1樓：別稱我是老師
是的。鋒滾受到降低崗位等級。
處分答旦的，需要再重新考取職稱的，不管是什麼原因被降低崗位職稱的，都要重新考職稱才銀舉餘能上位。
2樓：知笙老師解憂
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您好，很高興旦滾喚解答您的問題是的。受到降低崗位等級處分的，需要再重新考取職稱的，不管是什麼原因被降低崗位職稱模凱的，都要重新考職稱才能上位希望我的對您備遲有幫助[開心]
提問。降低崗位等級沒說取消任職資格呀。
那證書作廢了嗎？
那證書作廢了嗎？
您好，有可能被解聘職稱。緩迅鬥能不能重考，還得看單位有沒有職數，會不會聘用職稱。假如，新崗位昌雹沒有職數，單擾磨位又不表態聘用職稱，考了職稱也沒用。
提問。處分前已取得副高技術職稱，作廢了嗎？還要再參評嗎？
處分前已取得副高技術職稱，作廢了嗎？還要再參評嗎？
您好，嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的。職稱應該還是算副高階。
提問。有副高職稱證書可以申請聘任副高嗎？有沒有法律和政策依據呀？
有副高職稱證書可以申請聘任副高嗎？有沒有法律和政策依據呀？
您需要過了所有的評定條件，例如：一、學歷要求：1、參與評選的人員博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。
2、參與評選的人戚棗扮員碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。3、參與評選的人員大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道高灶德，能認真履行崗位職責，三、參與評選的人員在專業崗位上做出巖灶顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
降低崗位等級處分兩年後怎麼辦
3樓：創作者
降低崗位等級是事業單位工作人員處罰的一種形式，處分期一般為24個月，一般是在事業單位工作人員嚴重違紀行為才會採用，兩年處分期滿後，如果在處分期間沒有發再發生違紀行為的，會解除處分並書面通知本人。根據我國《事業單位人事管理條例》第二十九條規定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。第三十一條規定，作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
降低崗位等級屬於什麼處分
4樓：葛勇
降低崗位等級或者撤職，不是開除意思。事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
事業單位工作人員處分暫行規定》
第七條事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關係。
降低崗位等級屬於什麼處分
5樓：唐衡虎
法律分析：降低崗位等級屬於行政處分， 行政處分是指國家行政機關對其系統內部違法失職的公務員實施的一種懲戒措施。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》 第五條 處分的種類為：
一）警告；二）記過；
三）降低崗位等級或者撤職；
四）開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
降低崗位等級處分兩年後怎麼辦
6樓：賈寶驊
法律分析可以給予降低等級處分。事業單位工作人員免於刑事處分，是構成犯罪，因為具有情節顯著輕微、自首等法定免予追究刑事責任的情形，依照法律規定免除刑事處罰。對於免予刑事處罰的事業單位工作人員，因其已經構成犯罪，必然是嚴重的違紀行為，有關機關應當給予其行政處分，對其進行降低崗位等級符合法律規定，且屬於較輕的處罰。
用人單位降低勞動者崗位等級處分，兩年內會不會影響漲工資取決於用人單位的人力資源制度，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律分析事業單位工作人員處分暫行規定》第七條規定：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
降低崗位等級處分是降低職稱嗎
7樓：律漸
不是，崗位是崗位，職稱是職稱。
法律依據：事業單位工作人員處分暫行規定》第五條處分的種類為：
一）警告；二）記過；
三茄凳）降低崗位等級或者撤職；
四）開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位慎知工作寬納消人員。
上學時，你受到過什麼處分
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艱苦地區等級劃分，崗位工資等級如何劃分
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