1樓：
1、你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞動法保護的物件。
2、所以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償（勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月）。
3、另按照勞動法規定，裁員需要提前30天告知勞動者，也就是說從單位告知的這天開始，你還可以工作30天，如果單位認為這30天不要你工作，這30天的工資還是要支付給你的。
4、綜上所述，單位做法合法。
2樓：
這兩個月的補償金是：你在單位工作一年，可享受一個月的補償金；單位沒有提前30日用書面通知你，你可得一個月的代通金。所以，經理說的合法。
3樓：匿名使用者
目前看來的賠的合法.但是還有一個問題:請問你的勞動合同籤的是幾年的?如果是一年的勞動合同根據第八十三條你還可以獲得月工資x3的賠償金
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
是的，你們公司的處理完全合法的。
兩個月的工資標準是你前一年月平均工資
公司突然裁員我應該得到多少賠償？
5樓：匿名使用者
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償（只有違法解除合同才需要支付賠償金），但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。
6樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
7樓：匿名使用者
5.5個月工資
勞動法規定沒工作滿一年賠2個月工資，你做了2年就要賠4個月。
另外還有3個月也應該賠半個月
另外沒有提前通知還需要賠一個月
所以總共應該是5.5個月工資
8樓：
你的理解是對的。
正常是補償2.5個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個半月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：在江嶺去買菜的滿天星
公司裁員和減員有什麼區別
勞動法中公司裁員應該賠償員工多少錢，怎樣規定賠償的
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿一年賠2個月...
公司裁員怎樣按勞動法算補償金，公司裁員勞動法怎麼補償
公司提前一個月通知了你 你在公司呆了半年以上不滿一年 按一年算 公司補償給你一個月工資 半年以上就是1個月的工資補償。如果你不認可，可以要求勞動仲裁，讓公司賠償你，原因是非法解除勞動合同。賠償是補償的2倍，即1個月工資。只能拿一個月的賠償金。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人...
被公司提前終止勞動合同，我應該得到哪些賠償
這個不好說，你可以去勞動局申請仲裁，讓單位證明你不能勝任現有崗位。其實公司可以培訓你和是調換崗位的，如果還不能勝任，那麼公司是可以辭退你的。比較難，員工一般都處於弱勢地位。特別是對於一些不正規的用人單位！我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？...