1樓：匿名使用者
工傷保險賠償流程：
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故雹談型後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
4、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
擴充套件資料。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、源猜工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食侍跡宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
2樓：斜陽紫煙
合同！如逗鄭果合同到期，自然離職，或是沒有續簽合山猛頌同，不用賠償。
如果在合同期內，沒有正知世當理由，辭退就需要賠償。
如果沒有合同，對方又沒有明顯過錯，可以給予適當補償。
3樓：蒙暖
有位阿姨在飯店坐了四年，不想叫他唯御做了，當然是要賠錢的，老山答因為他在你公司飯店幹了四年了，而且是你不想讓他做了，就要辭退他的，當然應該給予一定的侍慧補償。
4樓：情感導師曉月
我覺得應該改一下他在你這裡做了四年，說明他是乙個吃苦耐勞埋鬧而且能夠持之以恆，堅持下去，做事的蘆巨集人。這不是乙個普通的人，一般人做不到這麼長時間，他能做到，而且做的很好，其實我們不用他了，也要給他一些補償。應該的。
做人應該給別人留一點餘地，給自己留一點空間。歡迎為彎譁罩我的點贊，謝謝。
5樓：愛7喵喵喵
要看你拆嫌們之間有沒有合同。
合同上 有沒有違約金這條規定。
有的話 你逗彎直接支付違約金山御悶 並加上n+1的補償金。
6樓：詹智
有位阿姨在飯店做了四年，不想叫他做了，有賠償錢嗎？我覺得你們因為沒有賠償協議，乎褲梁也沒有長期合同，所以純橡我歲運覺得你可以不用陪他錢的。
7樓：匿名使用者
有合同約定按約定凳野。
期滿不再續簽合同即可。
按照勞動合同法的規定，工作棗梁喊一年支渣改付乙個月的工資。
8樓：網友
公司解僱需要n+1補償。
我是在工廠煮飯的阿姨做了兩年多了，今天老闆突然說要辭退我，我又沒有和工廠籤合同怎麼辦呢我應該要補償
9樓：如夢水雲間
如果阿姨到了法定退休年齡（女職工50歲），被單位辭退，單位無需支付補償賠償金。
如果沒到退休年齡被辭退，可以要求每工作一年賠償2個月工資。
10樓：family觀海聽濤
必須要。如果老闆不給就去勞動節告他，光腳的不怕穿鞋的。
11樓：法律援助小閆
2、您辭職是您的權利，工廠無權剝奪或者限制您的辭職權；
3、你們沒有合同，單位更沒有理由來限制您辭職；
4、您可以提前通知單位，要求解除勞動關係；
5、單位不給工資和押金，沒有任何法律依據。你可以要求單位全額支付工資，退還押金；如果單位拖欠或者剋扣工資，你還可以要求單位支付相當於拖欠工資總額的25%的經濟補償金。
6、可以要求單位為您補繳上班以來的社保。
可以要求支付11個月的雙倍工資和2個月的經濟補償金。
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養老待遇損失。 法條參考： 《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無故辭退員工應該怎麼賠償根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在乙個廠幹4年今裡不要我做了有錢賠嗎？
12樓：老牛山雀
你在被工廠無故辭退，是有經濟賠償的，如果你幹了四年，可以得到四個月的工資經濟賠償，協商不成，可以訴訟解決。
13樓：網友
頂多就是補償你乙個月工資。
根據勞動法 除非單位讓你立刻走人 而沒有提前乙個月告知你 這樣它也就賠償你乙個月的工資罷了 否則連1毛錢都不需要補償的。
畢竟現在的用工都是合同制的 沒有鐵飯碗的存在了 用人單位和員工之間彼此合法解除勞動合同都是很正常的事情 基本上沒有什麼額外補償了。
14樓：網友
如果你幹了四年，他不要你了。他應該賠償你。多少按工齡計算？按損失多少計算？確實應該陪。不肥沒道理。
我在飯店做了7年，現在叫我離職，，我跟他是反拼合同，現在，我要他培的錢給我，可以嗎？
15樓：饒鶯
你在飯店沒有做損害飯店利益的事，也沒有正當理由讓你離職，根據我國勞動法規定，沒有充分理由解除員工合同，按員工工作年限畝一年補償1個月的工資七年補七個月的工資，老闆不給補到當地勞動仲裁舉報，或到當地政法部門舉報，不明原因解除員工下給補助屬於黑惡勢利的一種表現必然受到法律制裁。
16樓：粒粒巴盟小夥
可以啊，這樣必須有賠償和補助，都有合同的，他要是不給，你可以找個律師諮詢諮詢。
17樓：網友
如果你簽訂的是返聘合同，用人單位解除合同沒有補償金，如果簽訂的是勞動合同，被用人單位解除合同，則應該按工作年限支付補償金，工作7年才應該給7個月工資作為補償金。
18樓：欺日無窮
如果沒有正當理由被單位辭退，單位應該要賠償給員工，一年賠乙個月的工資，也就是七年賠償七個月的工資給你。
19樓：網友
拿勞動合同，到勞動局諮詢一下。
20樓：網友
這種情況被辭退是違法的，即然有合同就應按照合同法執行，最好是友好協商解決，若實在不行的話，那就只能走勞動仲裁這個途徑啦，加強自我維權意識，待勞動仲裁的裁決，望萬事順意。
公司減人不要我做,已做四年多,公司有賠償錢嗎？
21樓：青島牛南希
1、公司根據《勞動合同法》第四十條第一款第三項或者第四十一條要求解除勞動合同的，應當支付經濟補償金；
2、公司在勞動合同未到期、員工沒有任何過錯的前提下，違法解除勞動合同的，應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在一家飯店打工幹了20年，現在飯店突然不做了，請問有什麼說法，應該賠償多少錢
22樓：追琢一萬年
這個問題，去問律師事務所。
23樓：網友
收集你在這個飯店工作的相關證據，如上班打卡記錄，工作檔案，然後到所在地勞動監察部門反應情況，走勞動仲裁程式。
我在公司做了4年,前2年公司和我簽了勞動合同,可後2年沒有籤我現在不想做了請問有賠償嗎
24樓：寶瓶哦
入職乙個月到一年內未簽訂勞動合同，員工可以要求企業自入職第二個月開始到簽訂勞動合同之前支付兩倍工資，並且視用工滿一年的當日已經與單位簽訂無固定期限勞動合同，也就是長期合同。以上均為勞動合同法規定內容。所以可以以這個為依據要求賠償，因為後面是自己提出辭職，所以不能要求賠償，只能從未訂立勞動合同這個方面要求賠償。
跟人力資源部進行協商，不行的話可以申請勞動仲裁。
在公司做了4年,公司要把我調到別的市場,我不願意去,請問有賠償嗎？
25樓：四月的秋浦
你這很難有補償，公司正常調動是公司的權力，但你可說明理由與公司協商處理。
26樓：倪小姑
沒有補償的，公司內部調動。
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