1樓：林三一
這種情況，如果你譁虛認為自己不合適，或者有其他的顧慮，也可以考慮主動離職，因為按照這種情況，如果你通過了試用亂備燃期轉正，有可能你的薪資待遇，也達不滾鄭到自己理想的程度。
2樓：坐看潮起花落去
如果敏弊你的頻繁出錯，確實橋螞族給公司造成了一些損失，那建議你可以和你的老闆談一下，看看他是否有想繼續留你的意思，如果沒有物槐的話也可以儘早自己提離職。免得最後大家都難看。
3樓：無雨
試用期內經常出錯，老闆肯定巨集巨集是不會滿意的，那麼等老闆開除你，不如自己先離開。或者等消譁自己在試用期內是否感覺到慢慢的已經可以完全勝任工作的時候。那麼我想老闆也會看到你的成績而改變主意的。
所以何去何從你自拿絕行己考慮就行。
4樓：混酒店的釣魚人
看你自己嘍，繼續下去能否掌握工作方法，改善工作結果，不會再出錯。如果不能，那就主動辭職也可以。
5樓：匡亦虹
還是主動離職吧巧棚備，這個時候老闆對你已經不滿意了就相當於你的試用期沒過，還是自己提吧和槐，孝毀感覺你不提老闆也會提的。
6樓：逸球程名
如果你在試用期內經常出錯，老闆對你不滿的話，你確實是非常危險的，因為試用期內辭退員工，企業是不需要負擔什麼法律責和態局任的，如果你真的喜歡這份工作，你可以努力的表現自己，讓老闆閉肆看出你的努力，爭取順利喚讓度過試用期。
7樓：網友
期內頻繁的出錯，老闆已經對慧仿你不滿意了，證明在某種程度上，你是頌碧歲不信任這個工作的，如果老闆不滿意，但你還比較喜歡這個工作，沒讓你離職的話，你可以再努力的工作，試圖改變這種錯誤，有種轉型，如果你自己感覺到實在對不起老闆，成受不了這種壓力，離職也是一種上策野睜。
8樓：帳號已登出
試用期內頻頻出錯，而且老闆對你已經不太滿意，這種時候的話，你可以主動提出離職的。
9樓：baby速度
沒有必要主動渣塌罩辭職。試用期出錯誤在所難免，只要老闆不說讓你走路，你就安心工作吧。但要努力工如鬧作，少犯衫凱錯誤。
10樓：依運晟
我覺得你還是主動提出辭職比較好，因為還是在試用期你就頻繁的乎答核出錯，老闆對你的印象不好，就算過了試用期也不會留你了，因此舉野還是主動一歲掘點離開。
11樓：樂於助人
不用主動離職，要看公司對你出錯是怎麼判斷的，有些錯誤是新手難以避免的，不要灰心，錯誤不要犯第二次。
12樓：上帝與你同在哦
試用期內缺山皮頻頻出錯，說明你不太能唯伍夠勝任這個崗位的工作，老闆對你不滿也正常，如果伏差自己也認為確實做不來，換作是我，可能就會主動離職吧！
13樓：量舟沙界
試用期內如果頻頻出錯的話，自己最好是選擇離職，因為這說明自己已經不能夠勝任這份工作，所以才會如氏產生這樣的情握運況，不要等渣皮散著公司來辭退我們了，還是儘早離開吧。
14樓：權岑
試用期間如果因為出錯，讓老闆不高興念備禦，但是如果你喜歡這家公司，想留住這家公司，那麼只要老闆沒有辭退你，你就應該爭取，好滾笑好表現，儘量改變老闆的觀感，而不是輕易放棄仔巖。
15樓：最愛哆啦a夢
這種時候最好是能夠努力改變自己的錯誤，提公升自己的能力，不要輕言改侍辭職。因為這樣對你的提公升是沒有任何幫助的，想辦襲頌法克服核禪吵困難才是關鍵。
16樓：果匠
一般勞動合姿差知同都會有這樣一條的，有這一條的話，甲方出具乙個試用期評價表，寫明你**不符合要求就可以依法辭退你，沒有賠償的。 職場上一般不會給勞動者開具寫了被辭退的離慶仔職證明的，好聚好散這跡消是基本的職場規則。
17樓：晉彗雲
試用期內頻頻出錯，老闆已經對你不滿個人覺得主動辭職，比較好。
18樓：網友
在試用期內頻頻出錯答謹，這也是正常現頌大象，在以後的工作中你應該更加的謹慎些，這不僅是對野舉豎老闆負責，也是對你自己負責。
19樓：善良的我叫夏天
可能老闆包容性比你想象的還要大。看你喜不喜歡虧罩這樣的工作氛圍，是不是開心銷頌鬧，辭職還是要根據你的心情，出錯改正櫻早就好了。
20樓：帳號已登出
其實你應該私下跟老闆溝檔枯櫻通一下，問一下老闆最真實的想法，而不是你在這裡自己猜測每一敗咐個老闆對你的要求不同，所以初來乍到，誰都會犯錯，看他給不給你行叢改過的機會啦。
21樓：天涯過
這個要看你想不想做下去了。
試用期提離職已經過了過了兩週了，領導還不讓走怎麼辦？
22樓：菜籃子
一、試用期離賀薯職不讓走怎麼辦。
只需要提前三日通知用人單位，三日滿過後，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決橘拍數。
勞動合同法。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職時間。
正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。
同時員工試用期內，提出辭職後，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工。《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
三、試用期辭職流程。
試用期辭職，提前3天遞交圓首乙份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。「辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信。
或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。
同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金。
