1樓：love小鋼炮
自閉症這類疾病，一般是汪穗先天性的，與從事的工作沒有相困棗卜關的因果關係，不能算工傷，所以發病公司是不負責任的，更何況是離職後再發病，公司更不會負巖晌責的。
2樓：歐尼醬
有自閉症鉛虛員工離職後發病，如果還未離開公司，公司應該要負一部分責任，則蘆如果離職走人孫激帶了，公司可以不用去管理負責。
3樓：養安彤
如果員工本身有自閉症，那麼離職以後即使發病了公司是不會搜悔負責的肢衫，可能是公司領導會象徵性的去看一看，給你留點慰問金就算不錯了。世飢正。
4樓：網友
既然員工是在離職後發病。那麼這時公司已無需負責。因為這名員工已經離職離職後與原公司已經脫離關係。
5樓：淡定你好
自閉症員工離職後則亮盯，現在又發病了，嗯，公司實際上是沒有任何責任的，畢竟他孫和現在發病已經是在離鍵型開公司的情況下。
6樓：網友
有自閉症的員工離職後發病，公司不負責任，因為他的自閉症不是公司給她造成的，也不是因為工作造成的。
7樓：花開富責
答：有自閉症員工離職後發病公司是無需負責的。
8樓：天傑地靈青島人
自閉症不是職業病，不能被認定昌燃為工傷，也非工作導致，公司無需承擔賠償搜迅盯責任世和。
無論在職還是離職，公司都不負責任。
9樓：網友
公司不會負任何責任，你已離職，離職後發病公司怎會負責，它又不是慈善單位。
10樓：冼豔枋
如果離職後發病，公司是不需要負責任的，你離職以後發生的病跟公司沒有關係。
11樓：不言也不語丶及
有自閉症員工離職後發病，公司要負責嗎？這種情況下 不用負責。
12樓：幹平安
有自閉的員工離職後，發病公司要負責任嗎？這種情況下應該負責任。
13樓：平平無奇小賴
離職後公司應該是不需要管了，兩個人都不存在某種義務了。
14樓：寧大俠
離職後就跟公司沒有任何關係了，每個公司都一樣，只要你正常離職的已經走了，就跟公司沒有半點關係的。
15樓：可愛的熊哆哆
離職了應該沒有關係了吧。
離職以後和公司無關了。
公司也不用負啥責的吧。
為了帶自閉症孩子該辭職嗎？
16樓：sky瘋的正經
如果乙個家庭，有乙個自閉症的孩子，父母都上班，每天下班之後就沒有太多的精力再輔導孩子，心裡定會非常不安，一方面感覺虧欠孩子，擔心錯過孩子的最好乾預**時間，一方面又害怕辭職後要面對接踵而來的各種經濟壓力。
1、無論做何種選擇，家長一定要為自己留一點兒空間，也許是儲備精力、也許是儲備快樂、也許是儲備健康。總之先好好愛自己，才有能力去愛孩子。
2、決定付出就不要求回報。因為，孩子的**狀況取決於n多種因素，並不因你的付出就一定能換得進步。如果抱著交換的心態一定會使自己委屈，使孩子或家人備感壓力。
3、做陽光媽媽爸爸。如果你想讓你的孩子陽光、健康，那麼你要做出表率，因為孩子天天與你在一起，近朱者赤、近墨者黑。所以如果辭職會讓你不快樂，請慎重。
4、選擇辭職是乙個慎重的決定而不是對現實的逃避，否則你逃開乙個問題可能又會陷入另乙個問題。
5、如果你現在就感覺很不快樂、很有壓力、很鬱悶，那麼請你暫緩辭職。因為人的本質是社會屬性，當你已經有了負面情緒時，把自己從人群中分離開只會使自己的想法更偏執。而乙份工作雖然有時會讓你煩心，但更會帶來身處人群的安全感，這種安全感在你身處其中時可能並無體會，而一旦失去就會感受到它的重要。
6、辭職在家並不是賦閒在家，大把的時間握在自己手上，不再是別人來安排你的時間，但，你自己有能力安排好嗎？
7、是否應該充分利用專業訓練機構的資源，讓每個人都做自己擅長的事情會更好一些呢？
這個得分情況來說。
17樓：網友
必須的！給孩子治病是第一位的。
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自閉症患者他們從小不會與人溝通，興趣愛好關注很侷限，有一些非常重複 刻板的行為模式。他們經常會出現一些情緒問題。在我們眼中他們是抑鬱症和雙相情感障礙的患者，主要表現為對什麼事情都不感興趣，從而把自己隔離在家。自閉症的核心症狀是社交障礙 言語障礙和刻板重複動作。同時可能伴有一系列的神經症狀 如 睡眠障...
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愛因斯坦和牛頓有自閉症嗎，愛因斯坦有自閉症嗎？
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