1樓：南溪
一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。
其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
工資級別劃分
2樓：匿名使用者
工資等級制復度主要是由工資等級表
制、工資標準、技術(業務)等級標準，以及職務(工種)名稱統一表等內容所組成。
工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。我國工資等級主要包括技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級等。
在大型企業裡，工資等級可能達到幾十個;在中型企業中，工資等級也可以有10~20個;對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢?它的確定與下列因素有關。
工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設定就多;反之，工資等級數目設定就少。
3樓：雙
什麼意思
抄，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，
請問職務等級怎樣分?等級工資是怎樣定的?越詳細越好!急~謝謝
4樓：匿名使用者
5職等說明表
類別 職等 級別 名稱 區間 職位列舉或說明
管理類 b經理 經理 b1-b3 生產部經理、品質部經理、資材部經理、
財務部經理、設計部經理、工程部經理
等高階經理 b4-b6
資深經理 b7-b9
c 主管 主管 c1-c3 車間主管、人事主管、行政主管、採購主管、培訓主管、高階助理、計劃主管、財務主管、倉庫主管、機電主管等
高階主管 c4-c6
資深主管 c7-c9
d 高階職員 3等 d1-d3 跟單、品管、計劃、出納、倉管、採購、組長、儲幹、祕書、普通助理等
2等 d4-d6
1等 d7-d9
e 初級職員 e1-e6 文員、保安、舍管、電工、司機等
專業技術類 a 頂級技師 a1-a9 首席設計師、首席會計師、首席統計師、首席工程師、首席樣板師等
b 高階技師 b1-b9 會計師、統計師、設計師、工程師、樣板師等
c 中級技師 c1-c9 助理會計師、助理統計師、助理設計師、助理工程師、助理樣板師、機修師等
d 初級技師 d1-d9 統計員、會計員、繪圖員、技術員、助理機修師、等營銷
類 b 部門副總 b1-b9 市場部副總、工程部副總等
c 銷售經理 高階銷售經理 c5-c9
銷售經理 c2-c4
見習銷售經理 c1 （無崗位津貼）
d 銷售主管 高階銷售主管 d6-d9 指直接銷售並帶最下線團隊
銷售主管 d1-d5 指直接銷售並帶最下線團隊
e 銷售代表 銷售代表 e1 銷售代表
見習代表 e1 （無崗位津貼）、銷售代表、客戶經理等
e 公關 銷售助理 e1-e6 總經理助理等從事銷售跟單公關人員
現場作業類 e 後勤作業員 e1-e6 廚工、清潔工等
生產作業員 手工操作工 普工 e1-e3 輔助工、學徒工、搬運工、包裝工等
3級技工 e4-e6 初級木工、見習安裝中工、裁皮工、木皮工、打磨工、批灰工等
2級技工 d1-d4 中極木工、電焊工等
1級技工 d5-d9 高階木工、
機械操作工 3級操作手 e2-e6 普通機加工手、普通刨機手、單片/曲木/斷料鋸機手、冷/熱壓機手、指接/拼板機手、拼縫機手、平臺機手、鎖孔工、切（木）皮機手等
2級操作手 d1-d7 立銑機手、吊鑼機手、吊鑽機手、砂光機手、推臺鋸手、帶鋸機手、封邊機手、排鑽機手、圓盤鋸手、底漆槍手等
1級操作手 d8-c3 面漆/色漆槍手等
4.5.1說明：
4.5.1.1崗位類別劃分說明:
※ 管理類：指專門從事公司管理類工作、無直接或間接銷售指標、不直接參與車間生產操作的脫產崗位，亦包括生產、銷售環節內的管理性質崗位。
※專業技術類：指非直接生產操作技能的其他設計、會計、工藝等的技術性崗位。
※營銷類：指公司規定有銷售指標的、直接或間接從事公司產品營銷工作的崗位，不含銷售環節內的管理性質崗位。
※作業類：指直接從事生產、安裝或後勤保障現場一線操作的工作崗位。
4.5.1.
