頃公升後，會主動幫助被解僱員工，並與公司聯絡協商賠償。如果外部機構介入，會給公司帶來一定的壓力。
或者找律師事務所澄清你的情況，聽取他們的專業建議，準備訴訟所需的任何資訊或證據。事先諮詢法律顧問通常是免費的。勞資糾紛不能直接上法庭。
應先進行勞動仲裁。如果無法仲裁，則應提起訴訟。如果證據確鑿，決定將不必等待一般仲裁階段的上訴。
2樓：今天退休了嗎
應該申請公司賠償。因為公司只要裁員就會對員工進行補償，所以你應該和公司提出申請。
3樓：創作者
一定要儲存好證據直接去當地勞動局申請仲裁，也可以去給當地的12345打**。
4樓：霅霅愛朵拉
找勞動局。只要是公司違反合同法進行裁員，通過勞動仲裁基本上可以為自己討回公道。
5樓：巨集盛
應該找公司的領導，這樣的話才會得到乙個非常好的結果，而且也可以讓自己獲得相應的賠償。
被裁員怎麼要賠償啊？
6樓：嫿嫿學姐
勞動者被裁員，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定要求賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限笑野譁，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年脊早。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件碰行下優先招用被裁減的人員。
7樓：浪天涯明月
被裁員是否可以要求賠償取決於具體情況和當地的法律法規。一般來說，如果公司在解僱員工時違反了相關的勞動法規，比如沒有提前通知、沒有給予經濟補償等，員工可以通過法律手段維護自己的權益。
以下是一些可能需要注意的情況和措施：
檢查勞動合同：在被解僱後，應仔細檢查自己的勞動合同，瞭解公司對員工解僱的拍睜規定以及員工在被解僱大返時應享有的權益和補償。如果公司沒有按照勞動合同的規定行事，可以通過法律途徑維護自己的權益。
瞭解當地的勞動法規：不同地區的勞動法規可能有所不同，要了解當地的法規，包括公司對員工解僱的規定、經濟補償標準等。如果公司沒有遵守相關法規，可以向當地勞動監察部門投訴或尋求法律幫助。
尋求法律幫助：如果被裁員的員工認為自己的權益受到了侵犯，可以尋求法律幫助。可以諮詢律師或勞動糾紛仲裁機構，尋求專業的法律意見和幫助。
需要注意的是，被裁員的員工在維護自己的權益時，應根據實際情況進行綜合考慮和評估，避免走極端或採取過激的襲仿歲行動。同時，也應保持冷靜和理性，通過合法的手段尋求自己的權益和利益。
8樓：小王子威登
被裁員是否有權要求賠償，取決於裁員的具體情況和當地的勞動法規。在大多數情況下，被裁員是有可能得到一些補償和賠償的，但具體的數額和方式會因地區、公司政策和故意違反合同等因素而有所不同。以下是一些具體情況下的補償和賠償方式：
1. 薪金補償：在很多情況下，公司應該向被裁員支付一定程度的薪資補償，以彌補失去工作所帶來的財務損失。
2. 社會保險金：被裁員可能有權收到公司為其做出的一些社會保險金繳納，比如社保、公積金等則凱。
3. 內部政策：有些公司可能會有自己的內部政策，例如提供離職金、資格證書培訓等，可以幫助失去圓坦工作的員工度過難關。
4. 違規解僱賠償：如果被裁員有證據表明公司違反合同或當地勞動法規，則可能有機會獲得更高的賠償，包括孫腔喚違規解僱賠償和精神損失賠償等。
被裁員如何獲得賠償需要進行具體分析。一般來說，建議被裁員先仔細閱讀與公司簽訂的合同和公司內部規定，再進行溝通和談判以獲得更好的賠償條件。如果員工認為公司存在不當行為，也可以諮詢當地的勞動法律專家或律師，以獲得更專業的建議。
9樓：網友
1. 公司裁員需要遵循相關法規和合同規定，如果公司沒有按照程式進行，或者沒有達到裁差鬥逗員的標準，可以向勞動監察部門投訴，要求公司賠償。
2. 如果公司在裁員時沒有提前通知員工，也就是所謂的「突擊裁員」，則可能需要向公司要求補償。
3. 如果員工被裁員後，公司沒有按照合同規定支付經濟補償，可以向勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償。
4. 如果公司在裁員時歧視員工，例如因為性別、種族、宗教、年齡等因素而裁員，可以向勞動監察部門投訴，要求公司賠償。
需要注意的是，不同國家和地區的勞動法規不同，因此具體情況需要根據當地法律銷此法規進行判斷。如果您被裁員了，建議您諮詢專業律師或者勞動監虛賣察部門，瞭解自己的權益和應該採取的具體行動。
被裁員怎麼賠償
10樓：彭宗輝
一、被裁員怎麼賠償。
1、被裁員賠償方式如下：
1）經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；
2）陵高姿六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
3）如果員工違反公司規定被公司辭退的話是沒有補償的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可念悶以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退賠償標準是什麼。
用人尺絕單位辭退員工補償標準如下：
1、按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
被公司裁員應該得到什麼賠償？
11樓：雜談趣事
所以如果公司裁員，他讓你主動離職不要走就在這混著就完了，你主動離職他也不給你任何賠償，你在這混著等公司真的不得不裁員的時候，他自然就會給出一定的優惠政策來誘導一些員工主動辭職，最後公司倒閉了，那大家的錢都欠著呢，又不止你乙個人，你怕什麼？所以安心等著吧。
12樓：春季的風啊
可以得到你原來工資的三倍，因為是他沒有理由辭退你，公司會用這樣的方式來補償你為公司做出的貢獻。
13樓：嘉玉玉寶貝
可以獲得一些經濟賠償。公司會按照你在公司的年限進行相對應的賠償。如果你是因為個人過錯被公司裁了的話，就沒有任何的賠償了。
14樓：乙個
應該得到的賠償就是會賠付一定的違約金，而且因為自己失業之後，很多事情都沒有辦法得到保障，是公司直接導致的，所以有權和他們所要生活費。
被裁員應該怎麼賠償
15樓：趙丹
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八畢空判十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二手改十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式虧殲調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
被裁員，按勞動法我該得到多少賠償
1 你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞動法保護的物件。2 所以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償 勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月 3 另按照勞動法...
你好，我們公司要裁員，請問我該申請什麼補償
1999年勞動部制定的 違反和解除勞動合同經濟補償辦法 明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟...
自然火災,找誰賠償，我家的貨不知道怎麼被火燒了，找不到縱火人，想要點補償，應該找哪個部門
1 首先要清楚，自燃和縱火是兩回事。自燃是物品自己燃燒起來，縱火是有人放火，是刑事案件 2 自燃的話，請消防部門出火災認定書，然後查詢原因去索賠 縱火的話就沒辦法了，只有請刑警破案後才能索賠。我家被火燒了,請問 可以補償多少 一分也不賠，看能不能申請救助 房子被火燒了有賠償嗎?要看被燒的原因是什麼，...