的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
23樓：商易
只要有證明檔案，可以證明你是在試用期或者沒有籤正式的勞動合同，而且你提前通知了公司領導提出離職，保留好這些證明材料，就可以直接不用去上班了，先打**說明一下情況輪段，最好是錄音，然後再微信或者簡訊的形式把之前擾隱提離職沒有答覆到最後不搭理你的事情發一遍，如果到發工資的時候沒有給你發，你就先緩桐廳在網上進行勞動仲裁申述，最後還沒解決就打勞動局**舉報！
24樓：優雅的狸花貓
你只是試用期，而且既然已經三次提出離職，領導還不讓走，說明領導這邊確實有罩拆一些人手滑轎不足的現象，所以才希望能儘量拖的時間長點。
這個時候你要看自己的情信悶肆況，如果你著急找下一家，你可以找到領導說明情況，不管領導什麼說法，之後你是可以直接走的，因為你已經提前通知了領導，而且連續三次了。如果你不是很著急離開，但又不想在單位上班了，你也是要領導見面說一下，說明你目的，也問下領導的困難，看是否可以彈性上班，就是約定乙個具體的時間，在這段時間內，把你的工作慢慢交給其他人，這期間你可以自由上班，有事你可以先處理自己的事情，沒事了可以來公司看看。我想領導也是會考慮。
不建議，直接走或者其他生硬的方式處理。畢竟工作也是為人處世的一部分，很多事情是可以商量的。
25樓：五號職說
按勞動合同法，試用期的員森桐工提前三天向公司提出書吵襪面的離職申請即可，完成相應的離職交接。如果公司不批准，或者領導不放行，那麼三天後你可以自行離開不再上班。公司應該結算的工資，在你正常工作日之內都應該發放。
如果溝通有其它條件，可以協商並且形成相應的記錄儲存，以便後期維權使用。比如領公升春激導承諾你等小組長來，那麼這就是乙個條件。不能無限制等公司找各種託詞，即使正式的員工，提前乙個月離職。
到期後，員工可以正式離職。
26樓：水月光中夢一場
試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，並把手頭工槐棗作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付勞動者試用期應得的工資。如果悶明鉛在勞動者提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或螞好者是申請勞動仲裁。
27樓：匿名使用者
拿到工資沒，沒拿到就拿到就直接不上班。
想拿到工資，就熬到發工資再走。
試用期老闆說不合適要辭退怎麼辦
28樓：滬深刑事貓哥
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解扮廳除勞動合同。用人單位要證明勞動者孫冊不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明則缺巨集勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利於保護勞動者的合法權益。結合《勞動合同法》等法律中的規定，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是否定的。
試用期老闆讓員工辭職怎麼辦
29樓：姜超
按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老闆讓你走，完全可以繼續上班，並要求對方支付工資。
這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。
當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那麼就是合法的解除勞動合同。
比如，公司發現你的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現你簡歷造假等，就是合理的辭退。
一、公司可以工作經洞基歷不符辭退員工嗎？
在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工製作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。
公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務納鬧謹造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、過了試用期沒簽合同被辭退有補償嗎。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞彎舉動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
試用期內辭職不批怎麼辦，試用期內辭職不批怎麼辦？急
一 勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況 1 正常辭職的情況。勞動者依據 勞動合同法 三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。...
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事業單位人員辭職注意事項 事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事...
試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...