2授給高階主管、高階經理等高階職位稱謂的除按相應的高階技能、學歷、工作經歷外，必須是在本公司服務年資1年以上（含1年）；授給資深主管、資深經理等高階職位稱謂的則必須是在本公司服務年資2年以上(含2年)，破格提拔鬚由總裁會議審議通過。
4.5.1.3本表列舉崗位為本公司統一檔案標準崗位稱謂,由人事行政部建檔。任何部門若有崗位增減、改動需上報人事行政部審議通過備案後新設崗位。
4.5.1.4有管理職務的副職職務津貼只發給50%，機臺副操作手崗位工資只發給50%
4.5.1.
5儲幹統一定為d1檔，三個月試用期內發90%薪金，適用合格轉正後發100%薪金。儲備期內不調薪、無伙食補貼。在下生產線從事生產，實行計件工資時，則以每月500元/人/月的基本生活保障費發放。
4.6結構工資檔位等級：
級別 檔位 基本工資 技能工資 崗位工資 合計工資 考評工資
a 9 770 3330 1500 5600 另載
8 770 3130 5400
7 770 2930 5200
6 770 2730 5000
5 770 2530 4800
4 770 2330 4600
3 770 2130 4400
2 770 1930 4200
1 770 1730 4000
b 9 770 2130 1000 3900
8 770 1980 3750
7 770 1830 3600
6 770 1680 3450
5 770 1530 3300
4 770 1380 3150
3 770 1230 3000
2 770 1080 2850
1 770 930 2700
c9 770 1330 500 2600
8 770 1230 2500
7 770 1130 2400
6 770 1030 2300
5 770 930 2200
4 770 830 2100
3 770 730 2000
2 770 630 1900
1 770 530 1800
d9 770 770 300 1840
8 770 690 1760
7 770 610 1680
6 770 530 1600
5 770 450 1520
4 770 370 1440
3 770 290 1360
2 770 210 1280
1 770 130 1200
e 6 770 330 150 1250
5 770 280 1200
4 770 230 1150
3 770 180 1100
2 770 130 1050
1 770 80 1000
4.7.薪金計算方法：
4.7.1本公司薪金一律採用「月給日計制」，即每年每月均以30天計算，按日計薪時均為將底薪（工資+津貼）除以30日再求日工資。
出勤率26/28/29天（公司規定休息日不計出勤）發全額月工資。
4.7.2工資計算時間指每月1日至月末最後一天止。
4.7.3公司規定正常休息日不提倡加班、不計出勤、不計加班、不計值班
4.7.4工資計算以元為單位（元以下四捨五入）。
4.7.5月收入=底薪×實際出勤天數+年資+效益獎金＋團隊績效獎-扣款
4.7.6計時工資（工資+津貼）=計時單價×實際工作時數;
4.7.7計件工資=生產良品數量×單件工資，月度發放制，計件單價見工藝檔案。執行辦法另載《計件工資執行辦法》
4.7.8只有計時作業員計加班工資。
4.7.9工齡工資與特殊津貼不參與考勤計算，但最低出勤必須達20日以上。
4.8.薪金核定與異動：
4.8.1新進員工工資核定：一律按所派任崗位的區間內第一薪等起薪（除專業技術類、技工類外，此類可根據實際技術水準在一個區間類任意定級）特別優異者須報總裁會議審定。
4.8.2轉正調薪：
試用期滿（常規為作業員1個月，職員3個月，經理6個月），合格，按正常人事許可權與程式送件報批，本崗位上調一級。試用期不合格延期、轉正調薪幅度超過一級、縮短或延長公司規定試用期、必須報總經理審定。
4.8.3定期調薪：
4.8.3.1 管理類人員每年3月一次，由人事行政部門於2月末上報總經理批准。
4.8.3.2定期調薪級距標準每次限1級。
4.8.3.3 非3月期間、或薪資調動超過標準常規1級的需報總經理審議批准。
4.8.3.4不定期調薪：
晉升與降職：晉升的薪酬調整原則按不低於原職位薪點確定對應薪等；降職薪酬調整原則按不高於原職位薪點確定對應薪等，按正常人事許可權與程式送件批報。
在工作過程中表現突出或工作失誤，對現有薪資等級進行調整作為獎勵或處罰，由人事行政部門報總經理議審議批准。
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